zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

HR verwacht negatieve gevolgen van verhoging pensioenleeftijd

30 oktober 2012 - Ruim één derde (36 procent) van de Nederlandse HR-top verwacht dat de verhoging van de pensioengerechtigde leeftijd een negatief gevolg heeft op organisaties. Daarbij stelt 55 procent van de HR-top nog niet klaar te zijn voor de vergrijzing van de beroepsbevolking. Dit blijkt uit de HR Survey van Harvey Nash. Dit wereldwijde onderzoek wordt ieder jaar uitgevoerd onder ruim 150 HR-leaders.

Deze Nederlandse onderzoeksresultaten komen niet overeen met de wereldwijde uitkomsten. Wereldwijd kijkt de HR-leader positiever aan tegen het uitstellen van de pensioendatum. Slechts 22 procent voorziet negatieve gevolgen van de vergrijzing van de medewerker en twintig procent van de respondenten ziet de verhoging van de AOW-leeftijd positief tegemoet. 



Diversiteit

Uit het onderzoek blijkt ook dat minder dan tien procent gebruik maakt van een diversiteitsbeleid bij het aannemen van nieuwe werknemers. Ruim 60 procent van de Nederlandse HR-managers kiest alleen voor de allerbeste kandidaat. "Deze cijfers indiceren dat de ‘war for talent’ in volle gang is. Het is belangrijk om als werkzoekende met kop en schouder boven de rest uit te steken, zeker gezien de huidige economische situatie. Talent is belangrijker dan ooit tevoren," aldus Jan-Leen ’t Jong, algemeen directeur van Harvey Nash

 
 Doorsturen   2 reacties  

 

Laatste nieuws

 Racisme en exclusie in Nederlandse advertenties
 Nederlandse pensioenstelsel voor derde jaar op rij beste ter wereld
 CIO’s ervaren druk van digitale transformatie en cloudcomplexiteit
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Verhoging pensioenleeftijd ontoereikend
 Hogere pensioenleeftijd zet ergonomie opnieuw op de agenda
 55-plusser wordt gediscrimineerd
 Studenten willen niet werken tot 67ste
 
 
reacties
 
Willem van Druten  |   | 
30-10-2012
 | 
09:00 uur
NL-HR vooral doorslapen en dicht bij de uitvoering blijven. Zonder een meer visionair verhaal verdiend het geen plaats in de boardroom. En uiteindelijk gaan organisaties failliet aan de kosten en onbeheersbaarheid in de ''the war for talent''. Mede dankzij de narrow minded-heid van HR.
Gerjan  |   | 
30-10-2012
 | 
10:51 uur
alle bedrijven moeten bezuinigen op HR. Deze eenheidsworst kan nog niet eens fatsoenlijk personeel onderscheiden van waardeloos personeel. Laat HR uitvoeren door mensen die daadwerkelijk op de werkvloer bezig zijn; Deze hebben meer inzicht op het soort mensen wat ze nodig hebben en wat geschikt is voor hun afdeling.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
White paper: tips voor meer conversie via e-mail
Er is veel waar je aan kunt denken om de conversie van je mailings te verbeteren. En niet onbelangrijk: hoe zet je al deze aspecten zo optimaal mogelijk in. In dit gratis white paper beschrijft Spotler 21 technieken voor beter scorende e-mails. Benieuwd?
Download het white paper
Lees verder
Gebruik van Easy Up tenten tijdens beurzen: zo creëer je een opvallende beursstand!
Juiste telefoon voor zakelijke doeleinden: iPhone imponeert!
reacties
Racisme en exclusie in Nederlandse advertenties (1) 
Maximaal zes mensen in een vakantiewoning reden voor annuleren (1) 
Bijna één op de tien werknemers voert hobby uit tijdens thuiswerken  (1) 
76 procent van de studenten werkt door coronacrisis in een andere sector (1) 
Aantal vacatures komt steeds dichter bij pre-coronatijdperk (1) 
Analytics is de bewezen grote winnaar (1) 
Hamsterschaamte: Nederlander ontkent te hamsteren tijdens coronacrisis (1) 
top10
Bijna één op de tien werknemers voert hobby uit tijdens thuiswerken
Betere bedrijfsresultaten? Begin bij uw cultuur
Aantal zorgvacatures terug op niveau pre-coronacrisis
Kwaadaardige corona trackers zijn in opmars
Een op de drie medewerkers minder loyaal na eerste coronagolf
Een op drie IT-verantwoordelijken: organisatie maakt ineffectief gebruik van cloudtechnologie
OOBE maar dan wel PnP
Werkzoekers vinden tattoos en piercings bij sollicitatiegesprek geen probleem
Bedrijven zetten vooral in op digitale transformatie
Pandemie versnelt de digitale transformatie
meer top 10