zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Vijf redenen waarom gamers ideale werknemers zijn

18 februari 2008 - Gamende werknemers zijn een aanwinst voor elk bedrijf. Online games zijn namelijk te vergelijken met grote, complexe, constant evoluerende sociale systemen waarin deelnemers niet alleen gevormd worden, maar ook zelf het verloop bepalen.

Online gamers ontwikkelen iets dat ook wel de `gamer disposition` genoemd wordt. Deze dispositie is meer dan een aantal vaardigheden en attitudes; het zijn karaktertrekken die de gamers in het spel introduceren en die daarmee ook het spelverloop beïnvloeden. 



Vijf attributen

De gamer disposition bestaat uit vijf hoofdattributen:
1. De gamer is resultaatgericht: ze willen geëvalueerd worden middels puntensystemen, titels en rankings. Het gaat hen niet om de beloning, maar om zichzelf te verbeteren. 

2. Gamers onderkennen de kracht van diversiteit en weten dat teamwerk waaraan elke individuele inbreng bijdraagt essentieel is. 

3. Ze houden van constante verandering: verandering betekent immers een uitdaging.
4. Ze vinden leren leuk: ze ervaren plezier aan het overwinnen van obstakels door het verzamelen en combineren van tools en methodes. 

5. Gamers opereren `on the edge`: ze onderzoeken vaak radicale alternatieven en innovatieve strategieën.


Bron: Harvard Business Review, MD Weekly
 
 Doorsturen   3 reacties  

 

Laatste nieuws

 ‘Extended reality’ brengt hybride werkers weer naar kantoor
 Onderzoek onthult bloeiende ransomware-marktplaats op het dark web
 Kennismigranten buiten EU zijn interessant arbeidspotentieel voor schaarste arbeidsmarkt
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Online gamers zijn betere managers
 Wargame leert manager strategie formuleren
 Computer leert managers leidinggeven
 Computerspelletjes goede therapie tegen burnout en stress
 
 
reacties
 
Jef  |   | 
18-02-2008
 | 
09:00 uur
Meer nog. Gamers zijn vanuit hun game-ervaring doorgaans beter in het herkennen van verbanden en patronen en in het simultaan verwerken van verschillende zaken. Ook zijn ze vaak creatiever omdat in een game 'alles kan'.

Voor meer info: zie (Klik hier)
Jet  |   | 
18-02-2008
 | 
12:32 uur
Ik vraag me af of de schrijver van dit artikel ook gedegen onderzoek heeft verricht. Bovenstaande eigenschappen die toegekend worden aan de gamers kunnen best kloppen wat betreft gedrag tijdens een game.De gamers die ik ken spelen ook inderdaad op deze manier en vertonen passie, creativiteit en doorzettingsvermogen. In het ''echte'' leven zijn ze echter heel anders: weinig maatschappelijk betrokken, passief, weinig/geen drive op het gebied van werk en zijn vaak communicatief zwak. Althans de meesten.De gemiddelde gamer lijkt mij dan ook totaal ongeschikt voor een managers functie!
simons  |   | 
18-02-2008
 | 
21:22 uur
er zijn enkele onderwerpen waar ik graag over wil weten

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
In welke gevallen moet je aan de slag met een BAV
reacties
Nederlanders willen vooral buiten kantoor kunnen werken (1) 
Drie eenvoudige tips tegen SIM-swapping (1) 
Nederlander bang voor misleidende online reviews (1) 
Werknemer wil fiets in arbeidsvoorwaardenpakket (1) 
Nederland positieve uitschieter: 62 procent vertrouwt op huidige pensioenstelsel (1) 
Het grote verschil tussen weten en kunnen (1) 
Onderweg naar meer bevlogenheid  (1) 
top10
Tips voor een veilige werkplek, ook tijdens de vakantieperiode
Wekelijkse aantal cyberaanvallen wereldwijd gestegen met 32 procent
De grootste frustraties en uitdagingen voor IT-systeembeheerders
Dit is hoe je cybersecurity op de kaart zet bij het management
Ongetrainde medewerkers vormen gapend gat in cybersecurity
Wantrouwen over data-uitwisseling remt technologische vooruitgang af
Cybercriminelen bereiden zich voor op een wereld zonder macro's
Phishing e-mails van HR- en IT-afdelingen zijn het meest effectief
Veel onwetendheid over omscholingsmogelijkheden naar techniek
Risicofactoren voor bedrijfssucces in een wereld na de pandemie
meer top 10