Prisca Ancion, directeur van de Stichting Reclame Code: “Fieldmarketing wordt veelvuldig en succesvol ingezet. Maar dit moet op een verantwoorde manier
Cobben & van Tulder onderzocht in een peiling op de website wat de belangrijkste eigenschappen van verkopers en marketeers moeten zijn.Creatieve listOpvallend en niet echt verrassen
De onderzoekers vroegen aan hun leden of hun opdrachtgevers ooit hadden gevraagd om zwangere vrouwen of vrouwen in de 'vruchtbare periode' ter vermijden bij een wervingsopdracht.Onderscheid
Dit zijn de resultaten:1. Stel, je staat in de lift met je toekomstige manager. Over tien seconden stopt de lift. Hoe zou je jezelf verkopen?2. Beschrijf jezelf in één woord. 3
Automatiseerders blijken niet erg te spreken over het werk van werving- en selectiebureaus. ICT`ers zouden de voorkeur geven aan direct contact met de mogelijke nieuwe baas.
Automatiseerders blijken niet erg te spreken over het werk van werving- en selectiebureaus. ICT`ers zouden de voorkeur geven aan direct contact met de mogelijke nieuwe baas.
Uitgekeken'Mensen die extern rondkijken bij banensites zijn waarschijnlijk uitgekeken op hun huidige functie. Ze zijn toe aan een nieuwe uitdaging,' aldus het bedrijf. De directeuren van he
Opvallend is de vraag naar personeel in de Bouwsector, die bovengemiddeld blijkt te zijn. Daarmee laat de arbeidsmarkt een zeer diffuus beeld zien. Dit blijkt uit het jaarlijkse onderzoek ‘HR Tr
98 procentVolgens dit door Intelligence Group gehouden onderzoek zou zelfs 98 procent van de hoogopgeleiden zich via internet oriënteren op het moment dat ze bij een organisatie willen gaan
Het aantal nieuwe vacatures daalde opnieuw, voor de zesde opeenvolgende maand, in december zelfs met bijna tweederde. Het vertrouwen van werkzoekenden is tot een dieptepunt gedaald en degenen die zeke
Naast kennis en ervaring zijn vooral competenties belangrijk geworden in de voedingsmiddelenindustrie. Dit stellen Annemieke van Ginkel en Judith Rosenboom van het jubilerende werving- en selectiebureau Nutri-akt.
