Reactie: Steun a/d medewerker is een strategie die alle andere Lean strategieën ondersteunt.
Het omvat volgende inspanningen in het bereiken van markttevredenheid:
Waarden
Structuur en systemen
Fysische omgeving
Job zekerheid
Stijl leiderschap
Reactie: Ik wordt zo moe van deze steeds weer terugkerende ongein. Maandelijks is er wel weer een figuur die het einde van HRM voorspelt en dan een beeld schept van een nieuw systeem dat eigenlijk gewoon een definitie van HRM is.
En al die personeelmensen maar meedoen, semiwetenschappelijk gelul, gelardeerd met Ulrich en Vincke. Vervolgens gaan ze terug naar hun kantoor, waar de dozen Kleenex nog dominant aanwezig zijn om zich bezig te houden met personeelzorg, net als de afgelopen 60 jaar.
Maar wie doet er nu mee om een echte verandering verder door te voeren? Of blijven die personeelmensen alleen maar praten zonder te veranderen?
Reactie: Ter info aan mijn schrijfwerk boven in. De batterijen van mijn toetsenbord waren leeg. Maar nogmaals internet is geen medium voor sollicitatiebrieven in sociale media. De kans op vriendjespolitiek is ook dermate groot dat de risicoafbreuk ook alleen maar toeneemt. En dat in een al zo corrupte omgeving in Nederland.
Reactie: Zouden deze onderstaande fondsen iets geweten hebben ???
AMSTERDAM (AFN) - Vier Amerikaanse en Britse hedgefondsen speculeren op een neergang van het aandeel Imtech. Een van de fondsen, The Children's Investment Fund (TCI), heeft die shortpositie de laatste weken bovendien flink uitgebouwd.
Dat schrijft het Financieele Dagblad (FD) maandag op basis van een nieuw register van de Autoriteit Financiële Markten (AFM). Daarin staan sinds 1 november de beleggers die met meer dan 0,5 procent van het geplaatste aandelenkapitaal gokken op een daling van een in Amsterdam genoteerd aandeel. Kleinere 'shortposities' worden niet geopenbaard.
Imtech is van een van de drie fondsen die het meest worden 'geshort': met minimaal 4,4 procent van alle 94 miljoen aandelen wordt gegokt op een koersdaling. Beleggers speculeren ook op een koersval van SNS Reaal en TomTom.
Het is volgens de krant gissen waarom zowel TCI, Naya master Fund, Denjay Integral Fund en Morton Holdings verwachten dat de koers instort.
Reactie: 2013 staat in mijn ogen voor een nieuwe kijken op productie van IT. Zoals het onderzoek al aangeeft, komen er nieuwe internationale modellen op de markt, waar de IT / Internet ondernemer op kan inspringen. Een model hiervan is Staffleasing wat dit jaar werd geïntroduceerd door MicroSourcing. Deze Filipijnse Service provider met een volledig Nederlands Management Team komt met een flexibele wijze van IT outsourcing, waarbij zij gebruik maakt van een database van > 50.000 IT kandidaten. Nederlandse bedrijven krijgen hiermee nieuwe collega's in De Filipijnen en MicroSourcing verzorgd de huisvesting, legal support, werving & selectie en bovenal de begeleiding. Men zorgt voor een lange termijn oplossing, maar indien dit niet bevalt, dan kan men afscheid nemen met een minimum van 30 dagen. Juist de groei is interessanter, aangezien dit binnen 2-4 kan geschieden. De beschikbaarheid en natuurlijk aanzienlijke prijsverschillen maken dit een model voor de toekomst..
Reactie: Zouden deze fondse er iets van geweten hebben ???
AMSTERDAM (AFN) - Vier Amerikaanse en Britse hedgefondsen speculeren op een neergang van het aandeel Imtech. Een van de fondsen, The Children's Investment Fund (TCI), heeft die shortpositie de laatste weken bovendien flink uitgebouwd.
Dat schrijft het Financieele Dagblad (FD) maandag op basis van een nieuw register van de Autoriteit Financiële Markten (AFM). Daarin staan sinds 1 november de beleggers die met meer dan 0,5 procent van het geplaatste aandelenkapitaal gokken op een daling van een in Amsterdam genoteerd aandeel. Kleinere 'shortposities' worden niet geopenbaard.
Imtech is van een van de drie fondsen die het meest worden 'geshort': met minimaal 4,4 procent van alle 94 miljoen aandelen wordt gegokt op een koersdaling. Beleggers speculeren ook op een koersval van SNS Reaal en TomTom.
Het is volgens de krant gissen waarom zowel TCI, Naya master Fund, Denjay Integral Fund en Morton Holdings verwachten dat de koers instort.
Reactie: Mijn eerste vraag die opkomst is: trekt je baas jouw deskundigheid in twijfel of ervaar je dat zo? Misschien is hij gewoon ontevreden over de resultaten van de trainingen. Met wat jij omschrijft: weinig faciliteiten etc, kan dat ook niet anders.Soms helpt het als je laat zien dat je met beperkte middelen beperkt resultaat krijgt.Hem dus gelijk geeft als er weinig resultaat is. Maar dat zegt niets over jouw kwaliteiten! en dan hoef je je dus niet aangevallen over te voelen. Hierbij zijn eerdere tips die geschreven zijn ook belangrijk. Ga niet tegenover je baas staan maar ernaast. Je hebt een gezamenlijk doel, verbeteren van bepaalde processen. Hoe kunnen jullie samenwerken om dit te verbeteren. Dan kun jij jouw expertise laten zien en hij de zijne.
Succes!
Reactie: Gekeken naar de crisis die niet verbetert maar toe neemt in Nederland, met daarnaast een werkloosheidspercentage die naar de 10% gaat zoals in de jaren tachtig, lijkt het me wel logisch dat de verkoopcijfers voor auto's daalt. Niemand wilt een lening aangaan voor een nieuwe auto van 13.000 euro als men geen baan heeft/te weinig verdienen om dit te kunnen betalen.
Reactie: Goed artikel. Het is wat manipulatief maar ik vind het wel een eye-opener om te lezen. Het klinkt allemaal net wat vriendelijker, wat soepeler.
Reactie: Het voordeel van TELOS van Vroom blijft mij duidelijk tegemoetkomen. Gebruik van de beslissingsboom is rationeel, ontwikkelt een gemeenschappelijk normenkader voor besluiten en is in een eenvoudige apps voor iedereen toegankelijk en bruikbaar. Elke medewerker kan elke beslissing van wie dan ook hieraan toetsen
Reactie: Ik kan me hier helemaal in vinden. Ook ik heb te maken met managers die mijn kunde in twijfel trekken. In mijn geval is het omdat mijn CIO (welke in China zit) zich laat leiden door mensen die dicht bij hem staan maar geen idee hebben wat ik aangezien ze zelf de kennis niet hebben.
Communiceren is hier de enige oplossing. Veel positieve informatie doorsturen en daarmee laten zien dat je WEL de kunde heb.
Reactie: Voor een deel zal dit kloppen. Mensen die conflicten uit de weg gaan, zullen de suggestie gemakkelijk volgen. Mensen die echter graag zelf bepalen wat ze doen en wanneer, zullen eerder geïrriteerd raken als je ze een kant op ''duwt''. Hoe aardig ook gezegd. Dit geldt bijvoorbeeld voor mensen met het D-temperament uit DISC. Als die enige keus laat, krijg je die ook mee. Een S- en C-type zal gemakkelijker meegaan omdat zij niet van discussies en afwijzing houden.
