zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Hogere eisen aan ICT-ers leiden tot groeisprint

5 juli 2013 - In de eerste helft van 2013 groeide het aantal ICT-vacatures voor hogeropgeleiden met ruim zestien procent ten opzichte van de eerste helft 2012. Ook de kwartaal op kwartaal groei laat soortgelijke percentages zien. Naast de grote vraag naar softwareontwikkelaars is de groei ook te zien in de andere ICT-functies. Uitzondering vormen de SAP-consultants, waar nauwelijks groei te zien is.

De redenen voor de groeisprint in ICT-vacatures zijn divers, maar de steeds hogere eisen die worden gesteld aan vak- en branchekennis en persoonlijke vaardigheden maken het vinden van het juiste personeel steeds lastiger. Dit blijkt uit de analyse ‘Trends en ontwikkelingen op de ICT arbeidsmarkt eerste helft 2013’ van Erik Kolthof, competence director Finance & ICT bij Yacht.



Vraag naar ICT-specialisten
De vraag naar ICT-specialisten, zoals business consultants, functioneel beheerders, informatieanalisten, testers, projectmanagers en software engineers, laat in de eerste helft van 2013 een mooie groei zien. De groeisnelheden variëren wel sterk: de business consultants, informatieanalisten en softwareontwikkelaars laten groeipercentages zien boven de 25 procent. ICT-managers en projectmanagers scoren rond de 21 procent, beheersmatige functies tussen de vijf procent en 12,5 procent, SAP-specialisten scoorden slechts een magere plus van 0,1 procent.

Breed herstel
Na een groei van vijf procent over 2012, die vooral geconcentreerd was rond softwareontwikkelaars en binnen het MKB, zien we nu een breed herstel over vrijwel de gehele linie. De belangrijkste groeifuncties zijn:
-  Informatieanalisten: 34 procent
-  Software ontwikkelaars: 32 procent
-  Business consultants: 27 procent
-  Projectmanagers: 21 procent
De redenen voor deze groei zijn verschillend. Aan de ene kant is kostenreductie door het automatiseren van handmatig werk een belangrijke drijfveer. Daarnaast neemt de vraag toe door toenemende behoefte aan additionele data, procesoptimalisatie, verkorten van doorlooptijden en het versnellen van informatievoorziening en deze op een hoger niveau te krijgen. "Werk- en opdrachtgevers stellen steeds hogere eisen aan vakkennis, certificering en persoonlijke vaardigheden. Het schaap met de vijf poten is ergens beschikbaar in de markt maar moet ook nog eens over specifieke branchekennis beschikken. Deze trend is al enige tijd waarneembaar en leidt tot een langere zoektocht en extra gepubliceerde vacatures," aldus Kolthof.

Wat triggert de hoog opgeleide ICT-er op de arbeidsmarkt?
Het zoeken naar geschikte kandidaten wordt nog moeilijker omdat slechts acht procent van de hoog opgeleide ICT-ers actief zoekt naar een andere functie. 66 procent zoekt latent en 26 procent staat niet open voor een andere functie. Dat blijkt uit onze recent afgenomen Beroepen en Arbeidsmarkt Survey onder 683 hoog opgeleide ICT-ers. Salaris en een vast contract worden door de ICT-er belangrijker gevonden dan door de gemiddelde hoogopgeleide Nederlander. De mogelijkheden tot flexibele werktijden, parttime werken en thuiswerkmogelijkheden scoren goed bij ICT-ers. "Van werkgevers wordt dus een toenemende wendbaarheid, bijvoorbeeld in de vorm van versneld invoeren van ‘Het nieuwe werken’, gevraagd om hoog gekwalificeerde ICT-ers te werven en behouden," zegt Kolthof.

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Jongeren verdienen meer, maar als vrouw minder
 Ransomware schaadt mentale gezondheid IT-professionals
 Onbekwaam personeel veroorzaakt fouten en fysieke ongelukken
 

Gerelateerde nieuwsitems

 De wereldwijde arbeidsmarkt is dichterbij dan we denken
 Bedrijven doen ICT de deur uit
 Groot deel ICT'ers zoekt nieuwe baan via social media
 Veel kansen voor vrouwen in ICT
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
Waar sta jij voor als leider?
Wat heb je als leider van vandaag en morgen nodig om jouw doelen te behalen? Het antwoord op deze en andere vragen, vind je in het boek ‘Leiderschap in Beeld’ door hoogleraar Jan de Vuijst. TIAS deelt de eerste 4 hoofdstukken in een gratis e-book.
Lees verder
Welke opleiding past bij jou
Hoe vind ik een goede advocaat
Wat kan ik allemaal met een mkb boekhouding
reacties
Een nieuwe taal leren, maar dan anders (1) 
Wat is er nodig voor échte duurzame en sociale impact? (1) 
De Metaverse: wat kan je er eigenlijk mee? (2) 
Helft Nederlandse werknemers last van mentale problemen, verergerd door kosten levensonderhoud (1) 
Data-savvy organisaties zijn winstgevender, veerkrachtiger en innovatiever (1) 
Hoe laat ik anderen zelf nadenken? (1) 
Zeven tips voor het omgaan met klagende medewerkers (4) 
top10
Slechts helft vacatureteksten bevat salarisinformatie
Europese finance- en IT-leiders onthullen pad naar digitale financiële transformatie
Inflatie en de werkplek: vier op de vijf Nederlanders gaan werklocaties niet wijzigingen
Voorspellingen voor 2023: toename Cybercrime-as-a-Service (CaaS) en Reconnaissance-as-a-Service
Werkgevers zien zich door economische onzekerheid genoodzaakt geboekte vooruitgang op arbeidsvoorwaarden terug te draaien
Werken waar je wil – ‘Het nieuwe werken is gewoon werk’
Betrokkenheid bij ESG en DEI daalt, maar stijgt op gebied van aantrekken van talent
Jongeren verdienen meer, maar als vrouw minder
Bij diversiteit en inclusie moet je verder kijken dan de groepssamenstelling
Trends voor de datacenterbranche
meer top 10