zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Hogere eisen aan ICT-ers leiden tot groeisprint

5 juli 2013 - In de eerste helft van 2013 groeide het aantal ICT-vacatures voor hogeropgeleiden met ruim zestien procent ten opzichte van de eerste helft 2012. Ook de kwartaal op kwartaal groei laat soortgelijke percentages zien. Naast de grote vraag naar softwareontwikkelaars is de groei ook te zien in de andere ICT-functies. Uitzondering vormen de SAP-consultants, waar nauwelijks groei te zien is.

De redenen voor de groeisprint in ICT-vacatures zijn divers, maar de steeds hogere eisen die worden gesteld aan vak- en branchekennis en persoonlijke vaardigheden maken het vinden van het juiste personeel steeds lastiger. Dit blijkt uit de analyse ‘Trends en ontwikkelingen op de ICT arbeidsmarkt eerste helft 2013’ van Erik Kolthof, competence director Finance & ICT bij Yacht.



Vraag naar ICT-specialisten
De vraag naar ICT-specialisten, zoals business consultants, functioneel beheerders, informatieanalisten, testers, projectmanagers en software engineers, laat in de eerste helft van 2013 een mooie groei zien. De groeisnelheden variëren wel sterk: de business consultants, informatieanalisten en softwareontwikkelaars laten groeipercentages zien boven de 25 procent. ICT-managers en projectmanagers scoren rond de 21 procent, beheersmatige functies tussen de vijf procent en 12,5 procent, SAP-specialisten scoorden slechts een magere plus van 0,1 procent.

Breed herstel
Na een groei van vijf procent over 2012, die vooral geconcentreerd was rond softwareontwikkelaars en binnen het MKB, zien we nu een breed herstel over vrijwel de gehele linie. De belangrijkste groeifuncties zijn:
-  Informatieanalisten: 34 procent
-  Software ontwikkelaars: 32 procent
-  Business consultants: 27 procent
-  Projectmanagers: 21 procent
De redenen voor deze groei zijn verschillend. Aan de ene kant is kostenreductie door het automatiseren van handmatig werk een belangrijke drijfveer. Daarnaast neemt de vraag toe door toenemende behoefte aan additionele data, procesoptimalisatie, verkorten van doorlooptijden en het versnellen van informatievoorziening en deze op een hoger niveau te krijgen. "Werk- en opdrachtgevers stellen steeds hogere eisen aan vakkennis, certificering en persoonlijke vaardigheden. Het schaap met de vijf poten is ergens beschikbaar in de markt maar moet ook nog eens over specifieke branchekennis beschikken. Deze trend is al enige tijd waarneembaar en leidt tot een langere zoektocht en extra gepubliceerde vacatures," aldus Kolthof.

Wat triggert de hoog opgeleide ICT-er op de arbeidsmarkt?
Het zoeken naar geschikte kandidaten wordt nog moeilijker omdat slechts acht procent van de hoog opgeleide ICT-ers actief zoekt naar een andere functie. 66 procent zoekt latent en 26 procent staat niet open voor een andere functie. Dat blijkt uit onze recent afgenomen Beroepen en Arbeidsmarkt Survey onder 683 hoog opgeleide ICT-ers. Salaris en een vast contract worden door de ICT-er belangrijker gevonden dan door de gemiddelde hoogopgeleide Nederlander. De mogelijkheden tot flexibele werktijden, parttime werken en thuiswerkmogelijkheden scoren goed bij ICT-ers. "Van werkgevers wordt dus een toenemende wendbaarheid, bijvoorbeeld in de vorm van versneld invoeren van ‘Het nieuwe werken’, gevraagd om hoog gekwalificeerde ICT-ers te werven en behouden," zegt Kolthof.

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Één jaar corona: meerderheid werknemers ervaart voordelen thuiswerken
 Loopbaansector heeft last van lage werkloosheid
 Cybercriminelen volgen online activiteiten werknemers op de voet
 

Gerelateerde nieuwsitems

 De wereldwijde arbeidsmarkt is dichterbij dan we denken
 Bedrijven doen ICT de deur uit
 Groot deel ICT'ers zoekt nieuwe baan via social media
 Veel kansen voor vrouwen in ICT
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
5 manieren om virtueel te netwerken
reacties
Één jaar corona: meerderheid werknemers ervaart voordelen thuiswerken (1) 
Verstrikt in een web van regeltjes (1) 
Tips voor werkende ouders (1) 
Eén op de vijf Nederlanders vindt ziekmelden ter compensatie overuren terecht  (2) 
Aantal loonbeslagen flexkrachten fors gestegen  (1) 
Ruime verdubbeling aantal misdaden gepleegd met ICT, gericht op ICT (2) 
Cadeau-inspiratie voor Valentijnsdag? Dit geven Nederlanders uit aan hun partner (1) 
top10
Van keukentafel tot thuiskantoor
Onzekerheid snijdt diep in arbeidsrelatie
2021 wordt het jaar van recoverware
Verstrikt in een web van regeltjes
Mannen willen geld, vrouwen passende werktijden
BlackBerry 2021 Threat Report onthult massale COVID-19-uitbuiting
Talent hard nodig voor economisch herstel van Nederland
Slechts 21 procent besteedt HR-taken uit
Het werk opnieuw vormgeven in een post-pandemische wereld
Het Nieuwe Werken en de veranderende rol van leiderschap
meer top 10