zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Jong talent doet het heel anders

2 september 2011 - De jonge talenten van nu zijn de consumenten, klanten, CEO's en leiders van de toekomst. Deze talenten gaan het heel anders doen. Deze jongere generatie talenten zal andersoortige bedrijven bouwen. In 2025 zijn naar verwachting ruim vijf  miljard mensen online met elkaar verbonden. Dat geeft mensen aanzienlijk meer mogelijkheden om invloed uit te oefenen.

Men zal voortdurend communiceren, samenwerken, relevante kennis verzamelen, delen en verbinden. Ook organisaties zullen zich, onder leiding van deze jongere generatie, moeten transformeren naar een meer global mindset. Het gaat steeds meer om coöperatie, openheid, ondernemerschap, creativiteit en het nemen van eigen verantwoordelijkheid.



CEO for one day
Om de proef op de som te nemen gaat op 13 oktober een vijftiental zorgvuldig geselecteerde, jonge toptalenten de uitdaging aan om als 'CEO for one day' aan de slag te gaan. Zij zullen gaan ervaren wat het is om vanuit hun 'global mindset' voor één dag een grote organisatie te leiden.

Welke organisaties doen mee
Organisaties als de Gemeente Rotterdam, Deloitte, Erasmus Medisch Centrum, Port of Rotterdam, Shell Nederland, ABN/AMRO Rotterdam, Rotterdam Airport, ING Rotterdam, Humanitas, nrc.next en de Erasmus Universiteit hebben hun bestuursstoelen al ter beschikking gesteld.

Ambitie toptalenten
Volgens organisatrice Isis Spuijbroek van TEDxRotterdam is het enthousiasme van de bedrijven aanstekelijk. "Je ziet de twinkeling in hun ogen als je het over de wissel hebt. Trots dat ze de ambitie van toekomstige toptalenten kunnen voeden." De opdracht die deze CEO's van de toekomst op deze dag meekrijgen is: "Hoe zou jij als CEO het verschil maken?".

YER Campus Recruitment verzorgt de selectie van de vijftien 'CEO's for one day' en de selectie van de 1200 deelnemers voor de 'Conference on Future Leadership'. Studenten kunnen zich nog tot 26 september aanstaande aanmelden voor de conferentie, de inschrijving voor de 'CEO for one day' sluit op 5 september.

 
 Doorsturen   1 reactie  

 

Laatste nieuws

 Burn-out: misschien een verkeerd etiket?
 Economische visie digitaliseringsstrategie ontbreekt in Miljoenennota
 Recruitmentorganisaties overtreden massaal de AVG
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Individuele talentontwikkeling: beat your competitors
 High potential moet zich thuis voelen om te presteren
 ´Talent kun je maar vier jaar vasthouden´
 Herkent u latent talent?
 
 
reacties
 
Willem van Druten  |   | 
2-09-2011
 | 
11:31 uur
Prachtig, creatief en waardevol initiatief.
Geeft mooie input voor ''Leaders of Tomorrow''.
Hoop dat er een soort wetenschappelijk vervolg aan zit.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
'Sneltraining' Spreken in het openbaar
Een unieke sneltraining, anders dan andere en met stip de beste op dit gebied in Nederland. De methode Mind Tuning van Pieter Frijters is vernieuwend en staat garant voor succes. Bel voor meer informatie 0182 631 232 of surf naar www.spreek.nl.
Lees verder
Pitch jouw idee, concept of bedrijf aan 350 topbeslissers en win € 2500.
reacties
Vijf valkuilen om te vermijden bij IT-implementaties (2) 
Prinsjesdag 2018: Kabinet maakt meeste geld vrij voor de zorg  (1) 
Zes leiderschapslessen van Barack Obama (1) 
Impact geluid in kantoortuin onderschat  (1) 
Weer geen vooruitgang topvrouwen beursondernemingen  (1) 
Onrealistische doelen brengen u verder (1) 
Vraag naar accountants neemt sterk toe (1) 
top10
Sollicitatietrends 2018: CV ondergaat transformatie
Werknemer gestrest door niet goed aangeven eigen grenzen
Burn-out: misschien een verkeerd etiket?
Sollicitanten krijgen vaker vast contract aangeboden bij aanvang baan
Nederlander met modaal inkomen ziet salaris met 98 euro stijgen
Zes stappen om alles voor elkaar te krijgen
Recruitmentorganisaties overtreden massaal de AVG
Vijf valkuilen om te vermijden bij IT-implementaties
Vraag naar IT'ers piekt
Vrouw vindt het gęnant om ongezonde snack te kopen in bijzijn collega’s
meer top 10