13 augustus 2009 -
Mensen die alleen werken op basis van tijdelijke contracten hebben meer kans op psychische problemen. Dit blijkt uit Amerikaans onderzoek van de McGill University. Medisch socioloog Amélie Quesnel-Vallée stelt dat het gevoel dat je vervangbaar of tweederangs bent op het werk de geestelijke gezondheid schaadt.
Ook Canadees onderzoek in januari toonde het verhoogde risico van tijdelijke krachten op psychische en lichamelijke klachten. Baanonzekerheid leidt tot depressie, en dat kan weer leiden tot een scala aan gezondheidsproblemen, zo stelde het Centre for Addiction and Mental Health. Dr. Charles Muntaner, die dat onderzoek uitvoerde: "Tijdelijke contracten en wisselende banen geven de werknemer veel flexibiliteit maar leiden ook tot veel onzekerheid, stress en depressieve gevoelens. Tijdelijke krachten weten immers niet wanneer ze weer zonder werk zitten en hoe lang het zal duren voor ze nieuw werk gevonden hebben." Werkgerelateerde stress, bijvoorbeeld ten gevolge van baanonzekerheid, blijkt het risico op een hartaanval met 50 procent te vergroten. Toch iets om over na te denken als je bedenkt dat Amerika 5,4 miljoen en Europa zes miljoen tijdelijke krachten kent en nu werkgevers meer en meer gebruik maken van flexibel in te zetten werknemers.
Alle onderzoeken ten spijt maar ik twijfel hier ernstig over: je psyhisch en emotioneel welzijn is van meer zaken afhankelijk als alleen baanzekerheid.
asijbel
|
|
19
-
08
-
2009
|
12
:
01
uur
Dat ben ik niet geheel mee u eens; veel mensen ontlenen hun status, aanzien en niet te vergeten identiteit aan hun werk.
Daarbij ben je vaker op je werk dan thuis...
RV
|
|
19
-
08
-
2009
|
13
:
55
uur
Hoog tijd voor een maatschappelijke verandering waarbij DEELTIJD werk de norm gaat worden, i.p.v. meer dan 40 uur je tijd en energie te verslijten voor de belangen van een ander.
Zo verschuift de werk-prive balans automatisch weer richting prive, en komt de mens ook toe aan haar eigen dingen.
Iedereen (in het beroep het mogelijk maakt) STANDAARD van huis uit werken (scheelt co2, files, reistijden
Meer flexibiliteit mogelijk als je meer wilt gaan werken. Betere her-verdeelmogelijkheid van het aanwzeige werk in tijden van crisis.
Minder opbouw van werk-gerelateerde klachten zoals stress
Waar wachten we nog op?
Oh ja.. er zal ''iets meer gemanaged moeten gaan worden'', of meer overgelaten worden aan de zelfsturenden en zelf-leidende capaciteiten van uw werknemers.
Informeren, boeien en amuseren – Steve Jobs heeft presentaties tot een kunstvorm verheven. De vroegere CNN-journalist Carmine Gallo heeft de technieken van het presentatiegenie geanalyseerd en de conclusies in een E-book gebundeld. Download nu het whitepaper gratis op CitrixOnline!
Op de vernieuwde site van Brisk Magazine vindt u meer dan 100 handige checklists voor ondernemers. Van het oprichten van een BV, het uitvoeren van een marktonderzoek, tot elektronisch factureren. Van de checklist 'functioneringsgesprek' tot het tegengaan van een jetlag. En nog veel meer. Gratis. Meld u nu aan!
Wilt u ook risico's nemen, knopen doorhakken en moeiteloos collega's en vrienden overtuigen? Kies dan voor de strategieën en tactieken van de generaal, toonbeeld van daadkracht en heldere communicatie.