5 juni 2005 -
De kennis van werknemers ligt vaak veel hoger dan wordt gedacht. Veel van de talenten en werkervaring van mensen wordt nu niet erkend. Door werknemers in te laten stromen in zogeheten leer-werktrajecten op mbo- en hbo-niveau willen de ministeries van Onderwijs en Sociale Zaken de ware kennis gaan vastleggen in internationaal erkende diploma's.
2 juni 2005 -
Managers sporen hun ondergeschikten doorgaans aan hun zwakke punten te verbeteren. Dat is echter een verkeerde benadering. Juist als je mensen vraagt hun talenten verder te ontwikkelen, krijgen zij meer energie en motivatie. Die slechte punten verdwijnen daarmee ook meteen. Dat is althans de opvatting van Saskia Tjepkema en Luc Verheijen, adviseurs bij Kessels&Smit, in navolging van Managersonline.nl-auteur Coert Visser.
2 juni 2005 -
Werknemers vinden het imago van een werkgever belangrijker dan de mogelijkheden om zich verder te ontwikkelen. Dat bedrijven steeds minder uitgeven aan bedrijfsopleidingen deert ze dan ook nauwelijks. Het geldbedrag dat Nederlandse bedrijven in opleiding en ontwikkeling van het personeel steken neemt nog steeds af. In 2004 stak 61 procent van de bedrijven minder dan 2 procent van het salaris in opleiding. Dat blijkt uit onderzoek van Twijnstra Gudde/Kluwer.
31 mei 2005 -
Ontslagen werknemers moeten extra belasting gaan betalen over hun ontslagvergoeding. Het kabinet wil bedrijven ontmoedigen de WW, inclusief de gouden handdruk, te gebruiken als alternatief voor de vut. De FNV is woedend over deze maatregel van staatssecretaruis Joop Wijn waar het Financieele Dagblad vanochtend over berichtte.
30 mei 2005 -
Werkgevers discrimineren vaak in advertenties als zij om een 'jong en dynamisch' nieuw personeelslid vragen. Ook het hanteren van leeftijdsgrenzen voor vacatures zonder de reden hiervoor op te geven, is verboden. Dat zei voorzitter A. Castermans van de Commissie Gelijke Behandeling (CBG) maandag.
29 mei 2005 -
Nederlanders hebben te weinig waardering voor het werk dat de vuilnisman doet. De helft van de Nederlanders noemt het het meest ondergewaardeerde beroep, zo bleek vrijdag uit een enquête van Amsterdam Rai.
26 mei 2005 -
De meeste kantoorwerknemers hebben wel eens gelogen over een deadline, een smoes verzonnen toen ze te laat waren of wanneer ze een vrije dag wilden opnemen. Uit een Brits onderzoek onder 1500 werknemers komen enkele bizarre smoezen en leugens naar voren.
26 mei 2005 -
Het aantal vacatures dat via de Centra voor Werk en Inkomen wordt vervuld, is sinds de afschaffing van de arbeidsbureaus in 2001 dramatisch gedaald. Toen werden nog minstens vijf op de tien vacatures via arbeidsbureaus vervuld. Dat is nu veel minder.
25 mei 2005 -
Management Development (MD) moet zich beter profileren. MD geniet als discipline namelijk weinig aanzien, zo blijkt uit onderzoek van de Rotterdam School of Management. Raden van Bestuur en Commissarissen gaan bij benoemingen vaak volledig voorbij aan het advies van de MD-adviseur.
24 mei 2005 -
Nederlandse werkgevers mogen mannen niet meer uitsluiten bij sollicitatieprocedures. Bij gelijke geschiktheid houden ze wel de mogelijkheid om de voorkeur te geven aan een vrouwelijke kandidaat. Ook kunnen ze vrouwen in het bijzonder uitnodigen om te reageren op een vacature.
22 mei 2005 -
Nederland heeft vorig jaar niet optimaal van de sterke wereldhandel kunnen profiteren, doordat de loonkosten hier nog steeds te hoog zijn. Daardoor is de Nederlandse concurrentiepositie tegen de verwachting in verder verslechterd. Minister Zalm van Financien schrijft dat in het financieel jaarverslag van het Rijk over 2004.
18 mei 2005 -
De Rabobank Nederland heeft zijn autoregeling ingrijpend aangepast: werknemers mogen met onmiddellijke ingang alleen nog energiezuinige auto's leasen met het energielabel A, B of C. Bovendien moeten vanaf 1 januari alle nieuwe diesels voorzien zijn van een roetfilter.
16 mei 2005 -
Haal de koffieautomaat van de werkvloer en er ontstaat gegarandeerd een revolutie. Uit onderzoek blijkt echter dat cafeïne een geduchte concurrent heeft gevonden in het internet. Aan vijfhonderd werkende Amerikanen werd de vraag voorgelegd wat absoluut niet mag ontbreken in een werkomgeving: internet of koffie?
11 mei 2005 -
Tijdens een sollicitatiegesprek heeft een manager na vijf minuten al een eerste oordeel over een kandidaat. Het stellen van vragen door een sollicitant vinden recruiters belangrijk tijdens een sollicitatiegesprek.
