zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Werkende moeder stapt over op alternatieve kinderopvang

15 januari 2013 - Bijna 40 procent van de werkende moeders denkt na over alternatieve kinderopvang (zoals opa en oma) of minder werken in 2013. De hogere kosten voor de reguliere kinderopvang ten gevolge van de inkomensafhankelijke kinderopvangtoeslag in 2013 dwingen hen daartoe. Dit blijkt uit onderzoek van Lof Media op Facebook en LinkedIn onder 93 vrouwen.

Van de onderzochte moeders zegt 21 procent net zoveel te blijven werken als in 2012, maar in tegenstelling tot vorig jaar gedeeltelijk of volledig familie in te schakelen voor de opvang van hun kinderen.



Kinderopvangtoeslag
De kinderopvangtoeslag is in 2013 volledig inkomensafhankelijk. Dit betekent dat veel werkende ouders een groter deel van de kosten voor eigen rekening moeten nemen. Afgelopen jaar kregen ze nog tenminste een derde van de kosten vergoed voor het kind dat de meeste uren naar de opvang ging. Vooral ouders die gezamenlijk meer dan 118.000 euro bruto verdienen, moeten het bezuren: de kosten voor het eerste kind komt volledig op hun eigen bordje terecht. De overheidsbijdrage voor een tweede kind blijft ongeveer gelijk.

Alternatieven
Via de Lof Facebook pagina zijn verschillende reacties gekomen op de verandering van de kinderopvangtoeslag. Ouders nemen een 'oppasmoeder' of klampen een tante of oma aan. Zo stelt werkende moeder Ingrid: " Ik neem dit jaar een oppas aan huis. De kosten daarvoor zijn gelijk of zelfs lager en ik krijg er meer flexibiliteit voor terug." Ook Martine stapt deels over op alternatieve kinderopvang: "Ik blijf net zo veel werken in 2013, maar mijn moeder gaat eens per week oppassen waardoor er een dag BSO afgaat, en een halve dag kinderdagverblijf."

Gevolgen
Willeke de Groot, uitgever van Lof Media, ziet de trend met lede ogen aan: "Wij zetten ons bij Lof in om vrouwelijk talent in de spotlights te zetten en om de arbeidsparticipatie van vrouwen te doen toenemen. Daar vrouwen nog altijd vaker een lager inkomen hebben dan hun partner, ligt het voor de hand dat zij in deze situatie degene zijn die stoppen met werken. Vreselijk zonde. "

 
 Doorsturen   1 reactie  

 

Laatste nieuws

 Negatieve houding jobhoppen staat aantrekken talent in de weg
 Tijden veranderen, en daarmee carrières
 Tech Trends 2019: grootse rol voor robotic process automation
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Meer moeders maken carrière maar missie nog niet voltooid
 Glazen plafond is niet het enige obstakel voor vrouwen
 Vaders willen alles behalve parttime werken
 Kinderen krijgen verandert blik op werk het meest
 
 
reacties
 
Maaike  |   | 
15-01-2013
 | 
13:46 uur
Als je alleen een onderzoek onder werkende moeders doet, zal je nooit de oplossingen van werkende vaders kennen...
Eeuwig zonde en rolbevestigend, wat mij betreft

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
3 manieren om meer uit je Google Ads campagnes te halen
reacties
Over duurzaamheid gesproken (1) 
Een werkvloer waar iedereen zich welkom voelt: vijf tips (1) 
Nederlandse manager print jaarlijks 28,6 kilo papier  (1) 
Twee derde millennials niet blij met zijn leven  (2) 
Hoe ontwikkel en behoud je jonge medewerkers? (1) 
Onbereikbaarheid smartphonegebruiker leidt tot relatieproblemen (1) 
Tien tips om te scoren met sport (1) 
top10
Eén op de drie werknemers worstelt met werk-privébalans
'Beleggers moeten niet doorschieten in hun negatieve sentiment'
Heeft uw organisatie al een Chief Data Officer?
Groeiend aantal bedrijven zet in op de competenties werknemers
Tijden veranderen, en daarmee carrières
Opschudding in de markt voor bedrijfssoftware
Pensioenfondsen krijgen forse klappen in oktober
Geanne van Arkel van Interface is ‘MVO-manager van het jaar’
Manager ziet digitaal achterblijven als bedreiging voor concurrentiepositie
Onzekerheid op arbeidsmarkt blijft
meer top 10