zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Betrokkenheid is te meten

4 september 2012 - ‘Return on Engagement’ is de inzet voor de komende jaren in onze bedrijven. Dat stelt Attentia die een tool ontwikkelde waarmee HR-managers de betrokkenheid van hun medewerkers kunnen meten. Uit internationale studies blijkt immers dat bedrijven met een stijgend werknemersengagement sneller groeien en meer rendement realiseren.


Om te weten hoe het met het werknemersengagement gesteld is binnen het bedrijf en welke acties ondernomen kunnen worden om dit te verbeteren stellen bedrijfsleiders en HR-managers twee eenvoudige en anonieme vragen aan hun werknemers: in welke mate zou u iemand anders aanraden om bij ons bedrijf te komen werken én wat moet er verbeteren om een hogere score op de eerste vraag te geven.


Het resultaat zijn al of niet waardevolle suggesties, in volgorde van belangrijkheid, van werknemers die een indicatie geven van wat er kan verbeterd worden zodat de betrokkenheid kan groeien binnen het bedrijf.


Bron: 6minutes.be
 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Diverse organisatie trekt accounting talent aan
 Sterk gestegen hypotheekrente zorgt voor impasse op woningmarkt
 Een ambitieuze bedrijfscultuur realiseren: 'Succes hangt af van ongeduld'
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Gedrag top heeft grote invloed op betrokkenheid
 Ooit betrokken werknemers schadelijker dan nooit betrokken personeel
 Medewerkerbetrokkenheid stimuleren na een reorganisatie: het kan
 Goede manager essentieel voor betrokkenheid en productiviteit
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
In welke gevallen moet je aan de slag met een BAV
reacties
Nederlanders willen vooral buiten kantoor kunnen werken (1) 
Drie eenvoudige tips tegen SIM-swapping (1) 
Nederlander bang voor misleidende online reviews (1) 
Werknemer wil fiets in arbeidsvoorwaardenpakket (1) 
Nederland positieve uitschieter: 62 procent vertrouwt op huidige pensioenstelsel (1) 
Het grote verschil tussen weten en kunnen (1) 
Onderweg naar meer bevlogenheid  (1) 
top10
Dit is hoe je cybersecurity op de kaart zet bij het management
Wantrouwen over data-uitwisseling remt technologische vooruitgang af
Ongetrainde medewerkers vormen gapend gat in cybersecurity
Cybercriminelen bereiden zich voor op een wereld zonder macro's
Veel onwetendheid over omscholingsmogelijkheden naar techniek
Phishing e-mails van HR- en IT-afdelingen zijn het meest effectief
Koffie op kantoor: dit komt er allemaal bij kijken
‘Extended reality’ brengt hybride werkers weer naar kantoor
Risicofactoren voor bedrijfssucces in een wereld na de pandemie
Sterk gestegen hypotheekrente zorgt voor impasse op woningmarkt
meer top 10