Manager heeft voorkeur voor vragen stellende sollicitant
11 mei 2005 -
Tijdens een sollicitatiegesprek heeft een manager na vijf minuten al een eerste oordeel over een kandidaat. Het stellen van vragen door een sollicitant vinden recruiters belangrijk tijdens een sollicitatiegesprek.
Dat blijkt uit het arbeidsmarktonderzoek dat financieel uitzend- en detacheringbureau Accountemps heeft gehouden in Australië, België, Frankrijk, Duitsland, Ierland, Nederland, Tsjechië, Nieuw Zeeland en Groot-Brittannië. Het onderzoek is uitgevoerd door marktonderzoekbureau Heliview en omvat de reacties van 1.561 human resources en finance managers.
Uur Nederlandse managers geven aan al na vijf minuten een oordeel te hebben over een kandidaat. Een eventueel minder goede indruk valt wel goed te maken, want managers geven ook aan dat een gemiddeld sollicitatiegesprek een uur duurt. Dat is meer dan in de andere landen.
Vragen stellen Het stellen van vragen door een sollicitant wordt door managers als belangrijk ervaren (30 procent), tezamen met de kennis van de sollicitant over het bedrijf (26 procent) en de vooranalyse van de vaardigheden en capaciteiten (18 procent). Als managers na een uur nog geen keus hebben kunnen maken, zijn zij er voorstander van om een kandidaat een dag in het bedrijf mee te laten draaien (58 procent).
Bron:Intermediair.nl
