zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Klimaat veel genoemde reden om in het buitenland te willen werken

30 mei 2012 - Achttien procent van de Nederlanders noemt het klimaat als belangrijke reden om een internationale carrière te ambiëren. Voor Nederlanders is dat ruim twee keer zo belangrijk als het wereldwijd gemiddelde. Voor Ieren is het klimaat 3,5 keer een belangrijker beweegmotief. De belangrijkste en meest onderscheidende reden voor Nederlanders om in het buitenland te gaan werken is 'om zichzelf uit te dagen'. Voor de helft is dit een van de belangrijkste redenen.

Dat blijkt uit onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van Werf&. Het klimaat behoort wereldwijd zeker niet tot de belangrijkste redenen om in een ander land te gaan werken. Toch speelt dit in onder beroepsbevolking van bepaalde landen toch een belangrijke rol. In Ierland noemt 28 procent dit als reden, gevolgd door UK en Zweden. 



Vermeld het klimaat op uw recruitmentsite

Wanneer een werkgever internationaal werft, is het belangrijk om ‘het weer’ en ‘het klimaat’ onderdeel te maken van de informatie op de recruitmentsite. Bijvoorbeeld het benoemen van het aantal dagen met zon en de temperatuurontwikkeling. "Ondanks het klimaat voor Nederlanders meer dan gemiddeld een reden is om Nederland te verlaten, is het Nederlandse klimaat ook aantrekkelijk als argument op de wereldwijde arbeidsmarkt," aldus Geert-Jan Waasdorp mede-uitgever van Werf&. "De jaargetijden, variatie in temperatuur, zonsopkomst en ondergang en de daarbij behorende cultuur van bijvoorbeeld schaatsen of terrassen biedt veel interessante aanknopingspunten voor internationale werving". 

Economische malaise 
Er zijn belangrijkere redenen om voor werk naar het buitenland te gaan dan het klimaat. Voor Grieken is de belangrijkste reden om in het buitenland te gaan werken de economische situatie in dat land. Met maar liefst 70 procent is dit zes keer zo belangrijk als het wereldwijde gemiddelde. Ook in Italië, Portugal, Ierland en Spanje ligt dit percentage hoog met respectievelijk 35, 48, 52 en 54 procent. Naast de Grieken zien we met name dat ook in de Oost-Europese landen de economie als belangrijkste drijfveer wordt genoemd om in het buitenland te werken. Onder Nederlanders ligt dit percentage op 21 procent, op gelijk niveau als Amerika. In India en China is de economie nauwelijks een reden om in het buitenland te willen werken. Respectievelijk vier en vijf procent noemt dit als reden.

Meer onderzoekresultaten en whitepapers zijn hier te vinden.

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Jongeren verdienen meer, maar als vrouw minder
 Ransomware schaadt mentale gezondheid IT-professionals
 Onbekwaam personeel veroorzaakt fouten en fysieke ongelukken
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Nederlandse bedrijven magneet voor internationaal werkzoekenden
 Manager van 40+ wil naar buitenland voor nieuwe baan
 Expat wil niet terug naar huis
 Acht dingen die u even moet weten voor u in het buitenland gaat werken
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
Waar sta jij voor als leider?
Wat heb je als leider van vandaag en morgen nodig om jouw doelen te behalen? Het antwoord op deze en andere vragen, vind je in het boek ‘Leiderschap in Beeld’ door hoogleraar Jan de Vuijst. TIAS deelt de eerste 4 hoofdstukken in een gratis e-book.
Lees verder
Welke opleiding past bij jou
Hoe vind ik een goede advocaat
Wat kan ik allemaal met een mkb boekhouding
reacties
Een nieuwe taal leren, maar dan anders (1) 
Wat is er nodig voor échte duurzame en sociale impact? (1) 
De Metaverse: wat kan je er eigenlijk mee? (2) 
Helft Nederlandse werknemers last van mentale problemen, verergerd door kosten levensonderhoud (1) 
Data-savvy organisaties zijn winstgevender, veerkrachtiger en innovatiever (1) 
Hoe laat ik anderen zelf nadenken? (1) 
Zeven tips voor het omgaan met klagende medewerkers (4) 
top10
Slechts helft vacatureteksten bevat salarisinformatie
Europese finance- en IT-leiders onthullen pad naar digitale financiële transformatie
Inflatie en de werkplek: vier op de vijf Nederlanders gaan werklocaties niet wijzigingen
Werkgevers zien zich door economische onzekerheid genoodzaakt geboekte vooruitgang op arbeidsvoorwaarden terug te draaien
Voorspellingen voor 2023: toename Cybercrime-as-a-Service (CaaS) en Reconnaissance-as-a-Service
Werken waar je wil – ‘Het nieuwe werken is gewoon werk’
Betrokkenheid bij ESG en DEI daalt, maar stijgt op gebied van aantrekken van talent
Bij diversiteit en inclusie moet je verder kijken dan de groepssamenstelling
Trends voor de datacenterbranche
Helft van het topmanagement: SASE brengt hackers flinke slag toe
meer top 10