zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Traineeschap leidt bijna zeker tot management

20 oktober 2006 - Werknemers die beginnen als trainee en dat traject ook afronden verdienen uiteindelijk meer dan anderen en hebben meer kans in het management te belanden. Dit blijkt uit Brits onderzoek van het Learning and Skills Network. Het verschil is het grootst bij mensen tussen de 36 en 41 jaar.

Bijna een op de drie voormalig trainees is nu manager en nog eens vijftien procent heeft een ander soort leidinggevende positie. Dit in vergelijking met een kwart respectievelijk elf procent van degenen die nooit trainee zijn geweest.

De reden waarom trainees meer kans op promotie hebben is het feit dat ondernemingen de personen waarin ze zoveel geïnvesteerd hebben niet kwijt willen en hen extra willen belonen.



Win-win
Mensen die een traineeschap afronden staat meestal een lucratieve carrière, volop promotiekansen en aanhoudende betrokkenheid van hun werkgever te wachten. De onderneming krijgt er een loyale werknemer voor terug die bovendien precies weet hoe het bedrijf in elkaar steekt en wat er van hem verwacht wordt. Daarnaast is het aanbieden van traineeschappen ook economisch voordelig voor de onderneming: ex-trainees blijven over het algemeen langer bij dezelfde werkgever dan anderen.

 
 Doorsturen   1 reactie  

 

Laatste nieuws

 De opmars van de strategische HR business partner
 Omzet van B2C e-commerce opnieuw groter aandeel van BBP
 Bijna helft logistieke medewerkers niet klaar voor toekomst
 
 
 
reacties
 
mevrouw Yamuna Teunissen  |   | 
20-10-2006
 | 
10:33 uur
Trainee blijkt trainer te zijn! In dit geval moet de baas openminded genoeg zijn om de trainee de leidinggevend functie te geven. Waneer de baas het niet doet om de trainee zo goedkoop mogelijk te houden (trainee is niet altijd duur geinvesteerd en ze zijn niet altijd goed betaald), dan raakt de trainee niet gemotiveerd.
Waarschuwing hierbij: Traineeschap is een trainerschap voor de baas. Niet elke baas/bedrijf is geslaagd voor de trainerschap!
Ik zal nieuwe trainee willen aanmoedigen om voor zelf op te komen en trainer te worden van zijn eigen traineeschap! Bescheiden?! Wel met maat!

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
De éénjarige opleiding tot Qualified Bedrijfskundige
Leer bedrijfskundige kennis integraal toe passen in complexe en continu veranderende situaties. Een unieke opleiding waar aandacht is voor kennis, vaardigheden én jouw persoonlijke ontwikkeling! Start 29 oktober, download nu de brochure!
Lees verder
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
Stuur je medewerkers veilig en voordelig de weg op
Belang van een goede werkgeversverklaring
Waar voldoet een goede website voor jouw bedrijf aan?
De juiste planning voor een feilloze bedrijfsverhuizing
reacties
Omzet van B2C e-commerce opnieuw groter aandeel van BBP (1) 
Hoe kunt u slaaptekort van uw medewerkers oplossen? (1) 
De klant is koning, maar is uw medewerker dat ook?  (1) 
Ultieme teambuilding: met het team op vakantie (1) 
HR-beslisser: starters met traineeship mogen meer verdienen dan starters zonder (1) 
De hoge werkdruk grootste probleem in organisaties (1) 
Luieroorlog lijkt voorbij (1) 
top10
Zeven tips voor sneller burn-out herstel (video)
Hoe weet u of iemand over de juiste mindset beschikt?
Het recept voor de ideale vacature
Duitse graadmeter: wereldwijde recessie zet door
Keuze tips voor de smartphone van de zaak
Verschil levensverwachting hoog- en laagopgeleid groeit
Digitale-competentiekloof schaadt internationale bedrijven
Bedrijven lopen talent mis door taalgebruik in vacatures
Kwart bedrijven ervaart personeelstekort
Klant niet op één bij CFO
meer top 10