zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Mobilieit speelt geen rol bij werkgever

5 juni 2013 - 52 procent van de werknemers in loondienst, geeft aan dat bij hun werkgever mobiliteit geen rol speelt. Zowel niet binnen de organisatie als naar buiten toe. Bij een kwart van de werknemers wordt mobiliteit gestimuleerd (23 procent). De belangrijkste redenen om intern te bewegen is allereerst een financiële beloning, gevolgd door opleidingsmogelijkheden en omscholing.

Dit blijkt uit onderzoek onder 2.723 personen in loondienst voor het event Werf& live 'Werven & reorganiseren' dat op 27 juni plaatsvindt.



Ouderen en hoger opgeleiden meer bewust van mobiliteit
Iets meer dan de helft van de Nederlandse werknemers geeft aan dat mobiliteit, op het gebied van doorstroom en/of uitstroom, binnen de organisatie geen rol speelt. Naarmate werknemers ouder zijn en/of hoger opgeleid, zien we dat zij zich hiervan ook meer bewust zijn. Lager opgeleide en jongere werknemers zijn zich minder bewust van mobiliteitsvraagstukken binnen hun organisatie. Een belangrijk gegeven, omdat beide groepen kwetsbaar zijn op de arbeidsmarkt en mobiliteit meer dan gemiddeld betrekking op hen heeft. Daarbij is het ook een interessante constatering dat bij de helft van de Nederlandse werkgevers mobiliteit ogenschijnlijk geen rol speelt. Niet om mensen te behouden en ook niet om afscheid van mensen te nemen.

Financiële beloning en opleidingen belangrijkste prikkels interne mobiliteit
Aan werknemers is gevraagd 'Wat kan uw werkgever doen om u te motiveren van baan te veranderen binnen de huidige organisatie?'. Bijna de helft van de werknemers geeft aan dat een financiële beloning hierin een belangrijke rol speelt, gevolgd door opleidingsmogelijkheden. Opleidingen en persoonlijke ontwikkeling domineren de lijst met scholing, een persoonlijk ontwikkelingsplan en loopbaanbegeleiding. Opvallend is dat de rol van management en directie pas voor het eerst op de zevende plek terugkomt. Slechts in drie procent van de gevallen zou demotie mensen motiveren om binnen de eigen organisatie in beweging te komen.

De tabel is hier te bekijken.

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 'Dominante rol ransomware, stalkerware en MFA-bypasses'
 Vijf tips voor werknemers om overmatig stress te voorkomen
 Meerderheid bedrijven gebruikt technologie om personeelstekorten aan te vullen
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Werknemers vaker in het buitenland aan de slag
 In drie stappen naar een promotie
 Executive-uitstraling bepaalt in grote mate carrièrekansen
 Thuiswerker loopt promotie mis
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
Waar sta jij voor als leider?
Wat heb je als leider van vandaag en morgen nodig om jouw doelen te behalen? Het antwoord op deze en andere vragen, vind je in het boek ‘Leiderschap in Beeld’ door hoogleraar Jan de Vuijst. TIAS deelt de eerste 4 hoofdstukken in een gratis e-book.
Lees verder
Houd als manager grip op de cijfers bij de groei van je organisatie
reacties
Een nieuwe taal leren, maar dan anders (1) 
Wat is er nodig voor échte duurzame en sociale impact? (1) 
De Metaverse: wat kan je er eigenlijk mee? (2) 
Helft Nederlandse werknemers last van mentale problemen, verergerd door kosten levensonderhoud (1) 
Data-savvy organisaties zijn winstgevender, veerkrachtiger en innovatiever (1) 
Hoe laat ik anderen zelf nadenken? (1) 
Zeven tips voor het omgaan met klagende medewerkers (4) 
top10
Kwart Nederlanders wil liever ander werk
Geld besparen op dataprotectie kan zorgen voor vervelende verrassingen
Jongeren hebben meer behoefte aan digitalisering op de werkplek
Investeren in de natuur loont, óók voor de economie
Wat heeft 2023 in petto voor HR? De vijf belangrijkste trends volgens Culture Amp
'De CFO gaat aan de CSO rapporteren'
Bedrijven investeren in Open Banking om besluitvorming te verbeteren
Werkgevers krijgen advies: ''Stel harde regels op, tot ontslag aan toe''
De impact van datacenters op energie-efficiëntie en de CO2-uitstoot
Ziekteverzuimpercentage 2022 na twintig jaar weer boven de vijf procent
meer top 10