zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Vrouw die de top wil halen kan het best voor zichzelf beginnen

23 november 2010 - Zijn vrouwen in het nadeel als er een nieuwe directeur aangesteld moet worden? Volgens onderzoek van Egon Zehnder wel. Het headhunterbedrijf onderzocht de achtergronden van de Top 50 Women in Business van de Financial Times en daar kwamen twee interessante dingen uit naar voren.

Ten eerste bleek een buitenproportioneel hoog aantal directeuren afkomstig te zijn uit lijnmanagementfuncties en niet uit een ondersteunende managementfunctie – waar meer vrouwelijke managers werkzaam zijn. Ook bleken de meeste vrouwen op de lijst werkzaam te zijn in familiebedrijven of eenmanszaken. Dit lijkt te suggereren dat als u als vrouw de top wilt bereiken u het best voor uzelf kunt beginnen of kunt mikken op een lijnmanagementpositie. 



Internationale ervaring
Egon Zehnder komt met nog een verklaring waarom er zo weinig vrouwen aan de top staan: vrouwen doen minder vaak internationale ervaring op en juist die ervaring wordt vaak vereist bevonden voor een directiezetel.


Bron: Management Today
 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Aantal burn-outs stijgt opnieuw
 'Aanwezigheid bij cursus voldoende voor diploma'
 Bijna twee miljoen Nederlanders willen in het buitenland wonen én werken
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Crisis voorbij, tijd voor de androgyne leider
 Eerste vacaturebank voor hoogopgeleide vrouwen online
 Steeds meer vrouwen in de Raad van Bestuur
 Succesfactor voor een functie aan de top ligt bij vrouwen zelf
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Stap over naar de cloud om op de kosten te besparen
reacties
Kwart Nederlanders wil sociale media verwijderen (1) 
Driekwart Nederlanders let dit jaar beter op financiën dan in 2022 (2) 
HR-trends voor 2023: dit staat HR-professionals te wachten (1) 
Een nieuwe taal leren, maar dan anders (4) 
Wat is er nodig voor échte duurzame en sociale impact? (3) 
De Metaverse: wat kan je er eigenlijk mee? (2) 
Helft Nederlandse werknemers last van mentale problemen, verergerd door kosten levensonderhoud (1) 
top10
Nederland heeft behoefte aan ander leiderschap
Ondanks salariskloof krijgen mannen en vrouwen even vaak promotie
Drie HR-tips om werknemers gemotiveerd de winterdagen door te krijgen
Combinatie data, technologie en mensen essentieel voor stimuleren groei
Helft werkend Nederland: de term manager wordt te pas en te onpas gebruikt
Technologische superioriteit is de belangrijkste onderscheidende factor voor bedrijven
Europese CEO’s vol vertrouwen in vermogen om groei te realiseren
In vier stappen naar je eerste elektrische auto
De bekerplant waar we in zijn gevallen
Retentie als talentstrategie
meer top 10