zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Vacatureaanbod: Brexit-effect blijft voorlopig uit

2 december 2016 - De vele ontslagen en bezuinigingen in de bankensector staan in schril contrast met de hoge verwachtingen van de Nederlandse fintechsector. Begin dit jaar benoemde de overheid een speciale fintech-ambassadeur, met als doel Nederland onderdeel van de internationale fintechkopgroep te maken.

Het Brexit-referendum heeft er daarnaast toe geleid dat er druk gespeculeerd wordt over het voortbestaan van Londen als onbetwiste Europese fintech-hoofdstad. Joblift onderzocht in hoeverre Nederlandse fintech bedrijven de grote verwachtingen tot nu toe waar maken. Hoe verhoudt de Nederlandse fintech scene zich tot Europese concurrentie? En kunnen we spreken van een Brexit-effect?

Meer vacatures fintech sector
Uit het onderzoek blijkt dat het vacatureaanbod in de Nederlandse fintech sector het afgelopen jaar met gemiddeld 6,5 procent per maand is gegroeid. Dit groeipercentage ligt gelijk met dat van Duitsland maar lager dan Frankrijk (8 procent). Met 1824 vacatures schreef de Nederlandse fintechsector minder vacatures uit dan Duitsland (2799) maar een hoger aantal dan Frankrijk (1229). Onbetwiste koploper blijft het Verenigd Koninkrijk (VK), waar met 3261 de meeste arbeidsplaatsen werden aangeboden. De groei in het VK lag met 4,5 procent lager, maar van een negatief Brexit-effect is vooralsnog geen sprake.
 
Nederlandse groei gelijk aan Duitsland, omvang fintechsector groter dan Frankrijk
Het afgelopen jaar boden fintechbedrijven een totaal van 1824 arbeidsplaatsen aan. De grootste aanbieders zijn de BinckBank (222 vacatures), Backbase (177 vacatures), Adyen (111 vacatures) en Topicus (106 vacatures). Het vacatureaanbod in fintech groeide het afgelopen jaar met gemiddeld 6,5 procent per maand. Hiermee doet Nederland het in vergelijking met Europese concurrenten niet slecht. De gemiddelde maandelijkse groei van fintech vacatures ligt gelijk aan die van Duitsland. De Franse fintechsector heeft met acht procent het hoogste groeitempo maar heeft met 1229 vacatures een kleinere omvang. De Duitse fintechsector is met 2799 vacatures duidelijk groter dan de concurrentie op het vaste land.
 
Gevolgen Brexit blijven uit, Londen blijft fintech-hoofdstad Europa
De koploper blijft echter het VK, waar het afgelopen jaar 3261 arbeidsplaatsen in de fintechsector werden aangeboden. Met een gemiddelde groei van 4,5 procent komt met name Duitsland wel dichterbij. Opvallend is het volledig uitblijven van een Brexit-effect. Waar er in de afgelopen maanden druk gespeculeerd werd over de negatieve gevolgen van het Brexit-referendum voor het Britse bedrijfsleven is hier in de fintechsector vooralsnog niets van te zien. De gemiddelde groei in het VK in de maanden na het referendum is niet afgenomen ten opzichte van de periode voor het referendum. Ook is de groei in concurrerende landen in de maanden na het referendum niet toegenomen. Als u het percentage vaste contracten gebruikt als een graadmeter voor onzekerheid kan geconcludeerd worden dat het vertrouwen van Britse fintechbedrijven ook niet door de uitslag van het Brexit-referendum is aangetast: met 94 procent vast contracten scoort het VK hier eveneens bovengemiddeld. Dit percentage ligt met 67 procent in Frankrijk duidelijk lager. Nederlandse en Duitse fintechbedrijven zien de toekomst met respectievelijk 77 en 86 procent vaste contracten ook relatief rooskleurig in. Vergeleken met de concurrentie op het vaste land doet Nederland het dus heel behoorlijk. Om daadwerkelijk het onbetwiste fintechcentrum van Europa te worden heeft Nederland echter nog een lange weg te gaan.
 

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Concurrentie tussen werkzoekenden neemt sterk af
 Bouke Hoving (KPN) CIO of the Year 2017
 De zwarte kant van Black Friday
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Beeld arbeidsmarkt strookt niet met werkelijkheid
 Wederom meer ICT vacatures
 Vraag naar Recruiters en P&O’ers onverminderd hoog
 Mismatch arbeidsmarkt: vraag en aanbod lopen elkaar mis
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
Bescherm uw data - infographic over informatiebeveiliging
reacties
Waarom werkstress niet tot burn-out leidt (6) 
Vrouwelijke 35-plussers verdienen nog steeds minder dan mannen (3) 
‘State of the Art’ uit GDPR-regelgeving zaait verwarring  (1) 
Digitalisering: de mens in het centrum van waardecreatie door inkoop (1) 
Ambitie beschikbaarheid breedbandig internet komt met huidig beleid in gevaar (1) 
70 procent werkgevers ontvangt CV’s met leugens (4) 
Online gokken mogelijk toegestaan (1) 
beurs
Stijgers Dalers
Doc data 0.45  4.7 %
Nutreco 47  3.9 %
Ballast neda 0.31  3.3 %
TNT express 8.45  -9.5 %
Altice 7.48  -4.7 %
Value8 5.1  -2.9 %
Galapagos verhoogt kapitaal door uitoefening van warrants
Olieprijs in het groen
Unilever op zoek naar opvolger Polman - media
meer beurs
top10
Thuiswerken: effectief of ten koste van het bedrijfsresultaat?
Zes richtlijnen voor digitale transformatie
Nederlanders bewaren wachtwoord in e-mail of op papier
Nederlandse bedrijven optimistisch; vertrouwen in Verenigd Koninkrijk daalt
De zwarte kant van Black Friday
‘State of the Art’ uit GDPR-regelgeving zaait verwarring
Financiële sector heeft geen vertrouwen in naleving regelgevingen
Projectmanagement: de relatie tussen betonrot en risicohouding
Digitalisering: de mens in het centrum van waardecreatie door inkoop
De personal touch van de facility manager overwint de digitalisering
meer top 10
vacatures
meer vacatures