Reactie: Vervelende situatie om in terecht te komen en slechte manier van communiceren door de interim. Ook hij heeft voordeel aan het helder overbrengen van de boodschap, bijvoorbeeld om te voorkomen dat deze actie gaat rondgonzen binnen de organisatie.
Ik zou aan het advies van Asha willen toevoegen dat het in dit soort gevallen goed is om je bij te laten staan door een onpartijdige derde tijdens het gesprek (bv personeelszaken, of externe mediator). Het gaat hier namelijk niet alleen om het leermoment, maar ook om een ontslag met alle gevolgen van dien.
Al is het maar omdat je zelf misschien in de emoties zit die passen bij zo'n 'slag bij heldere hemel' en je daardoor niet voldoende je eigen belangen kunt behartigen.
De uitkomst van dit gesprek is belangrijk genoeg voor je toekomst, lijkt mij. Succes!
Reactie: Jammer genoeg moeten de tijden alleen aangepast voor Vrouw met kinderen. Mannen hebben blijkbaar nog steeds geen kinderen.
Wanneer gaan we het nou eens hebben over ouders met kinderen die aangepaste werktijden nodig hebben????????
Reactie: Dat is een goed plan om meer flexibel te zijn met begin en eindtijden van werken; maar waarom alleen voor vrouwen? Ik ken werkgevers die het zelf al doorgevoerd hebben, en misschien is dat wel beter; als het niet door de regering opgelegd wordt, maar door overtuiging door de werkgevers zelf ingevoerd!
Ja zakenreizen zijn niet altijd even leuk, licht, zwaar. Niet meteen alle zakenreizen over 1 kam scheren, mensen. Ik ken genoeg mensen die het niet willen maar wel moeten. En als jouw collega's niet met het fenomeen zakenreizen kunnen omgaan, wellicht is onze Telepresence oplossing. Scheelt u weer schele ogen, diep gezucht, en ik dichter bij mijn target.
Reactie: In de korte omschrijving lees ik dat de persoon in kwestie zegt dat hij/ zij ontslagen is! In een dergelijke situatie heeft het advies van Asha helemaal geen zin meer. Dat advies, hoe zinnig ook, werkt alleen als er nog sprake is van een werkbare situatie en de wil om tot elkaar te komen. Echter bij een ontslagaanzegging is mijn ervaring dat de breuk definitief is. Hoe oneigelijk of krom dit ontslag ook is.
Het enige juiste in dit geval is om zo snel mogelijk een advocaat in de arm te nemen en trachten je rechten veilig te stellen. Daarbij helpen de opmerkingen van Asha.
J.Dekker
Reactie: Heel belangrijk om in de toekomst te overleven en zelfs 'untouchable' te worden, is bepaalde (rechter-hersenhelft) vaardigheden verder te onwikkelen. Ik schreef hierover een heel interessante reeks artikels op m'n blog. Voor een overzicht http://hersenspinselsenbuikverzinsels.blogspot.com/2007/08/wil-jij-een-heel-nieuw-brein.html
Reactie: Helaas wordt mijn (voor)oordeel over de ICTers steeds opnieuw bevestigd door de inzendingen hier.
ICT verkeert in de veronderstelling dat ze van alles verstand hebben (ze leveren de leasebak, de snelweg, de planning en de infrastructuur) en dwingen de rest van de wereld naar hen te luisteren.
beste ICTers, wordt eens een beetje nederig. Het zou geweldig zijn als jullie het vakgebied waar je voor bent aangesteld nagenoeg perfect uit zou voeren. En juist daarin falen jullie keer op keer.
Ieder zijn vak, professie en discipline. Een wegenbouwer laat het ontwerp van een snelweg over aan een planoloog en een ingenieur weg- en waterbouw. Hij laat de aankoop van auto's over aan de consument en laat engineers werktuigbouw auto's ontwikkelen. De ontwikkelaar van auto's laat de ontwikkeling van interieuren weer over aan ons bedrijf.
Laat mensen die weten hoe een proces werkt het ontwerpen of het nu een kaartenbak of een werkproces is. En laat de ICTer dat vertalen naar databases, bits, bytes, broncode of weet ik wat.
Straks ga je nog beweren dat de klokkenmaker (die overigens geen duizenden jaren bestaat, het uurwerk is maar een paar honderd jaar oud) de tijd heeft uitgevonden.
Reactie: Onder de klanten van Een Streepje Voor BV voor CV-verificatie diensten treffen wij regelmatig werkgevers die zoveel mogelijk informatie willen inwinnen over de sollicitant.
Naast de VOG (voorheen verklaring goed gedrag van justitie) wil men dan een BKR verklaring en raadpleging van de openbare registers.
Wij begrijpen het standpunt van onze klanten: een nieuwe medewerker met een (groot) financieel probleem vormt een risico. Toch zijn wij terughoudend. In lijn met de NVP-sollicitatiecode adviseren wij alleen een BKR overzicht aan te laten vragen als dit relevant is voor de functie. Denk aan verantwoordelijk voor cash-flow transacties of financiele belangen van clienten
Reactie: Zoals altijd maakt de overheid een doelstelling bekend zonder daar beleid of een plan aan vast te koppelen.
De bal ligt weer bij het bedrijfsleven dat zwaar gehinderd wordt door de regelzucht van de overheid en straks de zwarte piet weer krijgt toegespeeld.
Laat de overheid eens een keer met faciliteiten komen in plaats van alleen maar holle toezeggingen.
Reactie: Juist, om 07:00 uur 's morgens en om 19:00 uur 's avonds is het spits in een gezin met kinderen.Hetis bij ons nog steeds zo dat de man het meeste verdient, dus ga ik als vrouw maar minder werken, de nso is geen optie als je drie kids hebt.
Reactie: Er staan wel meer vreemde dingen in die emancipatienota. Haast niet te geloven dat Plasterk zijn naam als wetenschapper aan dergelijke teksten wil verbinden.
Opvoeding is een taak van beide ouders.Gezien de huidige taakverdeling, waarbij vaders werken en moeders opvoeden EN werken, gaat het er niet om dat de moeder meer moet gaan werken, maar dat de vader meer aandacht moet kunnen gaan besteden aan de opvoeding.
Reactie: Dit moet niet alleen voor vrouwen gelden, ook voor mannen. En niet alleen flexibele werktijden maar ook meer telewerkmogelijkheden inbouwen. Bij mijn werkgever is dat allemaal al mogelijk. Perfect. Zou overal zo moeten...
