11 maart 2008 -
Organisaties die hun potentiële sollicitanten via hun eigen werkgeverssite laten solliciteren met standaardformulieren, snijden zichzelf in de vingers. Dit blijkt uit onderzoek van Reed Business Recruitment.
Uit het onderzoek onder 215 respondenten kwam naar voren dat maar liefst een kwart wel eens heeft afgezien van een sollicitatie omdat het invulformulier te ingewikkeld of te moeilijk vindbaar was. Dit terwijl steeds meer werkgevers - 63 procent van de 50 populairste Nederlandse werkgevers - uitsluitend de mogelijkheid bieden te solliciteren via gecompliceerde formulieren op de website. Nog eens elf procent van de respondenten geeft aan het formulier genegeerd te hebben en per post of email te hebben gesolliciteerd.
E-mail
Verder blijkt dat de voorkeur van de meeste sollicitanten die aan het onderzoek deelnamen, zowel actieve als latente zoekers, ligt bij het versturen van een sollicitatie via email. Zelfs het versturen van een sollicitatie via post is nog bijna twee keer zo populair dan het invullen van de – vaak ellenlange en gedetailleerde – formulieren op de site van de werkgever.
Krappe arbeidsmarkt Manager Reed Business Recruitment, Marieke Visser: "Vroeger stuurde men een brief en een cv naar aanleiding van een vacature. De werkgever zorgde dan zelf voor de verwerking van de gegevens in een database. Dit werk wordt nu bij de sollicitant neergelegd. Bij de huidige krappe arbeidsmarkt kan een werkgever hierdoor potentiële kandidaten mislopen. Bedrijven kunnen via onze vacaturesite direct cv’s ontvangen, óf de kandidaat doorlinken naar het invulformulier op de site van de werkgever. We merken regelmatig dat een groot aantal kandidaten in het laatste geval, uiteindelijk niet bij de werkgever terechtkomt."
