zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Jong talent doet het heel anders

2 september 2011 - De jonge talenten van nu zijn de consumenten, klanten, CEO's en leiders van de toekomst. Deze talenten gaan het heel anders doen. Deze jongere generatie talenten zal andersoortige bedrijven bouwen. In 2025 zijn naar verwachting ruim vijf  miljard mensen online met elkaar verbonden. Dat geeft mensen aanzienlijk meer mogelijkheden om invloed uit te oefenen.

Men zal voortdurend communiceren, samenwerken, relevante kennis verzamelen, delen en verbinden. Ook organisaties zullen zich, onder leiding van deze jongere generatie, moeten transformeren naar een meer global mindset. Het gaat steeds meer om coöperatie, openheid, ondernemerschap, creativiteit en het nemen van eigen verantwoordelijkheid.



CEO for one day
Om de proef op de som te nemen gaat op 13 oktober een vijftiental zorgvuldig geselecteerde, jonge toptalenten de uitdaging aan om als 'CEO for one day' aan de slag te gaan. Zij zullen gaan ervaren wat het is om vanuit hun 'global mindset' voor één dag een grote organisatie te leiden.

Welke organisaties doen mee
Organisaties als de Gemeente Rotterdam, Deloitte, Erasmus Medisch Centrum, Port of Rotterdam, Shell Nederland, ABN/AMRO Rotterdam, Rotterdam Airport, ING Rotterdam, Humanitas, nrc.next en de Erasmus Universiteit hebben hun bestuursstoelen al ter beschikking gesteld.

Ambitie toptalenten
Volgens organisatrice Isis Spuijbroek van TEDxRotterdam is het enthousiasme van de bedrijven aanstekelijk. "Je ziet de twinkeling in hun ogen als je het over de wissel hebt. Trots dat ze de ambitie van toekomstige toptalenten kunnen voeden." De opdracht die deze CEO's van de toekomst op deze dag meekrijgen is: "Hoe zou jij als CEO het verschil maken?".

YER Campus Recruitment verzorgt de selectie van de vijftien 'CEO's for one day' en de selectie van de 1200 deelnemers voor de 'Conference on Future Leadership'. Studenten kunnen zich nog tot 26 september aanstaande aanmelden voor de conferentie, de inschrijving voor de 'CEO for one day' sluit op 5 september.

 
 Doorsturen   1 reactie  

 

Laatste nieuws

 Verwachte vraag naar ‘vaste’ IT’ers door financiële dienstverleners neemt af
 Wintersport: 81 procent zet wekker zo vroeg mogelijk om files te vermijden
 Innovatie als tool om medewerkers zichzelf te laten ontwikkelen
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Individuele talentontwikkeling: beat your competitors
 High potential moet zich thuis voelen om te presteren
 ´Talent kun je maar vier jaar vasthouden´
 Herkent u latent talent?
 
 
reacties
 
Willem van Druten  |   | 
2-09-2011
 | 
11:31 uur
Prachtig, creatief en waardevol initiatief.
Geeft mooie input voor ''Leaders of Tomorrow''.
Hoop dat er een soort wetenschappelijk vervolg aan zit.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
'Sneltraining' Spreken in het openbaar
Een unieke sneltraining, anders dan andere en met stip de beste op dit gebied in Nederland. De methode Mind Tuning van Pieter Frijters is vernieuwend en staat garant voor succes. Bel voor meer informatie 0182 631 232 of surf naar www.spreek.nl.
Lees verder
Succesvol je geld beleggen? Doe het online!
reacties
Te weinig perspectief voor werknemer met psychische klachten  (2) 
VCP: onbegrijpelijk dat werknemers niet vaker vast contract krijgen (1) 
Smart home markt groeit tot 1,7 miljard euro (1) 
Shell meest favoriete werkgever in 2018 (1) 
Vijf tips voor de inrichting van de werkplek van de toekomst (1) 
Gebrek aan digivaardigheid op de werkvloer staat vooruitgang in de weg (3) 
Rente omhoog, lenen wordt duurder (1) 
top10
Te weinig perspectief voor werknemer met psychische klachten
VCP: onbegrijpelijk dat werknemers niet vaker vast contract krijgen
Werkzoekenden geloven in meerwaarde van video bij solliciteren
Hoe werkt dat eigenlijk, het structureren van ongestructureerde data?
Ontslagen? Liever een baan dichtbij dan hoger loon
Shell meest favoriete werkgever in 2018
Pensioenfondsen maken goede start in 2019
Banken hebben online gegevenstransport onvoldoende beveiligd
De belangrijkste technologietrends voor 2019
Top Employers zetten vaker technologie in bij uitvoering HR-beleid
meer top 10