zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Leider leeft in ivoren toren

16 februari 2011 - Topmanagers en directeuren in het Verenigd Koninkrijk weten niet wat er speelt onder hun personeel en leven in een ‘ivoren directietoren’. Topmanagers zijn positiever en optimistischer over de toekomst van hun onderneming dan de rest van het management, maar blijken tevens een te rooskleurig beeld te hebben over de gevolgen die de recente reorganisaties op het personeel hadden.


Dat blijkt uit onderzoek van Roffey Park onder 1.500 Britse managers. Meer dan 80 procent van de directeuren en topmanagers is van mening dat ontslagrondes en reorganisaties goed afgehandeld zijn, maar die mening wordt door slechts 44 procent van de overige managers gedeeld. 



Tevreden
Uit het onderzoek kwam verder naar voren dat topmanagers een positiever gevoel heben over het leiderschap binnen hun onderneming, minder bang zijn voor baanverlies, er meer vertrouwen in hebben snel ander werk te kunnen vinden en vaker het gevoel hebben nog steeds vooruitgang te boeken in hun carrière dan hun junior-collega’s. Bovendien zijn ze meer tevreden met de balans tussen werk en privé en ervaren ze minder stress. 

Roze bril
Jo Hennessy, directeur Onderzoek van Roffey Park, stelt dat seniormanagers ervoor op moeten passen dat ze de problemen van hun werknemers niet uit het oog moeten verliezen en zich moeten realiseren dat de roze bril waardoor zij naar de organisatie en hun eigen rol kijken, niet gedragen wordt door de managers onder hen.


Bron: Management Issues
 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid
 Gen-Z’ers en Millennials zouden van baan veranderen voor bedrijf dat beter aansluit bij waarden
 Duurzaamheidsmanagement steeds belangrijker voor moderne bedrijven
 

Gerelateerde nieuwsitems

 CEO’s overschatten hun invloed op betrokkenheid
 Directie moet zich niet bemoeien met innovatie
 Lijnmanager krijgt meer te zeggen, HR niet
 Crisis leidt tot betere samenwerking OR en directie
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Human Design op de werkvloer voor teameffectiviteit en bedrijfsgroei
reacties
Top tien arbeidsmarktontwikkelingen 2022 (1) 
‘Ben jij een workaholic?’ (1) 
Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid (3) 
Eén op zeven Nederlanders staat niet achter aanbod van hun organisatie  (1) 
Drie manieren om te reageren op onterechte kritiek (1) 
Een cyber-survivalgids voor managers: hoe ga je om met cyberaanvallen?  (1) 
Mind your data (1) 
top10