zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
weblog
 

Waarom wilde Scheepbouwer van kroontje af?

Door: Fred Akkerma,   21-03-2006,   11:10 uur
 

KPN introduceert een nieuwe huisstijl, compleet met nieuw logo, basiskleur wit en leus: KPN sluit je aan. Altijd dichtbij is daarmee verleden tijd. Het vertrouwde gifgroen behoort nog niet volledig tot de verleden, maar is gedegradeerd tot steunkleur. Het koninklijk kroontje is nog steeds aanwezig in het nieuwe logo, hoewel topman Ad Scheepbouwer er liever vanaf had gewild. Maar waarom eigenlijk?

Is het wellicht omdat het binnenhalen van de status 'Koninklijk' door Scheepbouwers voorganger Wim Dik wel eens gezien als diens enige echte prestatie in zijn 10-jarige loopbaan als president-directeur van de voormalige PTT. Volgens mij niet helemaal terecht, want ook de (terechte) splitsing tussen KPN en PTT Post en de aankoop van E-Plus zijn op zijn conto te schrijven.



Scheepbouwer moest, zo wordt vaak gesteld, de gevolgen van de geldverslindende ambities van Dik opruimen, overigens wel nadat tussenpaus Paul Smits er een nog grotere rommel van had gemaakt. Misschien had Scheepbouwer nu definief korte metten willen maken met zijn vroegere baas (Scheepbouwer was directeur Post toen Dik aan het roer stond) Dat het kroontje bleef was overigens te danken aan consumentenonderzoek, zo verklaarde Scheepbouwer bij de perspresentatie.

 
 Doorsturen    Reageer

 
 
 
Over de auteur:
Fred Akkerma is hoofdredacteur van Managersonline.nl. Daarvoor was hij journalist, ondernemer en manager. Nu alle drie.
 

Laatste weblogs

  Hoeveel burn-out fabrieken zijn er nog in ons land?
  Het rationeel discours
  Tegen de haren instrijken
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

 

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
 
Human Design op de werkvloer voor teameffectiviteit en bedrijfsgroei
reacties
Top tien arbeidsmarktontwikkelingen 2022 (1) 
‘Ben jij een workaholic?’ (1) 
Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid (3) 
Eén op zeven Nederlanders staat niet achter aanbod van hun organisatie  (1) 
Drie manieren om te reageren op onterechte kritiek (1) 
Een cyber-survivalgids voor managers: hoe ga je om met cyberaanvallen?  (1) 
Mind your data (1) 
top10