zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Externe CEO’s zijn duurder en presteren minder

26 april 2011 - Organisaties die extern op zoek gaan naar een nieuwe CEO zouden daarmee wel eens veel tijd en geld kunnen verspillen. Uit een twintig jaar durend onderzoek van de Kelley School of Business en A.T. Kearney blijkt namelijk dat bedrijven die interne kandidaten benoemen tot CEO aanzienlijk beter presteren dan de bedrijven die buitenstaanders aanwijzen.

Een extern aangetrokken CEO presteert niet alleen slechter, hij is ook veel duurder om te vinden. Niet alleen de wervingskosten liggen hoog, hij kost bovendien 65 procent meer aan salaris en bonussen. Komt bij dat vier van de tien extern gerecruteerde CEO’s minder dan twee jaar in functie blijven en bijna twee derde binnen vier jaar afscheid neemt – waarna ze uiteraard een flinke gouden handdruk krijgen. 



Leiderschapsontwikkeling
De onderzoekers benadrukken hiermee nogmaals het belang van interne leiderschaps- en opvolgingsprogramma’s. Programma's waarbij de directie direct betrokken is en die structureel en uitgebreid zijn. Zo moeten  de prestaties, referenties, leiderschapsstijl en normen en waarden van de interne kandidaten nauwkeurig bijgehouden worden. Deze verantwoordelijkheid kan niet overgelaten worden aan de CEO, het hoofd HR of aan het toeval, maar is die van de hele directie. Alleen op die manier kan de organisatie er zeker van zijn dat er te allen tijde een geschikte opvolger klaar staat, in geval van nood maar ook voor over drie of vijf jaar.


Bron: Management Issues
 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Hoe data storytelling leidinggevenden helpt bij efficiënt beheer van LinkedIn-profiel
 Een veilige hybride werkomgeving dankzij mobiele encryptie
 Mimecast waarschuwt voor tweede golf in coronaphishing
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Organisaties zijn niet voorbereid op noodgevallen
 Familiebedrijven onvoorbereid op opvolging en familietwisten
 Leiderschapsopvolging wordt nog steeds genegeerd
 Beste CEO-opvolger is 'inside outsider'
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
White paper: 24 tips om e-mailadressen te verzamelen
Wat kun je doen om in deze lastige tijd je e-mail database te vergroten? In dit white paper van Spotler lees je 24 concrete tips waar je direct mee aan de slag kunt. Een groter bereik betekent simpelweg ook een grotere kans op succes. Benieuwd naar de tips?
Download het white paper
Lees verder
Kiest men voor een goedkoper kerstpakket?
reacties
Een op de tien heeft liever heteroseksuele collega dan LGBT-collega (2) 
Burn-out-behandelingen zelden effectief; tijd voor keurmerk (3) 
Bedrijfsfitness heeft meer effect dan gedacht (1) 
Leeftijd speelt grote rol bij volgen van cursussen (1) 
Kosteloos een ontwikkeladvies volgen vanaf nu mogelijk (1) 
Online sector blijkt crisisbestendig tijdens coronapandemie (1) 
Vertrouwen in arbeidsmarkt bereikt laagste punt sinds 2016 (1) 
top10
Burn-out-behandelingen zelden effectief; tijd voor keurmerk
Een op de tien heeft liever heteroseksuele collega dan LGBT-collega
Praktische tips voor managen op afstand
Klantbeleving opnieuw uitvinden in een wereld van social distancing
Aanzienlijk minder krimp
Merendeel werknemers ervaart discriminatie; werkgever doet weinig
Cybersecurity: van plan naar executie
Herstel vacaturetrend zet verder door
'Technisch herstel derde kwartaal geeft vertekend beeld economie'
AAR niet voor watjes
meer top 10