Hoewel Tilburg met 203.000 inwoners de zesde stad van Nederland is, blijft de stad opmerkelijk `onder de radar`. Tilburg heeft wat dat betreft een `onduidelijk profiel`. Uit een door TNS Nipo uitgevoerd onderzoek naar Citymarketing kwam Tilburg naar voren als een stad met een `flets` imago.
Hoewel het Japanse Fujitsu van nature een bescheiden bedrijf is, wil de nieuwe topman Rolf Schwirz zich in Europa meer laten gelden. Niet onbegrijpelijk: met een omzet van 50 miljard dollar en 173.000 medewerkers is Fujitsu de derde IT-dienstverlener en de vijfde serverleverancier ter wereld.
T-Mobile gaat zijn klantenforum vernieuwen om de betrokkenheid van klanten in de community te vergroten. Het komende half jaar werkt T-mobile aan een integratie met Facebook en een module Reward Management. Adviesbureau inSided helpt het telecombedrijf met de integratie en levert de beloningsmodule.
De Europese Bankautoriteit (EBA) gaat het bonusbeleid bij diverse banken controleren. Dit hebben anonieme bronnen gemeld. De bronnen vertelden aan persbureau Bloomberg dat de EBA wil nagaan of nationale toezichthouders de Europese regels die voor bonussen gelden goed toepassen. Mocht dit niet het geval zijn, dan wil de EBA uitleg over het waarom.
In het bedrijfsleven is het leveren van een goede kwaliteit niet voldoende om erkenning en succes in de loopbaan te verwerven, zichtbaarheid is minstens zo belangrijk. Prestaties voor het voetlicht brengen is echter iets wat veel vrouwen niet snel zullen doen, bescheiden als zij van nature zijn vergeleken met hun mannelijke evenknie.
ArboNed wil de bevlogenheid van werknemers in kaart brengen en stimuleren. Sinds april is de naam van ArboNed veranderd in 365. Het nieuwe onderdeel 365 houdt zich bezig met bevlogenheid. Peter van Kleij, ceo van 365, ontkent dat de bevlogenheid van medewerkers te prikkelen valt door hogere financiële vergoedingen te bieden. Die prikkel kan op korte termijn werken, maar op langere termijn wordt bevlogenheid in stand gehouden door het gevoel dat je werkt bij een organisatie waarin je gelooft en in een functie die bij je past.
Door de ervaringen met interdepartementale programma`s te bundelen, ontstaat een handzame en praktische manier om bepaalde vraagstukken van de overheid op te lossen. Het betreft hier dan voornamelijk vraagstukken die de grenzen van afdelingen en departementen overschrijden.
Niet alleen de overheid maar ook het bedrijfsleven zelf heeft de verantwoordelijkheid om de mobiliteit op de arbeidsmarkt te stimuleren. Werknemers kunnen een bijdrage leveren door voldoende mobiel te zijn, zodat hij diverse plaatsen binnen de organisatie kan bezetten.
Hoewel de dealflow laag is en de schuldencrisis volop bezig is, staan zowel strategische partijen als private equity fondsen met volle portefeuilles klaar voor het doen van overnames. Analisten en experts signaleren verschillende trends in corporate finance.
