23 mei 2012 -
ASA start met een onderzoek naar talentontwikkeling van young professionals, genaamd: Jong talent naar de top. Met behulp van dit onderzoek wil ASA bedrijven inspireren om talent verder te ontwikkelen. Voor generatie Y is ontwikkeling een van de belangrijkste factoren in een baan en voor langere termijn binding is dit voor werkgevers en HR-afdelingen dus van groot belang.
Hoe ontwikkelen bedrijven het talent van young professionals? Welke resultaten boeken ze hierbij? Zijn bedrijven bezig met leeftijdsmanagement? Speelt vergrijzing een rol? Dit zijn enkele voorbeelden van vraagstukken die in het onderzoek aan bod komen. De vragenlijst is online in te vullen en specifiek gericht op HR-professionals. De resultaten van het onderzoek worden in het derde kwartaal van dit jaar bekendgemaakt.
Talentontwikkeling
Katinka Habermehl-Reuling, Algemeen Directeur van ASA: "Talentontwikkeling is voor de huidige young professionals een van de belangrijkste factoren in hun baan. Om u als aantrekkelijk werkgever te kunnen positioneren is talentontwikkeling daarom zeer van belang. Toch merken wij dat er op dit vlak grote verschillen bestaan tussen organisaties."
Meedoen?
HR-professionals kunnen zich hier aanmelden voor deelname aan het onderzoek. De resultaten van het onderzoek komen voor de deelnemende bedrijven beschikbaar in een trendrapport met inzichten, analyses, benchmarks en interviews met experts op het gebied van talentontwikkeling.
