zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Nieuw onderzoek ‘Jong talent naar de top’

23 mei 2012 - ASA start met een onderzoek naar talentontwikkeling van young professionals, genaamd: Jong talent naar de top. Met behulp van dit onderzoek wil ASA bedrijven inspireren om talent verder te ontwikkelen. Voor generatie Y is ontwikkeling een van de belangrijkste factoren in een baan en voor langere termijn binding is dit voor werkgevers en HR-afdelingen dus van groot belang.

Hoe ontwikkelen bedrijven het talent van young professionals? Welke resultaten boeken ze hierbij? Zijn bedrijven bezig met leeftijdsmanagement? Speelt vergrijzing een rol? Dit zijn enkele voorbeelden van vraagstukken die in het onderzoek aan bod komen. De vragenlijst is online in te vullen en specifiek gericht op HR-professionals. De resultaten van het onderzoek worden in het derde kwartaal van dit jaar bekendgemaakt. 



Talentontwikkeling
Katinka Habermehl-Reuling, Algemeen Directeur van ASA: "Talentontwikkeling is voor de huidige young professionals een van de belangrijkste factoren in hun baan. Om u als aantrekkelijk werkgever te kunnen positioneren is talentontwikkeling daarom zeer van belang. Toch merken wij dat er op dit vlak grote verschillen bestaan tussen organisaties." 

Meedoen?
HR-professionals kunnen zich hier aanmelden voor deelname aan het onderzoek. De resultaten van het onderzoek komen voor de deelnemende bedrijven beschikbaar in een trendrapport met inzichten, analyses, benchmarks en interviews met experts op het gebied van talentontwikkeling.

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Vier voordelen van AI voor de HR-afdeling
  Drastische veranderingen noodzakelijk om jong talent niet mis te lopen
 Vijf manieren waarop digitalisering M&A transformeert
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Jong talent doet het heel anders
 Goede voorlichting ideale remedie tegen jobhoppende generatie Y
 Young Professional 2. 0 vraagt nieuwe manier van werven
 Topbedrijven hebben tekort aan young professionals
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Aangeklaagd door cliënt wegens een beroepsfout: wat nu?
Alles wat je als een zelfstandige ondernemer moet regelen
reacties
Nederlandse werknemers wereldwijd het minst gestrest (1) 
Lynk&Co 01 (1) 
Werknemers hoeven niet altijd bereikbaar te zijn (1) 
Werknemer vindt dat werkgever verantwoordelijk is voor werkgeluk (1) 
Foute kersttrui populair, maar niet op op de werkvloer (1) 
Kantoren en werkvormen veranderen radicaal (4) 
Wat mannelijke leiders moeten weten over het vrouwenbrein (1) 
top10
Terugkeer naar kantoor zou geen stap terug moeten betekenen voor transformatie
Bedrijven in de vitale sector moeten mensen centraal stellen in hun beveiligingsstrategie
Global Wealth Report 2021 van Allianz: Sparen van thuis
Het werk van de toekomst: welke van deze vijf banen heb jij in 2030?
De uitdagingen van de nieuwe werkwereld
Hybride werken maakt een einde aan wachtwoorden
Vier voordelen van AI voor de HR-afdeling
Nederlandse werknemers wereldwijd het minst gestrest
Drastische veranderingen noodzakelijk om jong talent niet mis te lopen
Oganisaties doen er twee werkdagen over om op beveiligingsincidenten te reageren
meer top 10