27 oktober 2010 -
Een aantal grote bedrijven neemt in Nederland het voortouw met het stimuleren van vaders om voor hun kinderen te zorgen. Onder meer KPMG, Heineken en Microsoft willen een bedrijfscultuur creeëren waarin het normaal wordt gevonden dat vaders in deeltijd, thuis of flexibel aan de slag gaan.
Vaak is het nog zo dat mannen geen gebruikmaken van verlof, omdat ze denken dat het slecht is voor hun carrière.
