zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Vijf redenen waarom gamers ideale werknemers zijn

18 februari 2008 - Gamende werknemers zijn een aanwinst voor elk bedrijf. Online games zijn namelijk te vergelijken met grote, complexe, constant evoluerende sociale systemen waarin deelnemers niet alleen gevormd worden, maar ook zelf het verloop bepalen.

Online gamers ontwikkelen iets dat ook wel de `gamer disposition` genoemd wordt. Deze dispositie is meer dan een aantal vaardigheden en attitudes; het zijn karaktertrekken die de gamers in het spel introduceren en die daarmee ook het spelverloop beïnvloeden. 



Vijf attributen

De gamer disposition bestaat uit vijf hoofdattributen:
1. De gamer is resultaatgericht: ze willen geëvalueerd worden middels puntensystemen, titels en rankings. Het gaat hen niet om de beloning, maar om zichzelf te verbeteren. 

2. Gamers onderkennen de kracht van diversiteit en weten dat teamwerk waaraan elke individuele inbreng bijdraagt essentieel is. 

3. Ze houden van constante verandering: verandering betekent immers een uitdaging.
4. Ze vinden leren leuk: ze ervaren plezier aan het overwinnen van obstakels door het verzamelen en combineren van tools en methodes. 

5. Gamers opereren `on the edge`: ze onderzoeken vaak radicale alternatieven en innovatieve strategieën.


Bron: Harvard Business Review, MD Weekly
 
 Doorsturen   3 reacties  

 

Laatste nieuws

 Werknemers zijn enthousiast over het gebruik van generatieve AI op werkplek
 Werkend Nederland print minimaal vanwege ontbossingszorgen
 Oplopend ziekteverzuim door tekort aan bedrijfsartsen is op te vangen
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Online gamers zijn betere managers
 Wargame leert manager strategie formuleren
 Computer leert managers leidinggeven
 Computerspelletjes goede therapie tegen burnout en stress
 
 
reacties
 
Jef  |   | 
18-02-2008
 | 
09:00 uur
Meer nog. Gamers zijn vanuit hun game-ervaring doorgaans beter in het herkennen van verbanden en patronen en in het simultaan verwerken van verschillende zaken. Ook zijn ze vaak creatiever omdat in een game 'alles kan'.

Voor meer info: zie (Klik hier)
Jet  |   | 
18-02-2008
 | 
12:32 uur
Ik vraag me af of de schrijver van dit artikel ook gedegen onderzoek heeft verricht. Bovenstaande eigenschappen die toegekend worden aan de gamers kunnen best kloppen wat betreft gedrag tijdens een game.De gamers die ik ken spelen ook inderdaad op deze manier en vertonen passie, creativiteit en doorzettingsvermogen. In het ''echte'' leven zijn ze echter heel anders: weinig maatschappelijk betrokken, passief, weinig/geen drive op het gebied van werk en zijn vaak communicatief zwak. Althans de meesten.De gemiddelde gamer lijkt mij dan ook totaal ongeschikt voor een managers functie!
simons  |   | 
18-02-2008
 | 
21:22 uur
er zijn enkele onderwerpen waar ik graag over wil weten

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Waar moet je op letten bij het aanschaffen van beveiligingscamera’s voor jouw bedrijf?
Waar kun je elektrische raamdecoratie kopen?
Tips bij elektrische raambekleding kopen
reacties
Werknemers zijn enthousiast over het gebruik van generatieve AI op werkplek  (1) 
84 procent Nederlanders ontvangt oplichtingsberichten op smartphone (1) 
Hoe geef ik leiding aan vaste medewerkers voor de toekomst? (1) 
Mentale gezondheid weinig onderwerp van gesprek op werkvloer  (1) 
Prijs Audi Q4 E-Tron Sportback: minder hoofdruimte, meer geld (1) 
Deze vijf AI-trends gaan ons leven de komende jaren veranderen (1) 
Gemaksdiensten op kantoor populairder in crisistijd (1) 
top10
Bedrijven moeten meer aandacht schenken aan retentie van talent
Een vijfde van werkend Nederland wil geen manager die jonger is dan zichzelf
Ondanks aandacht voor diversiteit ervaart één op de drie leeftijdsdiscriminatie
83 procent van alle CIO’s moet dit jaar meer met minder doen
Kleine consultancybedrijven niet opgewassen tegen digitale slagkracht grote spelers
Bedrijven zien grote voordelen internationaal verspreide personeelsbestanden
Geavanceerde technieken zorgen voor drastische toename van phishing
IT’er vindt opkomende technologieën vaak moeilijk te begrijpen
AI VS AI: De beste manier om de moderne cybercrimineel tegen te gaan
IT-beslisser verkiest low-code boven high-code applicatieontwikkeling
meer top 10