27 november 2005 -
Een kwart van de Britse werkgevers overtreedt liever de wet dan dat ze zwangere vrouwen of vrouwen die dat snel zouden kunnen worden in dienst te nemen. Dat blijkt uit onderzoek onder werving- en selectiebureaus van de brancheorganisatie Recruitment Employment Confederation onder 122 leden.
De onderzoekers vroegen aan hun leden of hun opdrachtgevers ooit hadden gevraagd om zwangere vrouwen of vrouwen in de 'vruchtbare periode' ter vermijden bij een wervingsopdracht.
Onderscheid Bijna drievierde van de respondenten gaf aan dat werkgevers dit wel eens hadden gevraagd. Een kwart zegt dat verzoek nog nooit te hebben gehad. Wel tekenen de respondenten aan dat de meeste werkgevers geen enkel onderscheid maken tussen mannen en (zwangere) vrouwen. ALs het al voorkomt, is het met name bij kleine organisaties.
Zwangerschapsverlof In Groot-Brittannië is het, net als in Nederland, verboden om onderscheid te maken naar geslacht bij het werven van personeel. Ook is het verboden om een vrouw te ontslaan omdat ze zwanger is. De Britse regering overweegt het wettelijke zwangerschapsverlof te verlengen van zes naar negen maanden en op termijn zelfs een heel jaar.
