zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Succesfactor voor een functie aan de top ligt bij vrouwen zelf

2 augustus 2010 - De weg naar de top en diversiteit wordt belemmerd door het gebrek aan zelfvertrouwen bij veel vrouwen. Dat blijkt uit het onderzoek ‘Vrouwen aan de top... een kwestie van perceptie?’ Een zoektocht van soul:made naar de verklaring waarom er nog altijd weinig vrouwen aan de top zijn.

Een eenvoudige en effectieve oplossing om dit zelfvertrouwen een ‘boost’ te geven, heeft soul:made overigens ook; coaching op basis van de eigen drijfveren en voorkeuren. "Onvoorwaardelijk geloof in jezelf, welke beren je ook op je weg tegenkomt, is nodig om je niet te laten afleiden van de weg naar de top. Doe je dit met de nodige passie voor je werk en met een duidelijk doel voor ogen, dan helpt dat zeker," stellen de ondervraagde vrouwen in dit onderzoek. 



Zelfvertrouwen
Om als vrouw aan de top ‘je mannetje te staan’ is zelfvertrouwen een must. Soul:made hanteert een laagdrempelige en in praktijk bewezen werkwijze om dit zelfvertrouwen te versterken. Door zich te verdiepen in eigen drijfveren en voorkeuren krijgen vrouwen inzicht in de kracht- en valkuilkant van hun gedrag. En dit inzicht blijkt te werken, overigens ook voor het mannelijke deel van de bevolking. Het maakt de weg naar de top vrij en stelt organisaties op eenvoudige wijze in staat invulling te geven aan hun diversiteitsbeleid en de gestelde quota te behalen.

 
 Doorsturen   1 reactie  

 

Laatste nieuws

 Hoe kunnen organisaties het verbod op TikTok beheren?
 Bijna negen op de tien Benelux-bedrijven in 2022 getroffen door ransomware
  Een slechte back-up strategie kan aanvallers helpen!
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Zeven tips van zeer succesvolle zakenvrouwen
 Vrouw moet leren leidinggeven
 Drie dingen die vrouwen kunnen doen om de salariskloof te dichten
 Eigen persoonlijkheid belemmert vrouwen ook
 
 
reacties
 
Helma van Wanrooij  |   | 
2-08-2010
 | 
07:50 uur
Als vrouwen op deze manier meer zelfvertrouwen moeten krijgen, gaat het niet werken. Je hebt vertrouwen in eigen kunnen of niet.

Een sessie om drijfveren in een ander perspectief te plaatsen en de kracht- en aandachtspunten nog eens te bekijken, is een ander verhaal. DNA Behavior vind ik daar een mooie methode voor, maar zelfvertrouwen breng hier niet mee bij. Hooguit valt er nog iets te benadrukken.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Waar moet je op letten bij het aanschaffen van beveiligingscamera’s voor jouw bedrijf?
Waar kun je elektrische raamdecoratie kopen?
Tips bij elektrische raambekleding kopen
reacties
IT-beslisser verkiest low-code boven high-code applicatieontwikkeling (2) 
Business-IT alignment in complexe organisaties is mensenwerk (1) 
Werknemers zijn enthousiast over het gebruik van generatieve AI op werkplek  (1) 
84 procent Nederlanders ontvangt oplichtingsberichten op smartphone (1) 
Hoe geef ik leiding aan vaste medewerkers voor de toekomst? (1) 
Mentale gezondheid weinig onderwerp van gesprek op werkvloer  (1) 
Prijs Audi Q4 E-Tron Sportback: minder hoofdruimte, meer geld (1) 
top10
Zo geef je je werknemersbetrokkenheid een boost
Bij 45 procent organisaties moet medewerker meebetalen aan dure opleiding
Vrouwen in IT willen flexibele werktijden en een goed opleidingsbudget
Werknemer vindt het belangrijk dat werkgever investeert in persoonlijke ontwikkeling
Een op de tien overweegt verzekeringen op te zeggen vanwege inflatie
'Iemand heeft een bestand met u gedeeld'
Complexiteit van databeheer groeit evenredig met de diversiteit van cloud-implementaties
Helft Benelux executives is onvoldoende voorbereid op disruptie
Tekort aan security-vaardigheden zorgt voor flink meer beveiligingsincidenten
Werkgevers slaan de plank mis als het gaat om arbeidsvoorwaarden
meer top 10