4 juli 2006 -
Nu we middenin een hittegolf zitten en een derde van de werknemers zit te zweten in een kantoor zonder airco, is het geen wonder dat de productiviteit bijna een kwart daalt. Hoge temperaturen temperen de werklust, creativiteit en daadkracht van maar liefst driekwart van het personeel.
3 juli 2006 -
De meeste ondernemingen doen niet aan diversiteit omdat ze dat zo belangrijk vinden, maar omdat ze juridische stappen vrezen als ze het niet doen. Wetgeving blijkt de belangrijkste drijfveer om een diversiteitsbeleid in te stellen. Maar liefst tweederde van de Britse organisaties noemt 'wettelijke druk' als een van de belangrijkste redenen.
3 juli 2006 -
Zelfs bedrijven die hun werknemers en managers succesvol aan zich weten te binnen hebben vaak moeite om hun bonus- en beloningsysteem op orde te krijgen. Slechts 38 procent van de ondernemingen die als goede werkgevers te boek staan, vindt dat ze beschikt over een goede beloningsstructuur.
2 juli 2006 -
Hoe krijgt u nieuw aangenomen personeel zo snel mogelijk volledig productief? Geen onbelangrijke vraag nu de economie aantrekt en mensen weer vaker van baan wisselen. Gemiddeld duurt het bij administratieve functionarissen acht weken voordat ze helemaal ingewerkt zijn, bij hoger opgeleiden twintig weken en voor managers zelfs meer dan twintig weken. Forse kostenposten!
2 juli 2006 -
Als het aan het UWV ligt, betalen werknemers en werkgevers volgend jaar flink lagere premies voor de WW en arbeidsongeschiktheid. De fondsen waaruit de uitkeringen worden betaald, beschikken namelijk over enorme reserves. Het UWV stelt voor de meeste premies in fasen te verlagen. De uitkeringsinstantie schrijft dit in een advies aan demissionair minister Aart Jan de Geus van Sociale Zaken.
29 juni 2006 -
Werknemers die stelen, roddelen en gemene grappen uithalen, bedoelen het vaak niet kwaadwillend. Integendeel: ze willen aardig gevonden worden. Vaak is hun gedrag hun 'wraak' omdat ze zich buitengesloten voelen of vinden dat ze oneerlijk behandeld zijn. Dit zegt onderzoeker Stephen Thau van de Rijksuniversiteit Groningen.
29 juni 2006 -
Het niet aanpakken van werknemers die consequent slecht presteren, kan desastreuze gevolgen hebben voor de betrokkenheid van álle werknemers binnen een organisatie. Slechts vier van de tien werknemers (en iets meer managers) die vinden dat hun bedrijf te weinig doet om slecht presterende collega's aan te pakken, staat positief tegenover zijn werkzaamheden.
29 juni 2006 -
Minister Aart Jan de Geus (Sociale Zaken, zoekt naar een nieuw evenwicht in de sociale zekerheid. Scholing speelt hierin een hoofdrol. Hij wil dit najaar knopen doorhakken met werkgevers, de vakbeweging en het onderwijs over een gezamenlijke investering. Terwijl sociale partners steggelen over soepeler ontslagrecht, benadrukt De Geus dat het kennisniveau van de Nederlandse werknemer omhoog moet.
29 juni 2006 -
De maatschappij moet een 'moreel appèl' doen op vrouwen om meer te gaan werken. In Nederland werken heel veel vrouwen slechts enkele uren per week. Hierdoor gaat een flink deel van de potentiële arbeidskracht in Nederland verloren, terwijl door de aanstormende vergrijzing de komende jaren juist alle handen nodig zijn.
27 juni 2006 -
Gemiddeld 27 procent meer rentabiliteit, 19 procent hogere omzet en 10 procent meer winstgevendheid. Dat is haalbaar als bedrijven platter worden en sociaal innovatiever te werk gaan. Met die opmerkelijke cijfers werd vorige week vrijdag het Centrum voor Sociale Innovatie in Den Haag gepresenteerd. Dit CSI moet een kenniscentrum worden waar werkgevers terechtkunnen met vragen over vernieuwing en innovatie.
27 juni 2006 -
Het is geen verrassing dat betrokken werknemers de prestaties van een onderneming opkrikken. Maar dat het zo'n grote impact heeft als uit nieuw onderzoek blijkt, is opmerkelijk. Er gaapt een kloof van bijna 52 procent tussen de jaarlijkse omzet van ondernemingen met betrokken personeel en hun concurrenten met minder betrokken medewerkers.
27 juni 2006 -
De meeste werkgevers zijn niet bekend met de gedragscode voor het melden van misstanden in bedrijven door klokkenluiders. Wel hebben de meeste bedrijven voorzieningen waarvan klokkenluiders gebruik kunnen maken. Grote ondernemingen blijken vaker een regeling te hebben dan kleinere bedrijven.
25 juni 2006 -
Wereldwijd blijkt personeels- en trainingenbeleid te falen, waardoor werknemers zelfs niet over de meest essentiële vaardigheden beschikken om hun onderneming de positie van marktleider te bezorgen. Slechts veertien procent van de senior managers in Europa, de Verenigde Staten en Australië vindt dat vaardigheden van hun werknemers tot de beste in hun branche behoren.
25 juni 2006 -
De Nederlandse werknemer wil graag een kerstpakket, maar dan liever zonder de levensmiddelen waar zes van de tien pakketten mee gevuld zijn. Slechts een derde van de werknemers eet etenswaren uit het pakket daadwerkelijk op. Twintig procent van alle werknemers heeft eten uit het vorige kerstpakket zelfs nog onaangeroerd in de kast staan.
