zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Twaalf recruitmenttips voor Start-Ups en Scale-Ups

7 september 2016 -  Start-ups beginnen met een goed idee en de juiste financier. Maar scale-ups zijn juist ook sterk in recruitment. Deze doorgroeiers weten millennials met het juiste profiel aan te trekken. En die komen op de cultuur van uw bedrijf af.

 Helena Naverbrant is area director bij Meltwater en geeft een dozijn recruitmenttips voor bedrijven die Forever Young willen blijven.

Helemaal top
Binnen de nieuwe economie is de concurrentie op de arbeidsmarkt groot. Uitstekende voorwaarden zijn het begin. Toptalent wil daarnaast ook bij topbedrijven werken. Als u een topbedrijf bent, moet u dat dus ook laten zien. En het is juist de bedrijfscultuur die bepaalt of u als ´helemaal top´ wordt ervaren.
De cultuur wordt ervaren door hoe we met elkaar omgaan; wat medewerkers met elkaar delen; hoe we samenwerken; door het profiel van het management; en door de managementstijl.
De waarde van de bedrijfscultuur voor de arbeidsmarktcommunicatie wordt nu nog onderschat. Dat biedt de kans om u te onderscheiden. Be good and tell it: bouw aan uw bedrijfscultuur en laat die voor u werken.

Top Tips
Dit zijn de Top Tips van Naverbrant hoe recruitment kan bouwen aan succes:
 
 

  • goede voorwaarden zíjn een voorwaarde
  • geef Millennials duidelijkheid over het werk en de werkomgeving, daar houden ze van
  • laat zien wat de kernwaarden van het bedrijf zijn
  • laat zien hoe (internationaal) uw bedrijf functioneert
  • toon het profiel en de persoonlijkheid van de leidinggevenden
  • bewaak de ´start up’-mentaliteit en wees aantrekkelijk voor ondernemende mensen met passie en buitenlandervaring, mensen die zelf ook succes willen en snel willen groeien
  • geef snel verantwoordelijkheden en coach zelfstandig talent
  • organiseer sessies om van elkaars successen en mislukkingen te leren
  • selecteer op een open geest die risico’s wil nemen
  • laat het allemaal zien, vooral ook via social media: bij company pride hoort ook het posten van foto’s van een teambuildingsessie, video’s van een bedrijfsfeest, of heel gewoon van het werk en de lunch
  • Millennials gaan voor hun idealen, dus wees maatschappelijke betrokken en laat dat zien
  • groepssollicitatie biedt in één klap de kans om uw cultuur te tonen en om kandidaten beter zichzelf te laten zijn
  •  
     Doorsturen   Reageer  

     

    Laatste nieuws

     Maak bedrijfsvoering effectiever met Cut the Bullsh*t denken
     Het Rijk wederom verkozen als meest favoriete werkgever
     Manager kan bijdragen aan gezondheid medewerkers
     

    Gerelateerde nieuwsitems

     Millennial dwingt werkgever nóg flexibeler te worden
     Acht manieren om millennials te motiveren
     Topwerkgever weet wat millennial beweegt
     Het verlanglijstje van de kritische millennial
     
     
    reacties
     
    Er zijn nog geen reacties.

    REAGEREN

    Naam:
    Emailadres:
    URL: (niet verplicht) http:// 
     
    Reactie/Opmerking:
    Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
     
    Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
    Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
    reacties
    CEO: zet ethisch handelen medewerker hoger op de bedrijfsagenda (1) 
    Goed management boost de productiviteit  (1) 
    Pakketdiensten vergelijken: besparen op verzendkosten (1) 
    Leadgeneratie, social selling en contentmarketing niet op niveau (1) 
    ‘Cloudmasters’ versnellen eigen mogelijkheden om branchegenoten te verslaan (1) 
    Ga tijdig met complimenten aan de slag! (1) 
    Verbetering huis: verandering tuin heeft grootste voorkeur (1) 
    beurs
    Stijgers Dalers
    Nutreco 47  3.9 %
    Ballast neda 0.31  3.3 %
    Nedap 50.2  2.9 %
    TNT express 8.45  -9.5 %
    USG people 17.2  -1.5 %
    Corio 52.5  -1.1 %
    Beursupdate: AEX op Wall Street
    Intel boekt recordomzet, maar minder winst
    Starbucks boekt hogere omzet en winst per aandeel
    meer beurs
    top10
    Strengere eisen papiervernietiging door invoering AVG
    Goed management boost de productiviteit
    Nederlandse bevolking heeft financiële dode hoek
    Toekomstige banen geen sciencefiction
    Weinig angst voor opkomst robotcollega’s
    Nieuwe cookieregels bedreiging voor media-industrie
    Vijf uitgangspunten voor onvergetelijke complimenten
    Dekkingsgraad pensioenfondsen stijgt verder
    Goede kansen mbo'ers op de arbeidsmarkt
    Bedrijven verwachten ingrijpende veranderingen om voorop te lopen in digitale economie
    meer top 10
    vacatures
    meer vacatures