zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Topwerkgever weet wat millennial beweegt

25 september 2014 - Universum heeft het overzicht van de Meest Aantrekkelijke Werkgevers ter Wereld 2014 gepresenteerd. Hieruit komen de meest favoriete werkgevers van jong talent naar voren. Wat blijkt? Overal ter wereld voelen studenten zich het meest aangetrokken tot creatieve en informele werkplekken.

Voor techniekstudenten staat een ‘creatieve en dynamische werkomgeving’ op nummer één. Voor studenten bedrijfskunde staat deze eigenschap op nummer vier. Een informele werkomgeving is eveneens belangrijk, die eindigt op plaats zes voor technici en op nummer vijf voor toekomstige managers. "Dit geeft aan dat deze generatie, overal ter wereld, werk op een andere manier benadert dan hun voorgangers," stelt Petter Nylander, CEO van Universum. "Studenten weten heel goed wat een grote rol hun werk zal spelen in hun leven, en willen een werkomgeving die dat feit erkent – werkgevers dienen hierin te investeren."



Google
Google is nog steeds de meest aantrekkelijke werkgever voor technici, maar de auto-industrie groeit weer hard aan populariteit, dankzij de innovaties die hier momenteel plaatsvinden. Voor bedrijfskundestudenten wordt de top vijf favoriete werkgevers – na Google-  volledig bezet door de vier grote accountantskantoren (EY, Deloitte, KMPG en PwC). "Deze bedrijven hebben aantoonbaar geïnvesteerd in hun werkgeversmerk. Ze begrijpen het belang van een sterke bedrijfscultuur, opleiding en ontwikkeling en andere kenmerken die studenten aanspreken en investeren daar ook in," concludeert Nylander.

 
 Doorsturen   2 reacties  

 

Laatste nieuws

 Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid
 Gen-Z’ers en Millennials zouden van baan veranderen voor bedrijf dat beter aansluit bij waarden
 Duurzaamheidsmanagement steeds belangrijker voor moderne bedrijven
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Het verlanglijstje van de kritische millennial
 Millennial deelt persoonlijke informatie in ruil voor werkzekerheid
 Mobiel talentmanagement, waarom juist nu?
 Millennial verkiest persoonlijke ontwikkeling boven hoog salaris
 
 
reacties
 
Jos van snippenberg  |   | 
25-09-2014
 | 
07:37 uur
Leuk, maar om duurzame groei te realiseren is inzetten op jong talent dat doen wat er al jaren wordt gedaan.
We gaan het tijdperk in waar de bedrijven die inzetten op al hun medewerkers talent het verschil maken.
Het scheppen van een klimaat waarin ieder individu dagelijks zijn passie en creativiteit in wilt zetten.
Waarde creatoren ontwikkelen door exact te begrijpen ''what them makes tick'' .
Leon Brinkers  |   | 
25-09-2014
 | 
08:38 uur
Wat blijkt: Sociale innovatie is nodig om deze Young Professionals aan de organisatie te binden, hen duurzaam te behouden en hen te integreren in de bestaande groep werknemers.
Want 68% van de Y generatie zoekt binnen één jaar een andere baan vanwege het niet passen binnen de bestaande management structuren.
Ook burn-out onder de Y generatie neemt alsmaar toe, m.n. bij hoger opgeleiden (HBO+).
In 2014 behoort ruim 36% van de beroepsbevolking tot de Y generatie. Het is tijd om serieus werk te maken om deze nieuwe bloedgroep in te passen in organisaties.

Leon Brinkers

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Pas op met het snijden in de kosten als ondernemer
reacties
Top tien arbeidsmarktontwikkelingen 2022 (1) 
‘Ben jij een workaholic?’ (1) 
Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid (3) 
Eén op zeven Nederlanders staat niet achter aanbod van hun organisatie  (1) 
Drie manieren om te reageren op onterechte kritiek (1) 
Een cyber-survivalgids voor managers: hoe ga je om met cyberaanvallen?  (1) 
Mind your data (1) 
top10