zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Vacatureaanbod: Brexit-effect blijft voorlopig uit

2 december 2016 - De vele ontslagen en bezuinigingen in de bankensector staan in schril contrast met de hoge verwachtingen van de Nederlandse fintechsector. Begin dit jaar benoemde de overheid een speciale fintech-ambassadeur, met als doel Nederland onderdeel van de internationale fintechkopgroep te maken.

Het Brexit-referendum heeft er daarnaast toe geleid dat er druk gespeculeerd wordt over het voortbestaan van Londen als onbetwiste Europese fintech-hoofdstad. Joblift onderzocht in hoeverre Nederlandse fintech bedrijven de grote verwachtingen tot nu toe waar maken. Hoe verhoudt de Nederlandse fintech scene zich tot Europese concurrentie? En kunnen we spreken van een Brexit-effect?



Meer vacatures fintech sector
Uit het onderzoek blijkt dat het vacatureaanbod in de Nederlandse fintech sector het afgelopen jaar met gemiddeld 6,5 procent per maand is gegroeid. Dit groeipercentage ligt gelijk met dat van Duitsland maar lager dan Frankrijk (8 procent). Met 1824 vacatures schreef de Nederlandse fintechsector minder vacatures uit dan Duitsland (2799) maar een hoger aantal dan Frankrijk (1229). Onbetwiste koploper blijft het Verenigd Koninkrijk (VK), waar met 3261 de meeste arbeidsplaatsen werden aangeboden. De groei in het VK lag met 4,5 procent lager, maar van een negatief Brexit-effect is vooralsnog geen sprake.
 
Nederlandse groei gelijk aan Duitsland, omvang fintechsector groter dan Frankrijk
Het afgelopen jaar boden fintechbedrijven een totaal van 1824 arbeidsplaatsen aan. De grootste aanbieders zijn de BinckBank (222 vacatures), Backbase (177 vacatures), Adyen (111 vacatures) en Topicus (106 vacatures). Het vacatureaanbod in fintech groeide het afgelopen jaar met gemiddeld 6,5 procent per maand. Hiermee doet Nederland het in vergelijking met Europese concurrenten niet slecht. De gemiddelde maandelijkse groei van fintech vacatures ligt gelijk aan die van Duitsland. De Franse fintechsector heeft met acht procent het hoogste groeitempo maar heeft met 1229 vacatures een kleinere omvang. De Duitse fintechsector is met 2799 vacatures duidelijk groter dan de concurrentie op het vaste land.
 
Gevolgen Brexit blijven uit, Londen blijft fintech-hoofdstad Europa
De koploper blijft echter het VK, waar het afgelopen jaar 3261 arbeidsplaatsen in de fintechsector werden aangeboden. Met een gemiddelde groei van 4,5 procent komt met name Duitsland wel dichterbij. Opvallend is het volledig uitblijven van een Brexit-effect. Waar er in de afgelopen maanden druk gespeculeerd werd over de negatieve gevolgen van het Brexit-referendum voor het Britse bedrijfsleven is hier in de fintechsector vooralsnog niets van te zien. De gemiddelde groei in het VK in de maanden na het referendum is niet afgenomen ten opzichte van de periode voor het referendum. Ook is de groei in concurrerende landen in de maanden na het referendum niet toegenomen. Als u het percentage vaste contracten gebruikt als een graadmeter voor onzekerheid kan geconcludeerd worden dat het vertrouwen van Britse fintechbedrijven ook niet door de uitslag van het Brexit-referendum is aangetast: met 94 procent vast contracten scoort het VK hier eveneens bovengemiddeld. Dit percentage ligt met 67 procent in Frankrijk duidelijk lager. Nederlandse en Duitse fintechbedrijven zien de toekomst met respectievelijk 77 en 86 procent vaste contracten ook relatief rooskleurig in. Vergeleken met de concurrentie op het vaste land doet Nederland het dus heel behoorlijk. Om daadwerkelijk het onbetwiste fintechcentrum van Europa te worden heeft Nederland echter nog een lange weg te gaan.
 

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Besluitvormingsdilemma’s in het digitale tijdperk
 72 procent Nederlanders vindt Prinsjesdag waardevolle traditie
 Vijf zegeningen van een burn-out
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Beeld arbeidsmarkt strookt niet met werkelijkheid
 Wederom meer ICT vacatures
 Vraag naar Recruiters en P&O’ers onverminderd hoog
 Mismatch arbeidsmarkt: vraag en aanbod lopen elkaar mis
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
reacties
De top tien startups waar talent wil werken (1) 
Hoe word ik meer zichtbaar en gewaardeerd? (1) 
Marketeers besteden video steeds meer uit (3) 
De Tesla-taxi's van Schiphol gaan in de verkoop (4) 
UPS bestelt 125 Tesla-trucks (1) 
Vijf eigenschappen van succesvolle CEO's (2) 
De cloud is nog ongrijpbaar voor veel senioren  (1) 
top10
Werknemer niet enthousiast over nieuwe werkgever
Een op drie werkenden fantaseert weleens over collega
40 procent vindt zijn/haar baan niet zinvol
Vijf zegeningen van een burn-out
Hé, zelfstandig ondernemer, waarom werk jij niet gewoon in loondienst?
Toenemend aantal zoekopdrachten naar banen in Polen vanuit Nederland
Ruim 50 procent wil ook lid van Koningshuis als designated survivor
De waarde van een post mortem onderzoek na een cyberaanval
Nederlandse werkgevers minder positief over werkgelegenheid
Klantervaring is belangrijker voor succesvolle supply chain dan lage kosten
meer top 10