zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Neuroot kan beter niet thuiswerken

15 november 2010 - Niet iedereen is geschikt voor het nieuwe werken, zo blijkt uit onderzoek van GITP en Veldhoen+company naar de invloed van bepaalde eigenschappen van werknemers op werktevredenheid en productiviteit bij het nieuwe werken. Onder de nieuwe werkers zijn er mensen die zich schuldig voelen als ze elders dan op kantoor werken Ze zijn bang dat hun leidinggevende denkt dat ze niets doen.



Een aantal persoonlijkheidseigenschappen maken werknemers geschikt voor het nieuwe werken. Een hoge mate van extraversie en consciëntieusheid en vooral intrinsieke motivatie hebben een positieve invloed op de werktevredenheid en productiviteit. Neuroticisme (onzekerheid) daarentegen, heeft hier juist een negatieve invloed op. Alec Serlie, director Research & Development bij GITP, verklaart: "Personen die hoger scoren op neuroticisme voelen zich schuldiger als zij tijd en plaats onafhankelijk werken en zijn angstiger dat hun leidinggevende en collega’s denken dat ze thuis niets uitvoeren. Ze zijn bang voor een slechtere beoordeling op het moment dat ze minder op kantoor werken." 



Rol leidinggevende
Door de grote vrijheid voor werknemers bij het nieuwe werken is het voor de leidinggevende veel moeilijker om controle uit te oefenen. Hij krijgt hierdoor een meer faciliterende en verbindende rol. Serlie: "Het nieuwe werken vraagt niet alleen om andere eigenschappen en competenties van mensen, maar ook om nieuwe methoden om die te meten. Hoe ga je om met grote hoeveelheden informatie, hoe neem je snel goede beslissingen, maar ook: hoe ga je integer om met de vrijheid die je bij het nieuwe werken krijgt." De vraag is niet alleen of deze eigenschappen te meten zijn, maar ook of ze te ontwikkelen zijn.

 
 Doorsturen   2 reacties  

 

Laatste nieuws

 HR heeft nauwelijks invloed op de scholingsintentie van medewerkers
 Tempo Team, KPN en Pathé genomineerd voor Email Awards 2019
 Rijksoverheid heeft informatiebeveiliging en IT-beheer nog niet op orde
 

Gerelateerde nieuwsitems

 De valkuilen van het nieuwe werken
 Zeven tips om gedisciplineerd thuis te werken
 Acht slimme tips voor de thuiswerker
 Thuiswerker werkt eerder teveel dan te weinig
 
 
reacties
 
Bas  |   | 
15-11-2010
 | 
10:42 uur
Uit het onderzoek dat wij hebben verricht ism Tijdschrift voor Coaching blijkt inderdaad dat meer gevraagd wordt van Nieuwe Werkers. De belangrijkste competentie die men moet leren is volgens ons: zelfmanagement!

Lees hier ons artikel: (Klik hier)
Benjamin  |   | 
23-11-2010
 | 
17:46 uur
Het is erg belangrijk steeds je eigen te blijven motiveren.
Uiteindelijk is er niets beter dan thuiswerken.
Het is niet altijd even eenvoudig maar er zijn wel systemen die het mensen toch makkelijk maken geld te verdienen.

Schrijf je even in en alles zal je duidelijk worden.
(Klik hier)

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
Leer in 2 dagen ontspannen en overtuigend te presenteren
Spreekangst wordt ontrafeld en geëlimineerd. Ruim 14.000 professionals volgden eerder de 'Sneltraining ‘Spreken in het openbaar’ van Pieter Frijters. Rebels, open en ‘out of the box’. Kijk op Spreek.nl of bel 0182 631 232.
Lees verder
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
Is uw volgende zakelijke leaseauto een Tesla?
reacties
HR heeft nauwelijks invloed op de scholingsintentie van medewerkers (1) 
Werknemer neemt vrij voor ziek huisdier (1) 
Werven van nieuwe medewerker kost meer dan 4. 000 euro per persoon (1) 
Krapte arbeidsmarkt neemt verder toe (2) 
Aanhoudend tekort aan technici stagneert groei organisaties (1) 
Porsche 911 Speedster heeft een prijs (1) 
Drie handige chat-apps voor op kantoor (1) 
top10
Technologie als retentie- en wervingstool van medewerkers in 2019
Krapte arbeidsmarkt neemt verder toe
Vijf technologische oplossingen voor maatschappelijke uitdagingen
Data scientists besteden 80 procent van hun tijd aan opschonen en structuren data
Betere managers leiden productievere bedrijven
Drie handige chat-apps voor op kantoor
Helft Nederlandse werknemers neemt werk mee op vakantie
Werknemer onzeker of zijn vaardigheden over vijf jaar nog nodig zijn
Familiebedrijf niet de beste werkgever
Aanhoudend tekort aan technici stagneert groei organisaties
meer top 10