zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

HR let steeds meer op gedrag dan op kennis

21 juni 2012 - Informatie over kennis en vaardigheden volstaat niet meer, werkgevers willen vooral weten hoe hun toekomstige medewerkers zich zullen gedragen. Dat blijkt uit het 'Global Assessment Trends Report 2012' van SHL waarin naar voren kwam dat drie van de vijf assessmenttypes waaraan HR-professionals tegenwoordig de voorkeur geven, gedragsvoorspellende indicatoren leveren.

Dit schrijft 6Minutes.be.De persoonlijkheidstests zijn dit jaar doorgestoten naar de tweede plaats in de lijst, en de tests met betrekking tot geschiktheid voor de baan en situatiebeoordeling staan in de top vijf. 



Sociale media

Uit het onderzoek blijkt ook dat de behoefte van werkgevers om een volledig beeld te hebben van hun kandidaten, terug te zien is in de sociale mediatrends. Steeds meer bedrijven vinden nieuwe manieren om sociale media te gebruiken in hun wervingscampagne en deze manier van werken wordt ook steeds beter aanvaard. De perceptie dat dit een doeltreffend hulpmiddel is voor de werving van kandidaten, is sinds vorig jaar met tien procentpunten gestegen.
Het onderzoek geeft aan dat werkgevers via de sociale media vooral op zoek gaan naar de hobby's en interesses van de kandidaten, hun huidige activiteiten, of ze eventueel lid zijn van bepaalde organisaties en of ze door anderen aanbevolen worden.


Bron: 6minutes.be
 
 Doorsturen   1 reactie  

 

Laatste nieuws

 Mind your data
 2018: het jaar van de verliezer
 Het aanwerven van het juiste talent en het belang van kandidaatervaring
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Bedrijven willen hun personeel beter leren kennen
 Online assessments steeds vaker ingezet als wervingsinstrument
 Digitale hulpmiddelen bieden recruiters helpende hand
 Talent: niet meetbaar, wel stuurbaar
 Steeds meer aandacht voor talentassessment
 
 
reacties
 
NumoQuest  |   | 
24-06-2012
 | 
18:48 uur
Eindelijk iemand binnen HR die een beeeeeetje de juist richting op durft te kijken.

Waarom?

Omdat het natuurlijk prachtig is dat iemand een 'trucje' heel aardig oppikt, dat iemand zaken zeer goed weet te maskeren maar hetgeen dat je niet kunt maskeren, uiteindelijk? Dat zijn de latente eigenschappen in de persoon en de aangeboren soft skills.

Pas als je daar inzicht in hebt? Kun je oneindig veel beter bepalen welk Talent je werkelijk voor je hebt en of investeren in dat talent zinvol is.

95% van de HR specialisten zijn hier volkomen onwetend. Teken er even bij aan dat hetzelfde percentage aan tools, dat inzichtelijk te kunnen krijgen? Absoluut niet werken.

Niet zo vreemd. Maar wel een stapje in de goede richting.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
reacties
Nederland zakt uit top drie Digitaliserings Index  (1) 
Generatie Z wordt online het gemakkelijkst beďnvloed (1) 
De top tien startups waar talent wil werken (1) 
Hoe word ik meer zichtbaar en gewaardeerd? (1) 
Marketeers besteden video steeds meer uit (6) 
De Tesla-taxi's van Schiphol gaan in de verkoop (4) 
UPS bestelt 125 Tesla-trucks (1) 
top10
Vijf zegeningen van een burn-out
Extreme beloning toppers in bedrijfsleven blijkt wederom mythe
Nederlander met modaal inkomen ziet nettosalaris met bijna 50 euro stijgen
Kennis cybersecurity-terminologie Nederlandse beslissers onvoldoende
Sterke ontwikkeling cloud- en hostinggebruik in Nederland
Vijf tips om tijd te besparen met vliegen
Wie van het Europese talent wil in Eindhoven werken? Bijna niemand
Generatie Z wordt online het gemakkelijkst beďnvloed
Besluitvormingsdilemma’s in het digitale tijdperk
72 procent Nederlanders vindt Prinsjesdag waardevolle traditie
meer top 10