zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

September beste opleidingsmaand gemotiveerde medewerkers

12 augustus 2011 - Na de zomervakantie neemt de belangstelling om een bedrijfsopleiding te volgen met 30 procent toe. Medewerkers zijn na de zomer weer helemaal opgeladen en willen hun carrière een boost geven. "Toch blijven uiteindelijke boekingen vaak achter door een snelle terugval in het dagelijkse werk," aldus Jan Smits, directeur van Fources.

In de vakantieperiode nemen medewerkers de tijd om goed na te denken over hun carrière- en opleidingswensen. Als de werknemer terug komt van vakantie, worden bewuste stappen gezet om nu eindelijk die MBA-opleiding of management-cursus te volgen. Opvallend is ook dat in september veel meer informatie over persoonsgerichte opleidingen wordt opgevraagd, dan over vakgerichte opleidingen. Smits: "Je merkt in de maand september echt dat de medewerker even de tijd heeft gehad om over zijn functioneren na te denken. Maar wanneer de stapels werk weer op het bureau liggen, wordt het voornemen voor het volgen van een opleiding op de lange baan geschoven. Zonde, want juist op dit moment zijn werknemers extra gemotiveerd." 



‘Zinloze’ opleidingsaanvragen

Als werknemers of managers hun volledige opleidingsbudget niet volledig besteden, worden ze het jaar erna vaak gekort op hun budget. Wanneer de medewerker aan het einde van het jaar merkt dat hij geen gebruik heeft gemaakt van zijn opleidingsbudget, wordt er nog snel een opleiding geboekt zodat de werknemer het jaar erop wel weer de beschikking heeft over een opleidingsbudget. Helaas zijn dit meestal opleidingen die niet tot bijna niet aansluiten bij de opleidingswensen van de medewerker en is de opleiding vaak weggegooid geld. 

Planning

Managers zouden hun medewerkers na terugkeer van de vakantie even apart moeten nemen om eventuele opleidingswensen te bespreken. Samen kan gekeken worden wanneer het volgen van een opleiding het beste in de planning past en kan de opleiding sneller geboekt worden. Hierdoor weet zowel de manager als de medewerker waar hij aan toe is en gaat opleidingsbudget niet verloren. Daarnaast voelt de medewerker zich gesteund door de manager, wat bijdraagt aan zijn loyaliteit aan de organisatie. 

Tips voor managers

Jan Smits geeft een aantal tips om opleiding in september te stimuleren:
- Plan direct na de vakantie een moment in met de medewerker om opleidingsmogelijkheden te bespreken.
- Stimuleer de medewerker om informatie over interessante opleidingen op te vragen. - Wanneer de opleiding aansluit bij de wensen van de medewerker, motiveer deze dan om zich ook daadwerkelijk in te schrijven.
- Zorg dat de medewerker voldoende tijd vrij houdt om de opleiding te kunnen volgen.

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Grote merken stellen Nederlandse consument teleur
 Nederlanders zijn trots op hun werk en doen vaak meer dan wordt gevraagd
 HR-beslisser ervaart te hoge werkdruk op HR-afdeling
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Werknemer is zich niet bewust van sterke positie arbeidsmarkt
 Zomer is ideale moment voor opleiding
 Opleiding voorkomt dat personeel wegloopt
 Vakantie werpt ander licht op het werk
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
White paper: E-mail Marketing Automation Trends 2022
Wat kun je in 2022 verwachten op het gebied van e‑mail marketing automation? Welke trends en ontwikkelingen ziet Spotler? En welke thema’s moet je dit jaar in de gaten houden om zoveel mogelijk succes te behalen met je organisatie?
Download het white paper
Lees verder
Trend van eigen thuisbioscoop zet ook in 2022 door
reacties
Traditioneel kerstpakket populairste extra beloning  (1) 
Thuiswerkers klagen het meest over hoofdpijn, stijve nek en vermoeide ogen  (1) 
Bedrijven verwachten tweedeling kantoorwerkers en thuiswerkers (2) 
Laptop veel milieuvriendelijker dan desktop  (1) 
Om veerkrachtiger te zijn, moeten bedrijven zich op snelheid en schaal richten (1) 
25 procent meer omzet verwacht door face-to-face zakendoen (2) 
Agile werken: een fundamentele cultuurverandering (1) 
top10
De zes belangrijkste trends voor intelligente documentverwerking in 2022
Van Digital Twins tot afstandscontrole: dít zijn de visualisatietrends van 2022
Brede kijk op netwerksecurity dé uitdaging voor 2022
'Het nieuwe normaal is nu gewoon normaal'
Jongeren zijn extra kwetsbaar voor phishing
Drie manieren om betrokkenheid te creëren bij medewerkers op afstand
Bedrijven willen klantervaring verbeteren in huidige 'digital-first' wereld
Vijf tips voor veiligheidsbewustzijn
Twee op de vijf werkenden laat zich niet verleiden door tekenbonus bij zoektocht nieuwe baan
Deze acht innovatieve features brengt Zoom uit in 2022
meer top 10