zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Twaalf recruitmenttips voor Start-Ups en Scale-Ups

7 september 2016 -  Start-ups beginnen met een goed idee en de juiste financier. Maar scale-ups zijn juist ook sterk in recruitment. Deze doorgroeiers weten millennials met het juiste profiel aan te trekken. En die komen op de cultuur van uw bedrijf af.

 Helena Naverbrant is area director bij Meltwater en geeft een dozijn recruitmenttips voor bedrijven die Forever Young willen blijven.



Helemaal top
Binnen de nieuwe economie is de concurrentie op de arbeidsmarkt groot. Uitstekende voorwaarden zijn het begin. Toptalent wil daarnaast ook bij topbedrijven werken. Als u een topbedrijf bent, moet u dat dus ook laten zien. En het is juist de bedrijfscultuur die bepaalt of u als ´helemaal top´ wordt ervaren.
De cultuur wordt ervaren door hoe we met elkaar omgaan; wat medewerkers met elkaar delen; hoe we samenwerken; door het profiel van het management; en door de managementstijl.
De waarde van de bedrijfscultuur voor de arbeidsmarktcommunicatie wordt nu nog onderschat. Dat biedt de kans om u te onderscheiden. Be good and tell it: bouw aan uw bedrijfscultuur en laat die voor u werken.

Top Tips
Dit zijn de Top Tips van Naverbrant hoe recruitment kan bouwen aan succes:
 
 
  • goede voorwaarden zíjn een voorwaarde
  • geef Millennials duidelijkheid over het werk en de werkomgeving, daar houden ze van
  • laat zien wat de kernwaarden van het bedrijf zijn
  • laat zien hoe (internationaal) uw bedrijf functioneert
  • toon het profiel en de persoonlijkheid van de leidinggevenden
  • bewaak de ´start up’-mentaliteit en wees aantrekkelijk voor ondernemende mensen met passie en buitenlandervaring, mensen die zelf ook succes willen en snel willen groeien
  • geef snel verantwoordelijkheden en coach zelfstandig talent
  • organiseer sessies om van elkaars successen en mislukkingen te leren
  • selecteer op een open geest die risico’s wil nemen
  • laat het allemaal zien, vooral ook via social media: bij company pride hoort ook het posten van foto’s van een teambuildingsessie, video’s van een bedrijfsfeest, of heel gewoon van het werk en de lunch
  • Millennials gaan voor hun idealen, dus wees maatschappelijke betrokken en laat dat zien
  • groepssollicitatie biedt in één klap de kans om uw cultuur te tonen en om kandidaten beter zichzelf te laten zijn
  •  
     Doorsturen   Reageer  

     

    Laatste nieuws

     Waarom spraakgestuurde apparaten de customer journey transformeren
     Arbeidsmarkt werkt door in loonafspraken
     Leaserijder rijdt langer door op winterbanden
     

    Gerelateerde nieuwsitems

     Millennial dwingt werkgever nóg flexibeler te worden
     Acht manieren om millennials te motiveren
     Topwerkgever weet wat millennial beweegt
     Het verlanglijstje van de kritische millennial
     
     
    reacties
     
    Er zijn nog geen reacties.

    REAGEREN

    Naam:
    Emailadres:
    URL: (niet verplicht) http:// 
     
    Reactie/Opmerking:
    Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
     
    Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
    Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
    reacties
    Nederlanders hebben de beste werk-privébalans van West-Europa (1) 
    Nederlanders massaal op zoek naar tweedehands sportauto (1) 
    Bouw en civiele sector groeien fors  (1) 
    Vrouwen overheersen mannen bij online aankopen (1) 
    Een op drie werknemers shopt online tijdens werktijd (1) 
    Zes inspirerende ideeën voor een geslaagd bedrijfsuitje (1) 
    Hybride ZZP’ers zijn waardevolle arbeidskrachten (1) 
    top10
    Papieren data vaak vergeten bij nieuwe privacywet
    GDPR: geen obstakel voor gepersonaliseerde klantervaringen
    Nederlanders hebben de beste werk-privébalans van West-Europa
    Nederlanders massaal op zoek naar tweedehands sportauto
    Proberen klanten die vroegtijdig om prijzen vragen u uit te knijpen?
    Waardering draagt in grote mate bij aan bevlogenheid onder verpleegkundigen
    Vijf tips om de juiste cloudprovider te vinden
    Data science essentieel voor toekomstvaste verzekeraar
    Vijf essentiële aandachtspunten voor IoT-analyse
    Genomineerden DDMA E-mail Campagne 2018 bekend
    meer top 10
    vacatures
    meer vacatures