Wat opvalt aan de ceo`s van de Nederlandse AEX-fondsen is hun saaiheid en kleurloosheid. Dat heeft verschillende oorzaken. Zo zijn raden van bestuur, beu van het sterrengedrag van ceo`s in het afgelopen decennium, selectiever met het kiezen van een topman.
Beloning of reputatie zegt niets over de daadwerkelijke prestaties van een ceo. Dit blijkt uit een onderzoek van de University of California en INSEAD. De onderzoekers stelden een top 100 van de beste ceo`s samen op basis van drie factoren.
Hoewel buitenlandse directievoorzitters nieuwe impulsen kunnen geven aan Nederlandse ondernemingen, moeten bedrijven oppassen voor de valkuilen die het samenbrengen van verschillende culturen met zich meebrengt. Aan het woord is Rob van Tulder van de Erasmus Universiteit.
Of een ceo succesvol is hangt niet alleen af van diens achtergrond, maar ook van de situatie die hij of zij aantreft bij het aantreden. Dit stellen onderzoekers van de Universiteit van Californië en INSEAD die een ranglijst hebben gemaakt met de best presterende ceo`s en daar de nodige conclusies aan verbinden.
Na zeven maanden als hoogste financiële man bij Sara Lee, krijgt Marcel Smits de kans topvrouw Brenda Barnes tijdens haar ziekte te vervangen als ceo. Omdat niet bekend is wat de aard en de duur is van Barnes` ziekte, is evenmin duidelijk voor welke periode de vrijdag bekendgemaakte tijdelijke aanstelling van Smits geldt.
Nederlandse ceo’s vinden het belangrijk om grondig onderzoek te doen voordat ze een beslissing nemen. Dit mag wat hen betreft ten koste gaan van de beslissingssnelheid. Bestuurders in Italië, Japan en Frankrijk daarentegen nemen beduidend sneller een beslissing.
Er valt nog een wereld te winnen waar het het inwerken van een nieuwe ceo betreft. Waar bedrijven veel geld besteden aan headhunters om bestuurders binnen te halen, daar wordt vreemd genoeg maar weinig geïnvesteerd in het inwerken van de nieuwe topman.
De Goudhaantjes van nu zijn de ceo`s van morgen en overmorgen. Vandaar dat Management Team de Goudhaantjes top-100 heeft opgesteld en daarmee een voorschot neemt op de toekomst. Een Goudhaantje is in de regel jong en ambitieus.
Een verstandige ceo ziet zijn mensen als vrijwilligers. Dit stelt Anne Mulcahy, ceo van Xerox. Volgens Mulcahy heeft de wereld leiders nodig die er in slagen followership te realiseren, en die beschikken over het vermogen om mensen achter doelstellingen te krijgen.
Bedrijven moeten niet alleen leren begrijpen wat een niet-marktstrategie is, maar hier ook in investeren en er eentje uitstippelen. Bij een niet-marktstrategie wordt ervan uitgegaan dat een bedrijf niet alleen een economische, maar ook een socio-politieke entiteit is die dynamisch interacteert met zijn omgeving.
In Japan is het salaris van ceo`s veel lager dan in veel andere landen. Sinds 30 juni zijn Japanse bedrijven verplicht het inkomen van executives die meer dan 100 miljoen yen (1,1 miljoen dollar) verdienen bekend te maken. Japanse ceo`s verdienen verrassend weinig. De salarissen van topmanagers zijn de laatste tien jaar overigens wel verdubbeld. Van minder dan 300 executives van de 3.813 bedrijven die aan de Japanse beurs genoteerd zijn, moeten de inkomsten bekend worden gemaakt.
De nieuwe ceo van Friesland Bank wordt Kees Beuving, 59 jaar en voormalig topman van Fortis Bank. Friesland Bank is een relatief kleine financiële instelling die voortgekomen is uit de Coöperatieve Zuivelbank. Pas sinds 1995 is de bank geen coöperatie meer, maar een NV.
Ceo`s die personeel of zakelijke partners om de tuin leiden, verraden zichzelf vaak. David Larcker en Anastasia Zakolyukina van Stanford`s Graduate School of Business analyseerden het optreden van ceo`s en cfo`s bij 30.000 zakelijke bijeenkomsten. Mensen blijken anders te spreken als zij iets te verbergen hebben, bijvoorbeeld als de winst als hoger wordt voorgespiegeld dan hij is.
Hans den Hartog, voormalig CFO van Ordina, volgt vertrekkende Michel de Meijer op --- Hilversum, 16 september 2010 - De Raad van Commissarissen van Inter Access B.V. maakt bekend dat Michel de Meijer heeft besloten zijn functie van CEO van Inter Access in goed overleg neer te leggen en dat Hans den Hartog, tot en met maart 2010 CFO en lid van de Raad van Bestuur van Ordina N.V., beoogd opvolger en nieuwe CEO van Inter Access is.Michel de Meijer heeft Inter Access door een turbulente tijd geloodst. Voor Inter Access begint nu een nieuwe fase en Michel heeft besloten om voor die...
