14 februari 2011 -
Bijna 70 procent van de Nederlandse werknemers heeft concentratieproblemen door hard pratende collega’s, luide apparaten en geluiden van buiten. Dat blijkt uit een inventarisatie van JuroFoon onder 509 consumenten die juridisch advies zochten. De arboregels met betrekking tot geluidsoverlast treden echter pas in werking bij een geluidsniveau van 80 decibel of hoger.
Hard pratende collega’s zijn de grootste irritatiefactor, maar liefst 41,3 procent van de respondenten ergert zich hieraan. Luide apparaten zijn in 18,8 procent van de gevallen oorzaak van concentratieverlies en bij 8,6 procent zorgen geluiden van buiten voor onrust. Michael Kruyswijk van JuroFoon: "Deze vormen van geluidsoverlast worden vaak onderschat. Er zijn echter flinke risico’s aan verbonden." Van de ondervraagden geeft bijna een derde aan nooit last te hebben van omgevingsgeluiden.
Arbeidsgebonden stress Volgens de arboregels bereikt men de veiligheidsgrens bij een blootstelling aan een geluidsniveau van 80 decibel gedurende acht uur per dag. Hogere geluidssterkten kunnen blijvende gehoorschade veroorzaken. Geluidshinder op het werk kan echter meer dan alleen het gehoor schaden. Zo kan het leiden tot arbeidsgebonden stress en schadelijk zijn voor de geestelijke gezondheid. "Deze risico’s zijn moeilijk meetbaar en daardoor nauwelijks juridisch vast te leggen. Dit terwijl het voor zowel werkgevers als werknemers nadelen oplevert," aldus Kruyswijk.
Risico’s beperken Werkgevers moeten naast de bekende arboregels, ook oog hebben voor andere gevaren van geluidsoverlast. Met onderstaande tips kan uw werkgever risico’s eenvoudig beperken:
• Zorg dat werknemers klachten over zaken als geluidsoverlast eenvoudig ergens kunnen aangeven.
• Neem de bron van de geluidshinder zoveel mogelijk weg, bijvoorbeeld door oude, luide apparaten te vervangen.
• Wanneer dat niet mogelijk is, kan de blootstellingtijd aan de bron worden verkort.
• Als de blootstellingtijd niet kan worden verkort, kunnen in overleg met de werknemer gehoorbeschermers worden ingezet.
