zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Zeven tips om uw team beter te laten presteren

15 maart 2011 - Doen uw medewerkers het niet zo goed als u zou willen? Presteren ze ondermaats terwijl u weet dat er meer in zit? Management Today komt u tegemoet met zeven tips om het tij ten goede te keren en uw team weer te laten presteren zoals u weet dat het kan.

1. Wees eerlijk


Zeg eerlijk dat de prestaties niet zijn wat u verwacht, en leg duidelijk uit waarom dat zo is. Vertel ook wat de impact van hun ondermaatse prestaties is op de onderneming en de rest van het team. 

2. Verzeker u ervan dat ze het snappen
Een instemmend knikje is niet genoeg. Vraag uw medewerkers uit te leggen hoe ze het in het vervolg aan zullen pakken. 

3. Maak een plan
Kritiek leidt vaak tot onvrede of paniek. Betrek uw team daarom bij de oplossing: stel samen prioriteiten, bepaald doelstellingen en maak een planning. Zorg wel dat dit reëel is en delegeer waar nodig. Ontbreekt het uw medewerkers aan bepaalde vaardigheden, stuur ze dan op cursus. Bespreek de vorderingen regelmatig. 

4. Heb vertrouwen
Vertel hoeveel vertrouwen u in iemand heeft en leg uit waarom (bijvoorbeeld omdat hij/zij eerder goed gepresteerd heeft). Twijfels? Hou ze voor u! 

5. Neem niet zomaar iets aan
Slechte prestaties kunnen meerdere oorzaken hebben. Misschien is het werkproces niet goed ingedeeld of heeft de medewerker problemen in de privésfeer. Vraag waarom hij/zij zelf denkt niet optimaal te presteren. Doe dit op neutrale toon en wijs niet meteen met beschuldigende vingers. Luister onbevooroordeeld naar het antwoord, en als het probleem ergens in de organisatie ligt, wees dan bereid het aan te pakken. 

6. Wees flexibel
Herpositioneer de functie van de slechte presteerder en kijk of er elementen aan toe te voegen zijn waar uw medewerker goed in is en/of leuk vindt om te doen. Iemand die plezier in zijn werk heeft, presteert beter. 

7. Wees er voor ze
Medewerkers die het moeilijk hebbeb, hebben extra behoefte aan uw steun, complimenten en opbouwende kritiek. Zorg dat uw deur voor hen openstaat.

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid
 Gen-Z’ers en Millennials zouden van baan veranderen voor bedrijf dat beter aansluit bij waarden
 Duurzaamheidsmanagement steeds belangrijker voor moderne bedrijven
 

Gerelateerde nieuwsitems

 De zeven geheimen van een goed team
 Acht redenen waarom teams falen
 Tien tips om het geluk van uw medewerkers te meten
 Vijf tips om een succesvolle baas te zijn
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Human Design op de werkvloer voor teameffectiviteit en bedrijfsgroei
reacties
Top tien arbeidsmarktontwikkelingen 2022 (1) 
‘Ben jij een workaholic?’ (1) 
Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid (3) 
Eén op zeven Nederlanders staat niet achter aanbod van hun organisatie  (1) 
Drie manieren om te reageren op onterechte kritiek (1) 
Een cyber-survivalgids voor managers: hoe ga je om met cyberaanvallen?  (1) 
Mind your data (1) 
top10