19 september 2012 -
Vroeger zei de werkgever maar al te vaak tegen de werknemer die overwoog zich kandidaat te stellen voor de ondernemingsraad: "Prima als jij de OR in gaat, maar wij zien dat wel als een career limiting move". Langzaam keert het tij. Maar nog steeds vindt de helft (49 procent) van de OR-leden dat zitting nemen in de OR slecht is voor uw loopbaan.
In de non profit ligt dat percentage nog wat hoger (55 procent), in het bedrijfsleven wat lager (40 procent). Dat blijkt uit OR Insight 2012, het nieuwe en grootste onderzoek naar de stand van de medezeggenschap in Nederland, gemeten onder bijna 600 ondernemingsraden en hun ondersteuners, de ambtelijk secretarissen. Het onderzoek is opgezet door Performa, in samenwerking met FNV Formaat en met medewerking van de VASMO.
Voordelen van OR-lidmaatschap
Gelukkig staat er ook veel tegenover als u plaats neemt in de OR: drie op de vier OR-leden voelt zich gewaardeerd door de achterban, bij grote organisaties is dat zelfs vier op de vijf. Bovendien vinden acht van elke tien OR-leden dat het OR-werk een boost geeft aan kennis en vaardigheden. Meer dan 60 procent van de medezeggenschappers doet volop nieuwe kennis en ervaring op over wat er in de organisatie speelt, zoals arbo, HR-beleid en arbeidsvoorwaarden. Daarnaast scherpt het OR-werk individuele competenties aan, zoals omgang met de directie, communicatie en vergaderen.
