zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Twaalf recruitmenttips voor Start-Ups en Scale-Ups

7 september 2016 -  Start-ups beginnen met een goed idee en de juiste financier. Maar scale-ups zijn juist ook sterk in recruitment. Deze doorgroeiers weten millennials met het juiste profiel aan te trekken. En die komen op de cultuur van uw bedrijf af.

 Helena Naverbrant is area director bij Meltwater en geeft een dozijn recruitmenttips voor bedrijven die Forever Young willen blijven.



Helemaal top
Binnen de nieuwe economie is de concurrentie op de arbeidsmarkt groot. Uitstekende voorwaarden zijn het begin. Toptalent wil daarnaast ook bij topbedrijven werken. Als u een topbedrijf bent, moet u dat dus ook laten zien. En het is juist de bedrijfscultuur die bepaalt of u als ´helemaal top´ wordt ervaren.
De cultuur wordt ervaren door hoe we met elkaar omgaan; wat medewerkers met elkaar delen; hoe we samenwerken; door het profiel van het management; en door de managementstijl.
De waarde van de bedrijfscultuur voor de arbeidsmarktcommunicatie wordt nu nog onderschat. Dat biedt de kans om u te onderscheiden. Be good and tell it: bouw aan uw bedrijfscultuur en laat die voor u werken.

Top Tips
Dit zijn de Top Tips van Naverbrant hoe recruitment kan bouwen aan succes:
 
 
  • goede voorwaarden zíjn een voorwaarde
  • geef Millennials duidelijkheid over het werk en de werkomgeving, daar houden ze van
  • laat zien wat de kernwaarden van het bedrijf zijn
  • laat zien hoe (internationaal) uw bedrijf functioneert
  • toon het profiel en de persoonlijkheid van de leidinggevenden
  • bewaak de ´start up’-mentaliteit en wees aantrekkelijk voor ondernemende mensen met passie en buitenlandervaring, mensen die zelf ook succes willen en snel willen groeien
  • geef snel verantwoordelijkheden en coach zelfstandig talent
  • organiseer sessies om van elkaars successen en mislukkingen te leren
  • selecteer op een open geest die risico’s wil nemen
  • laat het allemaal zien, vooral ook via social media: bij company pride hoort ook het posten van foto’s van een teambuildingsessie, video’s van een bedrijfsfeest, of heel gewoon van het werk en de lunch
  • Millennials gaan voor hun idealen, dus wees maatschappelijke betrokken en laat dat zien
  • groepssollicitatie biedt in één klap de kans om uw cultuur te tonen en om kandidaten beter zichzelf te laten zijn
  •  
     Doorsturen   Reageer  

     

    Laatste nieuws

     Vrouw vindt het gênant om ongezonde snack te kopen in bijzijn collega’s
     Klantervaring is nu de hoogste prioriteit
     Nederlander met modaal inkomen ziet salaris met 98 euro stijgen
     

    Gerelateerde nieuwsitems

     Millennial dwingt werkgever nóg flexibeler te worden
     Acht manieren om millennials te motiveren
     Topwerkgever weet wat millennial beweegt
     Het verlanglijstje van de kritische millennial
     
     
    reacties
     
    Er zijn nog geen reacties.

    REAGEREN

    Naam:
    Emailadres:
    URL: (niet verplicht) http:// 
     
    Reactie/Opmerking:
    Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
     
    Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
    advertorial
    Marketing Pioneers: inspiratie voor innovatie
    Jaarcongres met Amerikaanse keynote spreker Jonah Berger. Daarnaast een vol programma met 15+ topsprekers waaronder VICE, Swapfiets, Charlie Temple en Formule E. Bestel nu tickets voor 15 november. 


    Lees verder
    Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
    Pitch jouw idee, concept of bedrijf aan 350 topbeslissers en win € 2500.
    reacties
    Vijf valkuilen om te vermijden bij IT-implementaties (2) 
    Prinsjesdag 2018: Kabinet maakt meeste geld vrij voor de zorg  (1) 
    Zes leiderschapslessen van Barack Obama (1) 
    Impact geluid in kantoortuin onderschat  (1) 
    Weer geen vooruitgang topvrouwen beursondernemingen  (1) 
    Onrealistische doelen brengen u verder (1) 
    Vraag naar accountants neemt sterk toe (1) 
    top10
    Sollicitatietrends 2018: CV ondergaat transformatie
    Werknemer gestrest door niet goed aangeven eigen grenzen
    Onvrede onder werknemers niet alleen in publieke sector
    Sollicitanten krijgen vaker vast contract aangeboden bij aanvang baan
    Zes stappen om alles voor elkaar te krijgen
    Nederlander met modaal inkomen ziet salaris met 98 euro stijgen
    Een leven lang ontwikkelen
    Nederland positief over uitzendwerk ondanks hardnekkige misvattingen
    Vraag naar IT'ers piekt
    Vijf valkuilen om te vermijden bij IT-implementaties
    meer top 10