16 februari 2011 -
Topmanagers en directeuren in het Verenigd Koninkrijk weten niet wat er speelt onder hun personeel en leven in een ‘ivoren directietoren’. Topmanagers zijn positiever en optimistischer over de toekomst van hun onderneming dan de rest van het management, maar blijken tevens een te rooskleurig beeld te hebben over de gevolgen die de recente reorganisaties op het personeel hadden.
Dat blijkt uit onderzoek van Roffey Park onder 1.500 Britse managers. Meer dan 80 procent van de directeuren en topmanagers is van mening dat ontslagrondes en reorganisaties goed afgehandeld zijn, maar die mening wordt door slechts 44 procent van de overige managers gedeeld.
Tevreden
Uit het onderzoek kwam verder naar voren dat topmanagers een positiever gevoel heben over het leiderschap binnen hun onderneming, minder bang zijn voor baanverlies, er meer vertrouwen in hebben snel ander werk te kunnen vinden en vaker het gevoel hebben nog steeds vooruitgang te boeken in hun carrière dan hun junior-collega’s. Bovendien zijn ze meer tevreden met de balans tussen werk en privé en ervaren ze minder stress.
Roze bril
Jo Hennessy, directeur Onderzoek van Roffey Park, stelt dat seniormanagers ervoor op moeten passen dat ze de problemen van hun werknemers niet uit het oog moeten verliezen en zich moeten realiseren dat de roze bril waardoor zij naar de organisatie en hun eigen rol kijken, niet gedragen wordt door de managers onder hen.
Bron:Management Issues
