zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Omscholing zorgt tot personeelsbehoud

2 oktober 2013 - Het aantal Nederlanders dat spijt heeft van een beroeps- of studiekeuze is ten opzichte van 2008 fors afgenomen. In 2008 had 80 procent nog spijt, terwijl nu nog 57 procent van de Nederlanders spijt heeft van hun studie- of beroepskeuze.  Eén op de vier werkgevers biedt hun werknemers omscholing aan, wat er voor zorgt dat personeel gelukkiger is op de werkvloer. Dat blijkt uit onderzoek van Werksite.nl onder 1.670 respondenten.

Bij één vijfde van de respondenten leidt een verkeerde beroeps- of studiekeuze tot psychische gevolgen, bijvoorbeeld overspannenheid. Veertien procent geeft aan het in de portemonnee te voelen, bijvoorbeeld omdat er geen geschikte baan is te vinden na het afronden van een opleiding. Spitters: ‘Een gelukkige werknemer is beter voor het bedrijf waar hij werkt. Het is daarom van belang dat het bedrijfsleven en de overheid blijven investeren in hun personeel.’



Geen mogelijkheid tot omscholing 
Voor werkgevers is nog veel ruimte om de ‘geluksfactor’ van hun personeel te verhogen. Uit het onderzoek blijkt dat bij 75 procent van de deelnemers geen mogelijkheid tot omscholing is aangeboden. Spitters: ‘Werknemers durven lang niet altijd aan te kaarten dat ze geen uitdaging in hun werk meer zien. Dat is voor te stellen wanneer de toekomst van een bedrijf onzeker is. Tegelijk begint de economie weer aan te trekken en is het van belang goed personeel aan boord te houden. Omscholing naar een profiel dat beter past bij de werknemer sluit daar op aan.’

Meer tevreden door crisis
De crisis maakt dat deelnemers meer tevreden zijn met hun beroepskeuze, met name wanneer de deelnemer een baan heeft. Tegelijk laat 47 procent weten minder gelukkig te zijn met de huidige dienstbetrekking. De onzekerheid over het behoud van een baan brengt spanning met zich mee binnen bedrijven. Behoud van inkomen en een vast contract krijgt dan de voorkeur boven het starten van een nieuwe carrière. Spitters: "Werkgevers doen er verstandig aan om te onderzoeken hoe tevreden het personeel is. Maak dit onderwerp bespreekbaar, desnoods via een vertrouwenspersoon."

Eigen verantwoordelijkheid beroepskeuze neemt toe
Vrouwen zijn veel actiever in het oriënteren op hun loopbaan. Van 30.000 deelnemers aan een beroepskeuzetest op Werksite is 68,75 procent vrouw. Qua opleidingsniveau onderzoeken MBO’ers het vaakst hun beroepskeuze (47 procent). Deelnemers van het onderzoek zien overigens hun eigen verantwoordelijkheid toenemen. In 2008 gaf 72 procent nog aan dat de school of de decaan verantwoordelijk is voor een juiste studie- of beroepskeuze. Nu is dat 64 procent.

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Jongeren verdienen meer, maar als vrouw minder
 Ransomware schaadt mentale gezondheid IT-professionals
 Onbekwaam personeel veroorzaakt fouten en fysieke ongelukken
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Mobilieit speelt geen rol bij werkgever
 Ouderenorganisaties dringen aan op omscholing oudere werkloze
 Omscholing voor 50-plusser kan eenvoudiger en aantrekkelijker
 Werknemer krijgt geld voor studie
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
Waar sta jij voor als leider?
Wat heb je als leider van vandaag en morgen nodig om jouw doelen te behalen? Het antwoord op deze en andere vragen, vind je in het boek ‘Leiderschap in Beeld’ door hoogleraar Jan de Vuijst. TIAS deelt de eerste 4 hoofdstukken in een gratis e-book.
Lees verder
Welke opleiding past bij jou
Hoe vind ik een goede advocaat
Wat kan ik allemaal met een mkb boekhouding
reacties
Een nieuwe taal leren, maar dan anders (1) 
Wat is er nodig voor échte duurzame en sociale impact? (1) 
De Metaverse: wat kan je er eigenlijk mee? (2) 
Helft Nederlandse werknemers last van mentale problemen, verergerd door kosten levensonderhoud (1) 
Data-savvy organisaties zijn winstgevender, veerkrachtiger en innovatiever (1) 
Hoe laat ik anderen zelf nadenken? (1) 
Zeven tips voor het omgaan met klagende medewerkers (4) 
top10
Slechts helft vacatureteksten bevat salarisinformatie
Europese finance- en IT-leiders onthullen pad naar digitale financiële transformatie
Inflatie en de werkplek: vier op de vijf Nederlanders gaan werklocaties niet wijzigingen
Voorspellingen voor 2023: toename Cybercrime-as-a-Service (CaaS) en Reconnaissance-as-a-Service
Werkgevers zien zich door economische onzekerheid genoodzaakt geboekte vooruitgang op arbeidsvoorwaarden terug te draaien
Werken waar je wil – ‘Het nieuwe werken is gewoon werk’
Betrokkenheid bij ESG en DEI daalt, maar stijgt op gebied van aantrekken van talent
Bij diversiteit en inclusie moet je verder kijken dan de groepssamenstelling
Jongeren verdienen meer, maar als vrouw minder
Trends voor de datacenterbranche
meer top 10