zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Twaalf recruitmenttips voor Start-Ups en Scale-Ups

7 september 2016 -  Start-ups beginnen met een goed idee en de juiste financier. Maar scale-ups zijn juist ook sterk in recruitment. Deze doorgroeiers weten millennials met het juiste profiel aan te trekken. En die komen op de cultuur van uw bedrijf af.

 Helena Naverbrant is area director bij Meltwater en geeft een dozijn recruitmenttips voor bedrijven die Forever Young willen blijven.

Helemaal top
Binnen de nieuwe economie is de concurrentie op de arbeidsmarkt groot. Uitstekende voorwaarden zijn het begin. Toptalent wil daarnaast ook bij topbedrijven werken. Als u een topbedrijf bent, moet u dat dus ook laten zien. En het is juist de bedrijfscultuur die bepaalt of u als ´helemaal top´ wordt ervaren.
De cultuur wordt ervaren door hoe we met elkaar omgaan; wat medewerkers met elkaar delen; hoe we samenwerken; door het profiel van het management; en door de managementstijl.
De waarde van de bedrijfscultuur voor de arbeidsmarktcommunicatie wordt nu nog onderschat. Dat biedt de kans om u te onderscheiden. Be good and tell it: bouw aan uw bedrijfscultuur en laat die voor u werken.

Top Tips
Dit zijn de Top Tips van Naverbrant hoe recruitment kan bouwen aan succes:
 
 

  • goede voorwaarden zíjn een voorwaarde
  • geef Millennials duidelijkheid over het werk en de werkomgeving, daar houden ze van
  • laat zien wat de kernwaarden van het bedrijf zijn
  • laat zien hoe (internationaal) uw bedrijf functioneert
  • toon het profiel en de persoonlijkheid van de leidinggevenden
  • bewaak de ´start up’-mentaliteit en wees aantrekkelijk voor ondernemende mensen met passie en buitenlandervaring, mensen die zelf ook succes willen en snel willen groeien
  • geef snel verantwoordelijkheden en coach zelfstandig talent
  • organiseer sessies om van elkaars successen en mislukkingen te leren
  • selecteer op een open geest die risico’s wil nemen
  • laat het allemaal zien, vooral ook via social media: bij company pride hoort ook het posten van foto’s van een teambuildingsessie, video’s van een bedrijfsfeest, of heel gewoon van het werk en de lunch
  • Millennials gaan voor hun idealen, dus wees maatschappelijke betrokken en laat dat zien
  • groepssollicitatie biedt in één klap de kans om uw cultuur te tonen en om kandidaten beter zichzelf te laten zijn
  •  
     Doorsturen   Reageer  

     

    Laatste nieuws

     Concurrentie tussen werkzoekenden neemt sterk af
     Bouke Hoving (KPN) CIO of the Year 2017
     De zwarte kant van Black Friday
     

    Gerelateerde nieuwsitems

     Millennial dwingt werkgever nóg flexibeler te worden
     Acht manieren om millennials te motiveren
     Topwerkgever weet wat millennial beweegt
     Het verlanglijstje van de kritische millennial
     
     
    reacties
     
    Er zijn nog geen reacties.

    REAGEREN

    Naam:
    Emailadres:
    URL: (niet verplicht) http:// 
     
    Reactie/Opmerking:
    Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
     
    Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
    Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
    Bescherm uw data - infographic over informatiebeveiliging
    reacties
    Waarom werkstress niet tot burn-out leidt (6) 
    Vrouwelijke 35-plussers verdienen nog steeds minder dan mannen (3) 
    ‘State of the Art’ uit GDPR-regelgeving zaait verwarring  (1) 
    Digitalisering: de mens in het centrum van waardecreatie door inkoop (1) 
    Ambitie beschikbaarheid breedbandig internet komt met huidig beleid in gevaar (1) 
    70 procent werkgevers ontvangt CV’s met leugens (4) 
    Online gokken mogelijk toegestaan (1) 
    beurs
    Stijgers Dalers
    Doc data 0.45  4.7 %
    Nutreco 47  3.9 %
    Ballast neda 0.31  3.3 %
    TNT express 8.45  -9.5 %
    Altice 7.48  -4.7 %
    Value8 5.1  -2.9 %
    Weekwinst voor Amsterdamse beurs
    Uitgelicht: krabbel voor Value8
    Uitgelicht: strategie Arcadis goed ontvangen
    meer beurs
    top10
    Thuiswerken: effectief of ten koste van het bedrijfsresultaat?
    Zes richtlijnen voor digitale transformatie
    Nederlanders bewaren wachtwoord in e-mail of op papier
    De zwarte kant van Black Friday
    Nederlandse bedrijven optimistisch; vertrouwen in Verenigd Koninkrijk daalt
    ‘State of the Art’ uit GDPR-regelgeving zaait verwarring
    Financiële sector heeft geen vertrouwen in naleving regelgevingen
    Projectmanagement: de relatie tussen betonrot en risicohouding
    Digitalisering: de mens in het centrum van waardecreatie door inkoop
    De personal touch van de facility manager overwint de digitalisering
    meer top 10
    vacatures
    meer vacatures