22 november 2012 -
Een buitenlandse werknemer werven is één ding, zorgen dat hij het in Nederland naar zijn zin heeft en niet binnen een jaar weer vertrokken is, is minstens zo belangrijk. Hoe zorgt u daarvoor? Rob van Elburg, eigenaar van RAVE-cruitment, geeft op het blog van Monsterboard vijf tips uit zijn eigen praktijk.
1. Regel de huisvesting Ga bij werving uit van de piramide van Maslov. Hierbij is huisvesting een van de belangrijkste voorwaarden voor geluk. De meeste bedrijven bieden wel ondersteuning bij het zoeken naar een huis, maar zorg liever dat er al eentje beschikbaar is als de werknemer op Schiphol aankomt. En betaal bijvoorbeeld de eerste maand huur. Vanuit daar kunnen ze dan eventueel zelf verder zoeken. Daarmee neemt u de onrust weg over waar men gaat wonen.
2. Zorg voor sociale contacten
De derde trede in de piramide van Maslov gaat over sociaal contact. Als mensen dat niet hebben, zullen ze minder gelukkig zijn en niet lang blijven. Betrek ze daarom bij sociale gebeurtenissen en breng ze in contact met expat-communities. Zorg dat ze mensen leren kennen.
3. Begin dicht bij huis met zoeken
Als u niet eerder werknemers uit het buitenland hebt gehaald, begin dan niet meteen te moeilijk met werknemers uit India of China. Als het dan misloopt, zal het draagvlak voor overige internationale wervingen ook niet zo groot meer zijn. Begin daarom dichter bij huis. In Spanje, Griekenland, Engeland en Duitsland zijn ook heel veel werknemers die in Nederland willen werken. De overstap qua cultuur is voor hen een stuk kleiner. En omdat ze makkelijk eens een weekendje naar huis kunnen, is de stap ook minder groot.
4. Kies werknemers die al bereisd zijn
Als u dan toch gaat werven in verre landen, is het verstandig om te kijken of iemand al een beetje bereisd is. Veel bedrijven maken de fout om de eerste de beste medewerker uit India te plukken die nog nooit buiten zijn eigen land geweest is. Voor hen is de overgang naar een ander land veel groter waardoor de kans op succes kleiner is.
5. Kijk verder dan de functie
Focus niet alleen op de inhoudelijke match met de functie, maar vraag ook door naar de motieven voor relocatie. Vraag waarom de expat hier graag wil werken, wat zijn langetermijnplanning is en hoe het thuisfront ertegenaan kijkt. Iemand komt immers hier niet alleen werken, maar ook leven. Daarvoor is alleen de inhoudelijke match niet voldoende als u ook graag wilt dat hij langer dan een jaar blijft.
