zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Expat wil niet terug naar huis

23 september 2011 - 62 procent van de expats in West-Europa bestempelt een mogelijke terugkeer als ‘moeilijk’, terwijl maar liefst 42 procent van mening is dat de in het buitenland opgebouwde ervaring niet voldoende naar waarde wordt geschat binnen het bedrijf waarvoor ze werken. Dat blijkt uit een studie van Berlitz in samenwerking met BVA en de Cercle Magellan, zo schrijft 6Minutes.

Het ‘Expatriation Observatory 2011’ toont aan dat expatriëring vooral van toepassing is voor de jongere populatie (70 procent van de expats is jonger dan 40), mannen (69 procent) en hoger opgeleiden (72 procent van de expats heeft minstens een masteropleiding of hoger). Het percentage vrouwelijke expats bedraagt 31 procent, een stijging met elf procent ten opzichte van 2010. Verder blijkt ook dat 92 tot 96 procent van de expats hun buitenlands avontuur beschouwen als de uitgelezen kans om nieuwe landen en culturen te ontdekken. 73 procent tot 88 procent ziet het als een springplank voor hun verdere professionele carrière. 



Gemengde gevoelens

De buitenlandse ervaring mag dan al positief lijken, de terugkeer naar het vaderland wordt toch eerder op gemengde gevoelens onthaald. 62 procent van de West-Europese expats hebben het erg moeilijk met de aanpassingsperiode die volgt op de terugkeer naar hun land van oorsprong. Een van de verklaringen hiervoor is dat 65 procent van de expats liever in het buitenland zou willen blijven, hetzij in het land waar ze zich bevinden, hetzij in een ander land (35 procent). Bovendien bereiden de organisatis waarvoor ze werken hun terugkeer vaak onvoldoende voor. Bovendien houden slechts drie op de tien bedrijven rekening met de functiewensen van de expats. Daardoor verandert 62 procent van de expats bij de terugkeer van werkgever, en bijna de helft van hen kiest zelfs voor een totaal ander beroep.


Bron: 6Minutes
 
 Doorsturen   2 reacties  

 

Laatste nieuws

 Samen werken aan de toekomst van werken
 Bijna driekwart van de werknemers durft zich niet ziek te melden vanwege hooikoorts
 Digitalisering zorgt in Nederland voor meer banen dan in buurlanden
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Vier consequenties van de gewijzigde expatregeling
 Expat wil ontwikkelmogelijkheden, en krijgt geld
 Multinationals sturen meer managers naar buitenland
 HR kan uittocht van expats voorkomen
 
 
reacties
 
Willem  |   | 
26-09-2011
 | 
15:45 uur
Een deel van de ontwikkelingsinvestering vliegt dus mooi de deur uit.
René van Leeuwen  |   | 
27-09-2011
 | 
14:44 uur
Ik zie het eerder zo dat dan unieke competenties dan vertrekken. Expats hebben door hun ervaringen een ander wereld en zelfbeeld. Werkgevers hebben daarop vaak geen enkel zicht. Wat dan weer leid tot onbegrip en uiteindelijk tot vertrek. Een gemiste kans voor de werkgever om een geweldig team-player met een 360gr view in huis te houden. Het vraagt gewoon gedegen HR.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
'Sneltraining' Spreken in het openbaar
Een unieke sneltraining, anders dan andere en met stip de beste op dit gebied in Nederland. De methode Mind Tuning van Pieter Frijters is vernieuwend en staat garant voor succes. Bel voor meer informatie 0182 631 232 of surf naar www.spreek.nl.
Lees verder
Verleid en behoud talent met een multifunctionele werkomgeving
reacties
Meer Nederlanders lossen hypotheek af (1) 
Voor het eerst minder werklozen dan voor crisis (1) 
Kia Stinger GTS (1) 
Zeven seo factoren die óók in 2019 werken (1) 
Drie handige kantoorapps in 2019 (1) 
Tesla Model 3 met 4% bijtelling (3) 
Wintersporters laks met sneeuwkettingen (1) 
top10
Drie handige kantoorapps in 2019
De strijd tegen plastics: hoe beleggers kunnen bijdragen aan veranderingen
Miljarden in revolverende fondsen, maar verantwoording nog summier
Digital risk protection maakt preventief ingrijpen mogelijk
Meer vrouwen nodig voor de digitale vooruitgang van Nederland
Dit kunnen managers leren van gaming
Griepgolf kost dit jaar ‘slechts' 750 miljoen euro
Voor het eerst minder werklozen dan voor crisis
Alles transactie Managementboek van het jaar 2019
Samen werken aan de toekomst van werken
meer top 10