zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

HR let steeds meer op gedrag dan op kennis

21 juni 2012 - Informatie over kennis en vaardigheden volstaat niet meer, werkgevers willen vooral weten hoe hun toekomstige medewerkers zich zullen gedragen. Dat blijkt uit het 'Global Assessment Trends Report 2012' van SHL waarin naar voren kwam dat drie van de vijf assessmenttypes waaraan HR-professionals tegenwoordig de voorkeur geven, gedragsvoorspellende indicatoren leveren.

Dit schrijft 6Minutes.be.De persoonlijkheidstests zijn dit jaar doorgestoten naar de tweede plaats in de lijst, en de tests met betrekking tot geschiktheid voor de baan en situatiebeoordeling staan in de top vijf. 



Sociale media

Uit het onderzoek blijkt ook dat de behoefte van werkgevers om een volledig beeld te hebben van hun kandidaten, terug te zien is in de sociale mediatrends. Steeds meer bedrijven vinden nieuwe manieren om sociale media te gebruiken in hun wervingscampagne en deze manier van werken wordt ook steeds beter aanvaard. De perceptie dat dit een doeltreffend hulpmiddel is voor de werving van kandidaten, is sinds vorig jaar met tien procentpunten gestegen.
Het onderzoek geeft aan dat werkgevers via de sociale media vooral op zoek gaan naar de hobby's en interesses van de kandidaten, hun huidige activiteiten, of ze eventueel lid zijn van bepaalde organisaties en of ze door anderen aanbevolen worden.


Bron: 6minutes.be
 
 Doorsturen   1 reactie  

 

Laatste nieuws

 Vijf tips om afval te reduceren in productie
 Hoogste aantal nieuwe motorrijders sinds 2002
 Emotionele gezondheid wordt nog te vaak vergeten door werkgevers
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Bedrijven willen hun personeel beter leren kennen
 Online assessments steeds vaker ingezet als wervingsinstrument
 Digitale hulpmiddelen bieden recruiters helpende hand
 Talent: niet meetbaar, wel stuurbaar
 Steeds meer aandacht voor talentassessment
 
 
reacties
 
NumoQuest  |   | 
24-06-2012
 | 
18:48 uur
Eindelijk iemand binnen HR die een beeeeeetje de juist richting op durft te kijken.

Waarom?

Omdat het natuurlijk prachtig is dat iemand een 'trucje' heel aardig oppikt, dat iemand zaken zeer goed weet te maskeren maar hetgeen dat je niet kunt maskeren, uiteindelijk? Dat zijn de latente eigenschappen in de persoon en de aangeboren soft skills.

Pas als je daar inzicht in hebt? Kun je oneindig veel beter bepalen welk Talent je werkelijk voor je hebt en of investeren in dat talent zinvol is.

95% van de HR specialisten zijn hier volkomen onwetend. Teken er even bij aan dat hetzelfde percentage aan tools, dat inzichtelijk te kunnen krijgen? Absoluut niet werken.

Niet zo vreemd. Maar wel een stapje in de goede richting.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
De meest belangrijke bedrijfsverzekeringen op een rijtje
Hoe werkt een laadpaal voor elektrische auto’s eigenlijk?
reacties
'Cybersecurity moet een schoolvak worden' (1) 
De vier belangrijkste betaaltrends om naar uit te kijken in 2020 (1) 
Meer productiviteit in minder tijd (2) 
Europese markt overspoeld met nepartikelen (2) 
Arbeidsmarkt onverminderd goed (1) 
Angst voor baanverlies leidt tot slapeloze nachten (1) 
Meerderheid werknemers denkt dat technologie hun werkervaring verbetert (1) 
top10
Nederlanders bezorgd over de toekomst
Vijf leidende technologietrends
Vier HR-trends voor 2020
Nederland in top tien economisch meest getroffen landen door coronavirus
'Cybersecurity moet een schoolvak worden'
Bedrijfsleven leunt op achterhaald beleid wanneer het gaat om cyberveiligheid
Nederlanders in Europese kopgroep digitale vaardigheden
Supply Chain 4. 0: Klantbeleving als doorslaggevende succesfactor
Diversiteit in Raad van Commissarissen neemt gestaag toe
Volop aandacht voor het menselijk kapitaal
meer top 10