zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Neuroot kan beter niet thuiswerken

15 november 2010 - Niet iedereen is geschikt voor het nieuwe werken, zo blijkt uit onderzoek van GITP en Veldhoen+company naar de invloed van bepaalde eigenschappen van werknemers op werktevredenheid en productiviteit bij het nieuwe werken. Onder de nieuwe werkers zijn er mensen die zich schuldig voelen als ze elders dan op kantoor werken Ze zijn bang dat hun leidinggevende denkt dat ze niets doen.



Een aantal persoonlijkheidseigenschappen maken werknemers geschikt voor het nieuwe werken. Een hoge mate van extraversie en consciëntieusheid en vooral intrinsieke motivatie hebben een positieve invloed op de werktevredenheid en productiviteit. Neuroticisme (onzekerheid) daarentegen, heeft hier juist een negatieve invloed op. Alec Serlie, director Research & Development bij GITP, verklaart: "Personen die hoger scoren op neuroticisme voelen zich schuldiger als zij tijd en plaats onafhankelijk werken en zijn angstiger dat hun leidinggevende en collega’s denken dat ze thuis niets uitvoeren. Ze zijn bang voor een slechtere beoordeling op het moment dat ze minder op kantoor werken." 



Rol leidinggevende
Door de grote vrijheid voor werknemers bij het nieuwe werken is het voor de leidinggevende veel moeilijker om controle uit te oefenen. Hij krijgt hierdoor een meer faciliterende en verbindende rol. Serlie: "Het nieuwe werken vraagt niet alleen om andere eigenschappen en competenties van mensen, maar ook om nieuwe methoden om die te meten. Hoe ga je om met grote hoeveelheden informatie, hoe neem je snel goede beslissingen, maar ook: hoe ga je integer om met de vrijheid die je bij het nieuwe werken krijgt." De vraag is niet alleen of deze eigenschappen te meten zijn, maar ook of ze te ontwikkelen zijn.

 
 Doorsturen   2 reacties  

 

Laatste nieuws

 Vijf tips om afval te reduceren in productie
 Hoogste aantal nieuwe motorrijders sinds 2002
 Emotionele gezondheid wordt nog te vaak vergeten door werkgevers
 

Gerelateerde nieuwsitems

 De valkuilen van het nieuwe werken
 Zeven tips om gedisciplineerd thuis te werken
 Acht slimme tips voor de thuiswerker
 Thuiswerker werkt eerder teveel dan te weinig
 
 
reacties
 
Bas  |   | 
15-11-2010
 | 
10:42 uur
Uit het onderzoek dat wij hebben verricht ism Tijdschrift voor Coaching blijkt inderdaad dat meer gevraagd wordt van Nieuwe Werkers. De belangrijkste competentie die men moet leren is volgens ons: zelfmanagement!

Lees hier ons artikel: (Klik hier)
Benjamin  |   | 
23-11-2010
 | 
17:46 uur
Het is erg belangrijk steeds je eigen te blijven motiveren.
Uiteindelijk is er niets beter dan thuiswerken.
Het is niet altijd even eenvoudig maar er zijn wel systemen die het mensen toch makkelijk maken geld te verdienen.

Schrijf je even in en alles zal je duidelijk worden.
(Klik hier)

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
De meest belangrijke bedrijfsverzekeringen op een rijtje
Hoe werkt een laadpaal voor elektrische auto’s eigenlijk?
reacties
'Cybersecurity moet een schoolvak worden' (1) 
De vier belangrijkste betaaltrends om naar uit te kijken in 2020 (1) 
Meer productiviteit in minder tijd (2) 
Europese markt overspoeld met nepartikelen (2) 
Arbeidsmarkt onverminderd goed (1) 
Angst voor baanverlies leidt tot slapeloze nachten (1) 
Meerderheid werknemers denkt dat technologie hun werkervaring verbetert (1) 
top10
Nederlanders bezorgd over de toekomst
Vijf leidende technologietrends
Vier HR-trends voor 2020
Nederland in top tien economisch meest getroffen landen door coronavirus
'Cybersecurity moet een schoolvak worden'
Bedrijfsleven leunt op achterhaald beleid wanneer het gaat om cyberveiligheid
Nederlanders in Europese kopgroep digitale vaardigheden
Supply Chain 4. 0: Klantbeleving als doorslaggevende succesfactor
Diversiteit in Raad van Commissarissen neemt gestaag toe
Volop aandacht voor het menselijk kapitaal
meer top 10