zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Generatie Y werkt liever niet fulltime

8 oktober 2010 - Uit onderzoek van studentenuitzendbureau StudentenWerk onder meer dan 800 studenten is gebleken dat minder dan de helft (44 procent van de respondenten) na zijn studie een fulltime baan wil zoeken. De generatie Y vindt vooral de balans tussen vrije dagen en werkdagen belangrijk.

Zo heeft 31 procent van de ondervraagden een voorkeur voor vier werkdagen en drie dagen vrij. Ook de driedaagse werkweek is erg populair, zeker twintig procent verdient liever wat minder, zo lang het leven maar leuk blijft. 



Efficiënter en goedkoper
Wat betekent dit met het oog op de toekomstige ontgroening en vergrijzing? Moeten werkgevers zich zorgen gaan maken? StudentenWerk directeur Rogier Thewessen: "Enerzijds is het natuurlijk verontrustend dat er een arbeidskrapte aankomt terwijl de nieuwe generatie werknemers juist van plan is minder te gaan werken. Maar aan de andere kant moet niet worden vergeten dat jongeren misschien veel waarde hechten aan vrije tijd, maar tegelijkertijd veel gemakkelijker werk en privé door elkaar heen laat lopen. Door de opkomst van mobiel internet gaat het werk vaak ’s avonds door, waardoor vijf dagen werk best in vier dagen tijd past. Het voordeel hiervan is ook dat er efficiënter gewerkt wordt en de kosten lager liggen." 

Tweede baan

Vijf procent van de ondervraagden wil geen fulltime contract omdat ze daarnaast nog graag iets anders wil doen. Deze uitkomst verbaast Thewessen niet: "Een tweede baan erbij is tegenwoordig geen uitzondering meer. Het gebeurt steeds vaker dat jongeren zich op meerdere vlakken willen ontwikkelen. Voor bedrijven komt dit vaak nog over als een gebrek aan loyaliteit, maar voor de nieuwe generatie staat zelfontplooiing op de eerste plaats. Dit hoeft echt niet te betekenen dat een jonge werknemer niet gemotiveerd is." 

Werkgever bepaalt
Uiteindelijk bepaalt de werkgever nog altijd de contractvormen. En iemand die een droombaan vindt voor vijf dagen zal helaas moeten inschikken of overslaan.

 
 Doorsturen   1 reactie  

 

Laatste nieuws

 Big Data en kunstmatige intelligentie blijven belangrijkste trends in financiële sector
 Overheid biedt steeds vaker financiering voor om- en bijscholing
 Grootste uitdaging HR is het aantrekken en behouden van werknemers uit verschillende generaties
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Collega’s en uitdaging belangrijkste drijfveren Generatie Y
 Veeleisende generatie Y brengt frisse blik
 Generatie Y is niet te paaien met mooie woorden
 Generatie Y voelt zich ver verheven boven de rest
 
 
reacties
 
Vreneli Stadelmaier  |   | 
11-10-2010
 | 
11:27 uur
Zie hier, de wal zal het schip keren.
Ook de toekomstige vaders zullen zorgtaken willen delen. Parttime werken zal heel normaal worden, ook voor mannen.
Vreneli Stadelmaier, directeur SheConsult

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
eBook: de kracht van reviews en e-mail marketing
In dit eBook gaan Spotler en de Feedback Company in op het belang van review marketing en e-mail marketing. Want door deze twee te combineren, ontstaat er een krachtige combinatie die veel voordelen biedt voor je klanten en voor je eigen organisatie. Benieuwd? 
Download het eBook
Lees verder
Nanocoating als nieuwe technologie voor het onderhouden van gepoedercoat materiaal
reacties
Laptop veel milieuvriendelijker dan desktop  (1) 
Om veerkrachtiger te zijn, moeten bedrijven zich op snelheid en schaal richten (1) 
25 procent meer omzet verwacht door face-to-face zakendoen (1) 
Agile werken: een fundamentele cultuurverandering (1) 
Uitgebreide werkkostenregeling verlengd: meer ruimte voor kerstpakketten (1) 
Nederlandse werknemers wereldwijd het minst gestrest (1) 
Lynk&Co 01 (1) 
top10
Overweeg je een management buy out? Drie tips
Hybride werken: veel bedrijven in de Randstad zijn om
Acht op de tien technische bedrijven kampt komende vijf jaar met personeelstekort
Gebrek aan controles en zichtbaarheid in wat gebruikers doen in app zorgt voor onnodig bedrijfsrisico
Overheid biedt steeds vaker financiering voor om- en bijscholing
Pandemie zorgt voor toename van fraude en oplichting
'Innovatief leiderschap vraagt moed en non-conformistisch handelen'
Digitale monitoring van werknemers schaadt vertrouwen en vergroot personeelsverloop
Big Data en kunstmatige intelligentie blijven belangrijkste trends in financiële sector
Grootste uitdaging HR is het aantrekken en behouden van werknemers uit verschillende generaties
meer top 10