HR verwacht negatieve gevolgen van verhoging pensioenleeftijd
30 oktober 2012 -
Ruim één derde (36 procent) van de Nederlandse HR-top verwacht dat de verhoging van de pensioengerechtigde leeftijd een negatief gevolg heeft op organisaties. Daarbij stelt 55 procent van de HR-top nog niet klaar te zijn voor de vergrijzing van de beroepsbevolking. Dit blijkt uit de HR Survey van Harvey Nash. Dit wereldwijde onderzoek wordt ieder jaar uitgevoerd onder ruim 150 HR-leaders.
Deze Nederlandse onderzoeksresultaten komen niet overeen met de wereldwijde uitkomsten. Wereldwijd kijkt de HR-leader positiever aan tegen het uitstellen van de pensioendatum. Slechts 22 procent voorziet negatieve gevolgen van de vergrijzing van de medewerker en twintig procent van de respondenten ziet de verhoging van de AOW-leeftijd positief tegemoet.
Diversiteit
Uit het onderzoek blijkt ook dat minder dan tien procent gebruik maakt van een diversiteitsbeleid bij het aannemen van nieuwe werknemers. Ruim 60 procent van de Nederlandse HR-managers kiest alleen voor de allerbeste kandidaat. "Deze cijfers indiceren dat de ‘war for talent’ in volle gang is. Het is belangrijk om als werkzoekende met kop en schouder boven de rest uit te steken, zeker gezien de huidige economische situatie. Talent is belangrijker dan ooit tevoren," aldus Jan-Leen ’t Jong, algemeen directeur van Harvey Nash
NL-HR vooral doorslapen en dicht bij de uitvoering blijven. Zonder een meer visionair verhaal verdiend het geen plaats in de boardroom. En uiteindelijk gaan organisaties failliet aan de kosten en onbeheersbaarheid in de ''the war for talent''. Mede dankzij de narrow minded-heid van HR.
Gerjan
|
|
30
-
10
-
2012
|
10
:
51
uur
alle bedrijven moeten bezuinigen op HR. Deze eenheidsworst kan nog niet eens fatsoenlijk personeel onderscheiden van waardeloos personeel. Laat HR uitvoeren door mensen die daadwerkelijk op de werkvloer bezig zijn; Deze hebben meer inzicht op het soort mensen wat ze nodig hebben en wat geschikt is voor hun afdeling.
