zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

De General Data Protection Regulation is geen ICT-feestje

19 april 2017 - In mei 2018 treedt de General Data Protection Regulation (GDPR) in Nederland in werking. Omdat de GDPR gaat over dataprivacy, gaan veel organisaties ervan uit dat de risico’s wel door IT worden afgedekt.

"Maar voldoen aan de GDPR gaat veel verder dan de IT-afdeling," zegt Petra Eikenboom, Marketing Specialist bij Global Knowledge. Hoe ver gaat het dan wel en hoe maakt u uw organisatie compliant?

Belangrijke schakel
IT is wel een belangrijke schakel voor organisaties in de voorbereiding op de GDPR. "De IT-afdeling kan helpen met het inrichten van processen," zegt Eikenboom. "Maar ook bij het aanpassen van systemen, bijvoorbeeld naar een privacy by design-inrichting en bij het in werking stellen van een administratieplicht.
De GDPR dwingt organisaties min of meer om mensen met de juiste kennis in huis te hebben. Medewerkers die weten hoe uw bedrijf het beste kan omgaan met de nieuwe wetgeving, kunnen goud waard zijn. Daardoor groeit de behoefte aan intensief opgeleide mensen die door de juiste training precies weten waaraan hun werkgever moet voldoen en hoe ze compliancy procesmatig kunnen inrichten." Dat is volgens Eikenboom stap één in het compliancy-proces. "Binnen uw organisatie zijn er nog veel meer mensen die privacygevoelige bedrijfsgegevens gebruiken. Vaak zijn zij zich meer bewust van de mogelijkheden dan van de risico’s van het werken met data."

Het belang van marketing
Voldoet uw organisatie nog niet aan de GDPR-regels, dan loopt u het risico bepaalde data niet meer te mogen gebruiken. Binnen de GDPR is het niet meer genoeg als e-mailadressen confirmed opt-in zijn, e-mails mogen alleen nog worden gebruikt voor de doeleinden die expliciet zijn vermeld bij het vragen van toestemming en er zijn nog veel meer vereisten die bijvoorbeeld de marketingafdeling aangaan. Zo moeten standaard de instellingen worden gebruikt die de privacy het meest respecteren en bent u verplicht alle persoonsdata te wissen als iemand daarom vraagt. De gevolgen voor uw marketingafdeling kunnen groot zijn als u niet aan de wetgeving voldoet. "Gezien het huidige belang van data is het een groot nadeel als uw bedrijf bepaalde gegevens niet meer mag gebruiken", legt Eikenboom uit. "Dan moet u uw database helemaal opnieuw opbouwen. "Organisaties doen er dus goed aan om nu alles in het werk te stellen om in mei volgend jaar compliant te zijn. Nu hebben ze daar de tijd nog voor, want 2017 is het jaar van de stilte voor de storm."

Twintig miljoen boete
Veel bedrijven denken dat de soep niet zo heet wordt gegeten als hij wordt opgediend. "Daar zou ik niet vanuit gaan", zegt Eikenboom. "De Autoriteit Persoonsgegevens heeft al aangegeven dat er vanaf de ingang van de GDPR-wet een geheel vernieuwde organisatie klaar zal staan." De boete voor het onrechtmatig verkrijgen van toestemming voor opslag en het gebruik van persoonlijke gegevens kan oplopen tot maximaal twintig miljoen euro of vier procent van de wereldwijde bedrijfsomzet. "Ik kan me voorstellen dat uw CFO dat risico liever niet loopt."
 
Welke afdeling moet u betrekken?
Bijna alle bedrijven en afdelingen moeten voldoen aan de GDPR. "Iedereen die Europese persoonsgegevens vastlegt of verwerkt, valt onder de wetgeving", legt Eikenboom uit. "Net als iedere afdeling die persoonlijke informatie verwerkt van klantenpersoneel of contactpersonen leveranciers. Bijna alle afdelingen krijgen er dus mee te maken."
Hoe kunt u uw organisatie GDPR-proof maken? Volgens Eikenboom doen organisaties er goed aan hun werknemers die data verwerken, uitgebreid te informeren. "Deze mensen moeten op de hoogte zijn van de voor hun relevante GDPR-regels. Dat geldt dus ook voor de marketing-, human resource- en salesafdeling. Dit zijn meestal degenen die vooral kansen zien op het vlak van data en daar naar hartenlust mee experimenteren. Daarom is het essentieel dat deze afdelingen weten wat ze wel en niet kunnen doen en aan welke verplichtingen zij zich moeten houden. Uiteindelijk moet een organisatie namelijk op alle vlakken kunnen aantonen dat ze de GDPR respecteert ‒ en dat is dus complexer dan het lijkt."
 

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 HR-manager kan burn-out helpen voorkomen
 Solliciteren via smartphone is de belangrijkste recruitmenttrend voor 2018
 Startende bedrijven kunnen minder betalen voor zakelijke rekeningen
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Nieuwe wetgeving melding datalekken schreeuwt om data-encryptie
 De General Data Protection Regulation (GDPR) – wat betekent dit voor u?
  DDMA: 'Bedrijfsleven, start nu met voorbereidingen op nieuwe privacywet'
 Bedrijven moeten niet op Europa wachten voor ze verantwoordelijkheid nemen
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
Bescherm uw data - infographic over informatiebeveiliging
reacties
HR-manager kan burn-out helpen voorkomen  (1) 
Vrouwen besluiten vóór hun zestiende dat ze niet in cybersecurity willen werken (1) 
Cybersecurity-blunders van derden vormen grootste kostenpost (3) 
Goede vragen stellen is een kunst (2) 
Mobiele professionals steeds meer verslaafd aan Wi-Fi (1) 
Hoe stel in het functoneren van mijn projectleider aan de kaak? (1) 
Nederlander verveelt zich het minst vaak op het werk (2) 
beurs
Stijgers Dalers
Yatra 5.2  5.9 %
Groothandels 50.9  5.8 %
Advanced met 39.73  4.5 %
TNT express 8.45  -9.5 %
Altice 8.12  -8 %
Beter bed 12.86  -3 %
Nieuwe records op Wall Street
Wall Street richting hoger slot
Olieprijs daalt
meer beurs
top10
Goede vragen stellen is een kunst
Een vijfde van de loonstrookjes klopt niet
HR-verantwoordelijke mkb ligt wakker van behouden werknemers
Veilig bestanden delen: zeven best practices
Lean & Agile: gouden huwelijk of langdurige strijd?
Nederlander verveelt zich het minst vaak op het werk
HR-manager kan burn-out helpen voorkomen
Belang employer branding neemt toe in recruitmentproces
Cybersecurity-blunders van derden vormen grootste kostenpost
Werkgevers schieten tekort in strategie rondom gezondheid
meer top 10
vacatures
meer vacatures