Online games vertonen grote overeenkomsten met complexe werkomgevingen
18 februari 2008 -
Gamende werknemers zijn een aanwinst voor elk bedrijf. Online games zijn namelijk te vergelijken met grote, complexe, constant evoluerende sociale systemen waarin deelnemers niet alleen gevormd worden, maar ook zelf het verloop bepalen.
Online gamers ontwikkelen iets dat ook wel de `gamer disposition` genoemd wordt. Deze dispositie is meer dan een aantal vaardigheden en attitudes; het zijn karaktertrekken die de gamers in het spel introduceren en die daarmee ook het spelverloop beïnvloeden.
Vijf attributen
De gamer disposition bestaat uit vijf hoofdattributen:
1. De gamer is resultaatgericht: ze willen geëvalueerd worden middels puntensystemen, titels en rankings. Het gaat hen niet om de beloning, maar om zichzelf te verbeteren.
2. Gamers onderkennen de kracht van diversiteit en weten dat teamwerk waaraan elke individuele inbreng bijdraagt essentieel is.
3. Ze houden van constante verandering: verandering betekent immers een uitdaging.
4. Ze vinden leren leuk: ze ervaren plezier aan het overwinnen van obstakels door het verzamelen en combineren van tools en methodes.
5. Gamers opereren `on the edge`: ze onderzoeken vaak radicale alternatieven en innovatieve strategieën.
Meer nog. Gamers zijn vanuit hun game-ervaring doorgaans beter in het herkennen van verbanden en patronen en in het simultaan verwerken van verschillende zaken. Ook zijn ze vaak creatiever omdat in een game 'alles kan'.
Ik vraag me af of de schrijver van dit artikel ook gedegen onderzoek heeft verricht. Bovenstaande eigenschappen die toegekend worden aan de gamers kunnen best kloppen wat betreft gedrag tijdens een game.De gamers die ik ken spelen ook inderdaad op deze manier en vertonen passie, creativiteit en doorzettingsvermogen. In het ''echte'' leven zijn ze echter heel anders: weinig maatschappelijk betrokken, passief, weinig/geen drive op het gebied van werk en zijn vaak communicatief zwak. Althans de meesten.De gemiddelde gamer lijkt mij dan ook totaal ongeschikt voor een managers functie!
simons
|
|
18
-
02
-
2008
|
21
:
22
uur
er zijn enkele onderwerpen waar ik graag over wil weten
Leer ontspannen presenteren met flair. Bent u gewend te presenteren en te speechen, maar wilt u een ware topspreker worden, die iedereen zich herinnert? Of bent u juist een beginneling, die spreekangst en gierende zenuwen wil omzetten naar een ontspannende en overtuigende presentatie? Pieter Frijters coacht en traint CEO's en topmanagers maar ook beginnende leidinggevenden en professionals. Bel 0182 612 345 om uw plek te reserveren of kijk op www.spreek.nl.
Het Handboek Online Marketing (HOM) is een praktisch management- en studieboek dat bol staat van de cijfers, feiten, do's en dont's, praktijkvoorbeelden, interviews, modellen en cases. Het handboek maakt een einde aan het blindelings inzetten van 'zomaar wat online instrumenten'.
