zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Hoger salaris Azië verleidt Europese topbestuurders

7 oktober 2011 - Terwijl in 2011 veel Europese topbestuursleden slechts een inflatiecorrectie ontvingen op hun salaris, gingen in Azië de bonussen van topbestuursleden gemiddeld omhoog met zeven procent. In Europa is dit slechts gemiddeld 2,5 procent. Dit blijkt uit onderzoek van Mercer. Volgens de HR-adviesorganisatie dreigt het gevaar dat leidinggevend talent uit Europa naar Azië trekt.

De stijging in Azië is volgens Mercer te danken aan de snelle economische groei, inflatie en een tekort aan leidinggevend talent. Voor 2010 waren de beloningen van topbestuurders in Europa en Amerika hoger dan in Azië, maar daar is nu duidelijk verandering in gekomen. 



Bubbel
Jurgen van den Brink, Business Leader Human Capital bij Mercer: "Vorig jaar zagen we de salarissen van topbestuurders in Azië al boven de Europese beloningen uitstijgen, maar nu verwachten we dat ze omstreeks 2013 ook de Verenigde Staten hebben ingehaald. Het gevaar van deze hoge stijging is dat men afstevent op een bubbel, die de relatie tussen beloning en prestatie verzwakt en de salarisstructuren binnen bedrijven misvormt." De toename is vooral te zien in China, India, Indonesië, Vietnam, de Filippijnen en Maleisië. Japan vormt de enige uitzondering; dit land zakt zelfs onder Europees niveau als het gaat om beloningsbeleid. 

Leidinggevend talent trekt Europa uit

De wereldwijde economische crisis zorgt ervoor dat grote organisaties in West-Europa zich afkeren van kortetermijnprikkels als het gaat om salaris. Vooral ondernemingen in Spanje, Portugal en Duitsland hebben te maken met de enorme druk vanuit wet- en regelgevers, media, publieke opinie en aandeelhouders om hun beloningsbeleid beperkt te houden. "De westerse beloningsstructuur wordt veelal tegengewerkt door zwakke economische groei en aanhoudend scherp toezicht op beloningen in het tumult van de financiële crisis. Azië wordt door deze ontwikkelingen juist aantrekkelijker voor leidinggevend talent. Westerse bedrijven moeten dus hun beloningssystematiek en –beleid herzien om de beste spelers aan te blijven trekken en hun concurrentiepositie te kunnen blijven behouden," aldus van den Brink.

 
 Doorsturen   2 reacties  

 

Laatste nieuws

 De coronasituatie is het ideale moment voor SEO en online marketing
 Global Wealth Report 2020 van Allianz: Welvaartsimmuniteit
 Een anderhalvemeterkantoor inrichten is geen onmogelijke opgave
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Nederlands bedrijfsleven minst visionair
 Internationale beursgangen blijven op stoom
 Europese managers minder goed voorbereid op herstel dan Aziatische
 Inkomen topbestuurder daalt flink
 
 
reacties
 
peter  |   | 
7-10-2011
 | 
09:38 uur
Laten we maar eerst eens kijken of deze mensen hun geld waard zijn. Ik geloof er n.l. helemaal niets van.

Dus laat maar naar het buitenland gaan.
T. Hettinga  |   | 
8-10-2011
 | 
11:21 uur
Je kunt je afvragen of je als organisatie zit te wachten op dit soort opportunistische 'leiders.' Een echte topbestuurder voelt aan wat er speelt op organisatorisch en maatschappelijk vlak, maakt deel uit van het financieel-economisch en maatschappelijk krachtenveld en zet zijn/haar schouders eronder om met elan en ondernemerszin gezamenlijk de strijd aan te gaan met de verslechterde omstandigheden.
Die vertrekt niet met de staart tussen de benen naar de hoogste bieder.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Managers onderschatten cyberdreigingen massaal
reacties
De coronasituatie is het ideale moment voor SEO en online marketing (1) 
Fiets naar uw Werk Dag: Het westen van Nederland en jongeren pakken het meest de fiets naar het werk (1) 
Terug naar het vroegere normaal is geen optie, streef daarom naar een beter normaal (1) 
Zakelijk vastgoed daalt in 2021 met zes procent in waarde  (1) 
Netto maandsalaris van Nederlander met modaal inkomen stijgt met 45 euro (1) 
Nederlanders schelden erop los (tegen chatbots) (1) 
Drie toepassingen voor digitalisering in kantoor ‘na corona’ (1) 
top10
Terug naar het vroegere normaal is geen optie, streef daarom naar een beter normaal
Werkgever heeft geen oog voor stress en burn-out klachten
Werkrelaties onder druk tijdens de coronacrisis?
Aantal werkende studenten zonder uitzicht op contractverlenging verdubbeld
Flexkrachten onmisbaar voor opstarten economie na lockdown
Zoekvraag naar waterflessen verzesvoudigd in vijf jaar
'Te weinig ambitie kabinet voor versterken digitale economie'
Twee derde werkenden beoordeelt nieuwe collega(’s) op uiterlijk
Ruim 70 procent overheidswebsites niet digitaal toegankelijk
Fiets naar uw Werk Dag: Het westen van Nederland en jongeren pakken het meest de fiets naar het werk
meer top 10