zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Spaanse werknemer klaar voor buitenlands avontuur

10 augustus 2012 - Meer dan driekwart van de Spanjaarden zou wel in het buitenland willen werken. De belangrijkste redenen hiervoor zijn betere carrièremogelijkheden en de slechte economische situatie in eigen land. Dat blijkt uit de Global Talent Mobility Survey, het grootste internationale onderzoek naar mobiliteit op de arbeidsmarkt uitgevoerd in 66 landen.

Van alle respondenten in Spanje geeft bijna 77 procent aan in het buitenland te willen werken. Bijna 40 procent geeft aan dat de bereidheid om ook daadwerkelijk te gaan, heel groot is. 



Talent uit Spanje
De redenen om internationaal te gaan werken liegen er niet om. Als belangrijkste drie redenen worden de slechte economische situatie in eigen land, betere carrièremogelijkheden en een betere levensstandaard genoemd. Dat betekent dat werkgevers in andere landen die meer perspectief bieden, nu kunnen profiteren van het talent uit Spanje. Zo zijn er bijvoorbeeld nog behoorlijk wat vacatures in te vullen op gebied van Techniek, logistiek, Productie, R&D en ICT. 

Europese landen
Op de vraag in welke landen de Spanjaarden willen werken, antwoordde meer dan de helft met Duitsland. Ze hebben een voorkeur voor Europese landen, want in de top tien komen maar drie landen voor buiten Europa. Nederland staat op de achtste plaats. Er was de mogelijkheid om meerdere landen te noemen. 

Talent uit het buitenland
"Steeds meer werkgevers en uitzenders richten hun pijlen ook op Spaans en Grieks Talent," aldus StepStone.nl. "De grote werkloosheid en het weinig perspectief is een belangrijke reden voor talent om buiten de landsgrenzen te kijken. Gelukkig is er ook positief nieuws te melden uit het onderzoek….het klimaat en de liefde zijn nauwelijks een reden om te vertrekken. Blijkbaar zit het met de zon en de zoenen wel goed in Spanje." 

Onderzoek
Aan het onderzoek hebben ruim 162.000 mensen uit 66 verschillende landen meegewerkt. Het Global Talent Mobility Survey is voor de derde keer gehouden en uitgevoerd door de Intelligence Group in samenwerking met The Network. In Nederland is StepStone de partner voor dit onderzoek.

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 'De CFO gaat aan de CSO rapporteren'
 Bedrijven investeren in Open Banking om besluitvorming te verbeteren
 Wat heeft 2023 in petto voor HR? De vijf belangrijkste trends volgens Culture Amp
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Klimaat veel genoemde reden om in het buitenland te willen werken
 Nederlandse bedrijven magneet voor internationaal werkzoekenden
 Manager van 40+ wil naar buitenland voor nieuwe baan
 Steeds meer buitenlandse studenten in Nederland
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
Waar sta jij voor als leider?
Wat heb je als leider van vandaag en morgen nodig om jouw doelen te behalen? Het antwoord op deze en andere vragen, vind je in het boek ‘Leiderschap in Beeld’ door hoogleraar Jan de Vuijst. TIAS deelt de eerste 4 hoofdstukken in een gratis e-book.
Lees verder
Houd als manager grip op de cijfers bij de groei van je organisatie
reacties
Een nieuwe taal leren, maar dan anders (1) 
Wat is er nodig voor échte duurzame en sociale impact? (1) 
De Metaverse: wat kan je er eigenlijk mee? (2) 
Helft Nederlandse werknemers last van mentale problemen, verergerd door kosten levensonderhoud (1) 
Data-savvy organisaties zijn winstgevender, veerkrachtiger en innovatiever (1) 
Hoe laat ik anderen zelf nadenken? (1) 
Zeven tips voor het omgaan met klagende medewerkers (4) 
top10
Een op de drie Nederlanders met hoog inkomen kan door geldgebrek rekening niet betalen
Kwart Nederlanders wil liever ander werk
Organisaties willen SD-WAN, maar laten kansen liggen
HR-professionals staan niet achter huidige wet- en regelgeving
Bedrijven moeten medewerkers meer vrijheid geven om hun eigen productieve werkomgeving te creëren
Acht stappen om een toxische werkomgeving te voorkomen
Mimecast waarschuwt voor phishing uit naam van Twitter
Geld besparen op dataprotectie kan zorgen voor vervelende verrassingen
Hoe smishing misbruik maakt van populaire mobiele providers
Top-drie leiderschapstips voor het winnen van het WK voetbal
meer top 10