zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Online coaching is snel, effectief en goedkoop

24 augustus 2010 - Online coaching is snel, goedkoop en effectief. Althans, dat vindt Mirjam Windrich, coach en loopbaanbegeleider. Volgens Windrich is juist het niet hebben van persoonlijk contact met de coach of begeleider een van de succesfactoren van het online coaching.

Een belangrijke reden is dat er van multi-interpretabele non-verbale communicatie geen sprake meer is. Ook blijkt uit de praktijk dat mensen die een beroep doen op online hulpverlening al snel geen behoefte meer hebben aan persoonlijk contact met een begeleider. 
Lees verder in Vaknieuws.

 
 Doorsturen   2 reacties  

 

Laatste nieuws

 Nederlanders bewaren wachtwoord in e-mail of op papier
 Biogebaseerde industrieën: Europese groei zit in onze natuur
 Reinventing customer service
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Zeven gewoontes van slechte coaches
 Chatcoach: eerst doen, dan geloven
 Zes tips voor het vinden van de juiste coach
 Coachingsvraag bepaalt rol manager
 
 
reacties
 
HS  |   | 
19-08-2011
 | 
22:32 uur
Vanuit de organisatie kreeg ik na een kanteling van de organisatie (mooi verhullend taalgebruik) een coach die me kwam vertellen hoe het allemaal moest.
Zit die vent mij achter mijn rug om te bekletsen en toen ik hem daar op aansprak kreeg ik te horen dat ik het allemaal niet zo zwaar moest zien.
Geef mij maar een coach online waar ik niet van te vrezen heb en waar je eerlijk tegen kunt zijn
Ton  |   | 
22-08-2011
 | 
15:02 uur
Het kan, beste HS inderdaad goed werken online coaching. Wil je echter geen hinder ondervinden zoals je schrijft van ''bekletsen achter je rug om'' dan zal je er wel voor moeten zorgen dat je identiteit verborgen blijft. Dat wordt meestal moeilijk als je voor je dienst moet betalen etc.
Het is naief om te denken dat je online alles kunt communiceren zonder risico te lopen.
Maar onder psuedoniem kun je wel heel eerlijk zijn op internet, zolang je je ware identiteit verborgen houdt. Lekt deze uit dan kunnen de gevolgen groot zijn.
Overigens zal een goede coach je zelf laten ontdekken hoe het beter, efficienter en of anders kan. Hij of zij duwt je misschien een beetje in de richting.
Wie betaalt, bepaalt, zegt men wel eens.
Krijg je coaching van de werkgever dan zou ik altijd een beetje op mijn hoedde zijn.
Je werkgever had je immers ook een budget kunnen toewijzen waarmee je zelf een coach kon gaan uitzoeken en betalen.
Nu zocht je werkgever kennelijk een coach voor je, ga er maar van uit dat die coach voornamelijk past bij de werkgever ipv bij jou.
Ik zelf heb heel wat coaching gekregen door de jaren heen, voornamelijk van mijn werkgevers. De coaching die zinvol bleek had ik inderdaad zelf uitgezocht en betaald of was simpelweg gratis! Het meeste respect heb ik dan ook voor de oude rotten in het vak, die je gratis coaching aanbieden omdat ze het gewoon leuk vinden of met je te doen hebben.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
Bescherm uw data - infographic over informatiebeveiliging
reacties
Waarom werkstress niet tot burn-out leidt (6) 
Vrouwelijke 35-plussers verdienen nog steeds minder dan mannen (3) 
‘State of the Art’ uit GDPR-regelgeving zaait verwarring  (1) 
Digitalisering: de mens in het centrum van waardecreatie door inkoop (1) 
Ambitie beschikbaarheid breedbandig internet komt met huidig beleid in gevaar (1) 
70 procent werkgevers ontvangt CV’s met leugens (4) 
Online gokken mogelijk toegestaan (1) 
beurs
Stijgers Dalers
Nutreco 47  3.9 %
Altice 7.85  3.8 %
Ballast neda 0.31  3.3 %
TNT express 8.45  -9.5 %
Yatra 5.05  -8 %
Doc data 0.43  -2.3 %
Beursupdate: AEX op Wall Street
Wall Street eindigt verdeeld
Wall Street verdeeld
meer beurs
top10
Vrouwelijke 35-plussers verdienen nog steeds minder dan mannen
Thuiswerken: effectief of ten koste van het bedrijfsresultaat?
2018 wordt het jaar van hivenets, swarmbots en polymorfe malware
Zes richtlijnen voor digitale transformatie
Vliegtuig-wifi nog steeds duur en beperkt in aanbod
Nederlandse bedrijven optimistisch; vertrouwen in Verenigd Koninkrijk daalt
‘State of the Art’ uit GDPR-regelgeving zaait verwarring
Financiële sector heeft geen vertrouwen in naleving regelgevingen
Digitalisering: de mens in het centrum van waardecreatie door inkoop
De personal touch van de facility manager overwint de digitalisering
meer top 10
vacatures
meer vacatures