zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Salaris niet belangrijkste reden om van baan te wisselen

27 september 2017 - Nederlandse werkenden denken vooral aan een baanwissel omdat de huidige baan geen uitdaging of groeimogelijkheden meer biedt. Dit blijkt uit het Baanwissel Onderzoek 2017 van CV Ster.

Veel Nederlanders hebben er het afgelopen jaar aan gedacht om van baan te wisselen. In 18,5 procent van de gevallen overwegen zij dit omdat er geen uitdaging of groeimogelijkheid meer is binnen de huidige baan. Eén op de tien (9,9 procent) is niet gelukkig met de werkzaamheden, ontevredenheid over de werksfeer staat op de derde plek, met 9,7 procent. Het salaris komt, met 6,5 procent, op de vierde plek als belangrijkste reden om van baan te willen wisselen.
 
Salaris vooral bij jongeren motivatie voor baanwissel
Het zijn vooral jongvolwassenen tussen de achttien en 30 jaar die aan een baanwissel denken. Van alle welwillende baanwisselaars is 32,3 procent tussen de achttien en 30 jaar. Meer dan de helft (55,4 procent) van de ondervraagden die een baanwissel heeft overwogen is vrouw.
De meeste mensen die denken aan een baanwissel omdat ze ontevreden zijn over het salaris, zijn opvallend vaak jongvolwassen (45,3 procent), die hooguit drie jaar werkzaam bij de huidige functie (68,8 procent) en lager opgeleid (48,4 procent) zijn.
Mensen die van baan willen wisselen omdat ze een conflict hebben met een leidinggevende zijn vooral ouderen (tussen de 51 en 60 jaar), die langer dan tien jaar werkzaam zijn bij het huidige bedrijf (34,4 procent). Deze groep heeft ook overwegend vaak een MBO achtergrond (43,8 procent).
 
Duidelijke verschillen per opleidingsniveau
MBO’ers denken vaker aan een baanwissel omdat ze niet gelukkig zijn met de werkzaamheden, HBO’ers overwegen een baanwissel juist vaker omdat de werkdruk te hoog is. WO’ers hebben tot slot hele andere redenen om aan een baanwissel te denken. Zij doen dit vaker omdat het werk niet bijdraagt aan het bereiken van de persoonlijke doelen.
 
Bekijk de onderzoekspagina van CV Ster voor het volledige Baanwissel Onderzoek 2017.
 

 
 Doorsturen   4 reacties  

 

Laatste nieuws

 HR-manager kan burn-out helpen voorkomen
 Solliciteren via smartphone is de belangrijkste recruitmenttrend voor 2018
 Startende bedrijven kunnen minder betalen voor zakelijke rekeningen
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Nederlanders vinden droombaan belangrijker dan salaris
 Ontwikkelingsmogelijkheden belangrijkst bij zoektocht nieuwe baan
 Liever een leuke baan dan een topsalaris
 Werknemer bereid salaris in te leveren voor thuiswerken
 
 
reacties
 
Internet en tv  |   | 
27-09-2017
 | 
10:35 uur
Dit is een trend die je steeds vaker ziet. Wanneer het werk leuk is vinden mensen de beloning minder relevant.
J  |   | 
4-10-2017
 | 
16:28 uur
Volstrekt logisch.
Oudere mensen komen minder snel aan de bak en hebben sowieso meer behoefte aan vastigheid.

Jongeren zijn meer op zoek naar uitdagingen en hebben minder verantwoordelijkheden dus salaris is minder belangrijk en vastigheid ook.
Daniël van der Waals  |   | 
10-10-2017
 | 
17:28 uur
Interessant onderzoek! Zoals eerder gezegd zijn deze verschillen tussen jonge en oude werknemers wel te verwachten, maar dat in totaal maar 6,5 procent aangeeft te willen veranderen van baan vanwege het salaris vind ik wel opzienbarend. Belangrijk voor organisaties om zich hierop in te stellen en het werk leuk en uitdagend te houden, met voldoende doorgroeimogelijkheden.
HTC Vive  |   | 
19-10-2017
 | 
11:53 uur
Het gaat de meeste mensen niet per se om veel geld verdienen, meer om of je je werk leuk vind of niet. Mee eens!

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
'Sneltraining' Spreken in het openbaar
Een unieke sneltraining, anders dan andere en met stip de beste op dit gebied in Nederland. De methode Mind Tuning van Pieter Frijters is vernieuwend en staat garant voor succes. Bel voor meer informatie 0182 631 232 of surf naar www.spreek.nl.
Lees verder
reacties
HR-manager kan burn-out helpen voorkomen  (1) 
Vrouwen besluiten vóór hun zestiende dat ze niet in cybersecurity willen werken (1) 
Cybersecurity-blunders van derden vormen grootste kostenpost (3) 
Goede vragen stellen is een kunst (2) 
Mobiele professionals steeds meer verslaafd aan Wi-Fi (1) 
Hoe stel in het functoneren van mijn projectleider aan de kaak? (1) 
Nederlander verveelt zich het minst vaak op het werk (2) 
beurs
Stijgers Dalers
Yatra 5.2  5.9 %
Groothandels 50.9  5.8 %
Advanced met 39.73  4.5 %
TNT express 8.45  -9.5 %
Altice 8.12  -8 %
Beter bed 12.86  -3 %
Nieuwe records op Wall Street
Wall Street richting hoger slot
Olieprijs daalt
meer beurs
top10
Goede vragen stellen is een kunst
Een vijfde van de loonstrookjes klopt niet
HR-verantwoordelijke mkb ligt wakker van behouden werknemers
Veilig bestanden delen: zeven best practices
Lean & Agile: gouden huwelijk of langdurige strijd?
Nederlander verveelt zich het minst vaak op het werk
HR-manager kan burn-out helpen voorkomen
Belang employer branding neemt toe in recruitmentproces
Werkgevers schieten tekort in strategie rondom gezondheid
Cybersecurity-blunders van derden vormen grootste kostenpost
meer top 10
vacatures
meer vacatures