Wetenschappelijk onderzoek in Nederland is prima, maar het omzetten van deze kennis naar maatschappelijk nut gaat een stuk minder. Dit zegt Mirjam van Praag, hoogleraar ondernemerschap en organisatie aan de Universitieit van Amsterdam.
Leidinggevenden kunnen veel opsteken van de best practices van de Amerikaanse oud-president Abraham Lincoln (1809-1865). Dit stelt Doris Kearns Goodwin, historica en auteur van `Team of Rivals: the political genius of Abraham Lincoln`, een boek over Lincolns leiderschapskwaliteiten.
Bedrijven moeten zich beter verkopen een de generatie Y, geboren na 1975. Onder headhunters en recruiters staat de generatie te boek als lastig, egocentrisch en enigszins verwend. Ze zijn gewend aan materiële overvloed, zijn afkerig van hiërarchie en hebben een egocentrische levenshouding.
Volgens sommige analisten heeft de crisis in de grafische branche de bodem onderhand wel bereikt. Laat onverlet dat grafische bedrijven op andere manieren zullen moeten werken. Immers, de markt is zo transparant geworden, dat het niet meer te doen is om op prijs te concurreren.
Bedrijven moeten leren op een andere manier naar hun IT te kijken, willen ze voorkomen dat ze er te veel aan uitgeven. Volgens industrie-expert Susan Cramm geven bedrijven te veel uit aan IT omdat ze geen nee durven te zeggen tegen lijnmanagers.
Officieren bij de brandweer moeten leren hoe ze hun eigen talenten kunnen managen. Dit is nodig omdat relatief veel jonge officieren al weer vroeg uit de organisatie treden. Daarnaast is de brandweer een conservatieve organisatie binnen een veranderende maatschappij waardoor het nodig is om dynamisch te blijven.
Van der Heijden kwam met veel argumenten en onderzoeksresultaten waarmee ze de aanwezigen ervan overtuigde dat leren bepalend is voor de duurzaam inzetbaarheid van medewerkers.
Even terug naar
Bernardo Tabuenca onderzocht of en hoe de smartphone gebruikt kan worden om levenlang leren te ondersteunen. Hij ontwikkelde en testte daarvoor verschillende apps. De resultaten presenteert hij in zij
Leren zal volgens haar na de crisis nooit meer hetzelfde zijn. “Deze crisis maakt zelfs dat online leren niet meer hetzelfde is als voor de Coronacrisis.”
Transporte
Mensen zijn zich meestal aan het bij- of nascholen omdat dat moet voor hun werk of omdat ze een andere baan willen vinden. Dit geldt voor 80 procent van de gevallen. Ambtenaren en werknemers in de fin
Kranten lezen en surfen op internet vormen nu de voornaamste manieren waarop 50-plussers nieuwe kennis vergaren. Slechts 28 procent van de ondervraagden heeft er de afgelopen twee jaar voor gekozen ee
Want nu we door de pandemie veel vanuit huis werkten en meer en meer videobellen, is e-learning als leermiddel helemaal ingeburgerd. E-learning is geen trend meer, maar een blijvertje! Wat gaat de toe
“Straatkinderen zijn zeer innovatieve ondernemers. Uit noodzaak, want zonder vindingrijke strategieën overleven ze niet. Ze creëren voor zichzelf kansen in omgevingen die hopeloos lijk
