zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
artikelen
 

Vijf uitgangspunten voor flexibele doelen

Door: Frank van Marwijk
 
In een serie van eerdere artikelen (1), (2), (3), (4), (5), beschreef ik waarom het SMART-principe niet altijd even effectief is bij het stellen van doelen. Dit principe, dat vooral gericht is op concreet en meetbaar maken van doelen binnen een bepaald tijdsbestek, zorgt ook voor beperkingen. Dit geldt vooral voor persoonlijke doelen, doelen met een creatief-inventief uitgangspunt en lange termijndoelen. Durft u nog te dromen? Kunt u nog afwijken van de gebaande paden? En lukt het om uw tijd vrijelijk in te delen zonder gehinderd te worden door uitstelgedrag en vervolgens tijdsdruk? Als deze vragen belangrijk voor u zijn, zal het  SMART-principe u eerder beperken dan helpen.

Maar wat zijn dan wel goede uitgangspunten bij het stellen van doelen?, vraagt u zich misschien af. 
 

Gratis toegang

Alleen geregistreerde abonnees hebben toegang tot deze pagina.

Registratie is volledig gratis en geeft u direct toegang tot het opgevraagde document of artikel en tot honderden andere checklists, artikelen, contracten en tests & tools.

GRATIS REGISTREREN
 
Bent u al abonnee, vul hier uw e-mailadres en wachtwoord in:

E-mailadres:
Uw persoonlijke wachtwoord:
Wachtwoord vergeten?
 
 
Stap over naar de cloud om op de kosten te besparen
reacties
Kwart Nederlanders wil sociale media verwijderen (1) 
Driekwart Nederlanders let dit jaar beter op financiën dan in 2022 (2) 
HR-trends voor 2023: dit staat HR-professionals te wachten (1) 
Een nieuwe taal leren, maar dan anders (4) 
Wat is er nodig voor échte duurzame en sociale impact? (3) 
De Metaverse: wat kan je er eigenlijk mee? (2) 
Helft Nederlandse werknemers last van mentale problemen, verergerd door kosten levensonderhoud (1) 
top10
Nederland heeft behoefte aan ander leiderschap
Drie HR-tips om werknemers gemotiveerd de winterdagen door te krijgen
Combinatie data, technologie en mensen essentieel voor stimuleren groei
Technologische superioriteit is de belangrijkste onderscheidende factor voor bedrijven
Helft werkend Nederland: de term manager wordt te pas en te onpas gebruikt
Helft werknemers kiest baan op basis van werktijden, arbeidsduur en flexibele tijdsregeling
Nederlanders koplopers in thuiswerken
HEMA, Bol.com en G-Star zijn dé internationale Digital Leaders
Aantal burn-outs stijgt opnieuw
Bijna twee miljoen Nederlanders willen in het buitenland wonen én werken
meer top 10